Analista Back Office Global De Formación Y Gestión Del Cambio En Santander Río. para L&A GLOBAL SERVICE. CONSULTORA EN RECURSOS HUMANOS.

• Jerarquía: Analista, desde Abril 2016 hasta Actualidad
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $18000
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Organización, gestión y logística en el área de formación y capacitación de las modalidades virtuales y presenciales de los empleados del banco Santander Río. Elaboración de encuestas de satisfacción y análisis de resultados. Comunicación, asistencia y seguimiento de los empleados previo, durante y posterior a la capacitación. Solicitud y control de catering y materiales de formación. Armado y reserva de salones para los eventos y capacitaciones. Planificación anual y mensual de actividades y planes de capacitación. Contacto, gestión y coordinación con entidades educativas y/o universidades públicas y privadas. Elaboración de reportes semanales, mensuales y anuales de las capacitaciones y actividades llevadas a cabo.
• Logros: Obtención de mayor cumplimiento de cursos obligatorios en el banco. Planificación de planes de capacitación con todos los programas dispuestos en el año y en coordinación con todas las gerencias del Santander Río.

Analista De Recursos Humanos. para TWC

• Jerarquía: Analista, desde Junio 2015 hasta Marzo 2016
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $13000
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Publicaciones de búsquedas y selección de CV. Screening telefónico y realización de entrevistas. Coordinación de exámenes preocupacionales, evaluaciones psicotécnica y de potencial. Tareas administrativas y contables reportando a la Gerencia.
• Logros: Ingreso masivo de personal al banco en periodo vacacional.

Analista Contable. para OSPIA

• Jerarquía: Analista, desde Abril 2014 hasta Mayo 2015
• Area: Contabilidad
• Sector > Rubro: Salud / Obra Social - Prepaga
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Conciliaciones bancarias. Relevamiento y control de fondos fijos. Rendición de inspectores. Cargas Sociales. Conciliaciones de deuda.
• Logros: Presentación a tiempo de libros contables y revelamiento de información de estados contables.

Administrativa Contable. para OSPIA

• Jerarquía: Empleado, desde Marzo 2011 hasta Marzo 2014
• Area: Facturación
• Sector > Rubro: Salud / Obra Social - Prepaga
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Control y seguimiento de tareas generales de administración en el área contable, coordinando con el equipo del sector. Cancelación de anticipos de pagos.
• Logros: Obtención de facturación a entidades publicas y privadas de pagos en anticipo.

Curso En Conducción Y Liderazgo De Recursos Humanos.

Universidad Maimonides.

Curso En Neurociencia Cognitiva Aplicada A Los Recursos Humanos.

Universidad de Belgrano.

Curso De Liquidación De Sueldos Y Jornales.

Universidad de Buenos Aires.

Cursos E- Learning: Inteligencia Emocional Y Community Manager.

Cámara Argentina del Comercio.

Curso En Diagnóstico Y Clima Organizacional; Curso En Gestión De Personas: Coaching - Liderazgo, Comunicación Con Pnl E Inteligencia Emocional.

Universidad de Buenos Aires.

Seminario En Grafo Selección.

WayGraf, consultora grafológica.

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Access

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Access

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Basico

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Basico

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Basico

Herramientas De Dibujo Y Diseño > Photoshop

• Nivel: Intermedio