Human Resources Business Partner para FLOWSERVE SRL

• Jerarquía: Empleado, desde Enero 2019 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Remuneración (mensual): $3500000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Compensaciones Analisis salariales Analisis de estructura A cargo del proceso completo de Evaluacion de Desempeño Apoyo a la Alta Dirección en toma de decisiones Relaciones Laborales Legales Diseño de Politicas y Procedimientos del Sector Induccion Altas y bajas Gestion del Desempeño Beneficios Eventos Apoyo a los Gerentes Reportes Reportar directamente a la Corporacion Internacional
• Logros: Gestion del Cambio Cultural. Se logró un cambio rotundo en los resultados de las encuestas de clima desde mi ingreso hasta la actualidad, a través de acciones coordinadas con la Alta Direccion, como revision de beneficios, eventos, capacitación, revisión salarial, revisión de planes de carrera. He logrado una profunda fidelización de los clientes internos.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
  

Analista De Empleos, Capacitacion Y Desarrollo Semi Senior para SINOPEC ARGENTINA

• Jerarquía: Analista, desde Marzo 2013 hasta Agosto 2016
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
• Remuneración (mensual): $25000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Llevar adelante procesos completos de reclutamiento y selección según las necesidades de la compañía. Perfiles de todos los niveles jerárquicos manteniendo permanente interacción con la línea, en orden de satisfacer las necesidades requeridas por el sector. Llevar a cabo, junto con los Managers de la Cía. la Gestión del Desempeño de los colaboradores. Asegurar la eficiencia de los procesos de RRHH, cumpliendo normas legales y facilitando el flujo con los clientes internos de la organización. Proponer alternativas de desarrollo interno y de mejora de estructuras para cubrir vacantes en base a evaluaciones de desempeño, planes de carrera, programas de desarrollo interno con la finalidad de proveer a la organización de los recursos humanos necesarios. Proponer y desarrollar programas de pasantías, jóvenes profesionales y otros con la finalidad de proveer perfiles de alto potencial a las áreas estratégicas del negocio. Identificar y compartir nuevas estrategias planificadas o en curso de RRHH, con foco en la gestión del capital humano, necesidades de talento y estructuras.
• Logros: Participación en la creación, redacción y validación de la política interna de Capacitación de la compañía. Liderar la planificación y desarrollo de las “Jornadas Anuales de Integración Cultural Argentina/China” para los empleados de la Compañía.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxx
  

Cursos Sobre Selección, Capacitación Y Comunicación

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Oracle

• Nivel: Intermedio