Jefe Área Recursos Humanos para EMPRESA CONSTRUCTORA

• Jerarquía: Jefe, desde Setiembre 2013 hasta Actualidad
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Remuneración (mensual): $9000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Diseño, ejecución y seguimiento de las actividades relacionadas con la gestión general de los recursos humanos: *Liquidación de sueldos, Procesos de búsqueda y selección de personal *Negociaciones Sindicales, Gestión de egresos, Relaciones Laborales *Participación de Capacitaciones, Procesos de inducción y retención *Clima y cultura organizacional, *Motivación de las personas *Comunicación, Liderazgo, Comunicaciones Internas *Estilos de Comportamiento, Toma de decisiones *Evaluaciones de desempeño, Satisfacción y recuperación de clientes *Calidad, Higiene y Seguridad * Definir necesidades de personal consistentes con los objetivos y planes de la Empresa. *Encuesta de: Clima Laboral, Necesidades de Capacitación, etc. Tareas Administrativas: revisar las facturas y comprobantes de los gastos efectuados, control de caja chica, mantener registro de los depósitos bancarios, control de la actualización en el sistema de toda la información relacionada con el proceso administrativo, mantener y cumplir los lineamientos del Sistema de Gestión de la Calidad, Velar por la aplicación de la norma y el cumplimiento de las normas de la organización.
• Referencia: Xxx Xxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxx
  

Jefe Área Recursos Humanos para MERCADO TEXTIL S.A./ PAULA S.R.L/ MERCADO TEXTIL S.A.

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Mayo 2011 hasta Agosto 2013
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Ropa - Calzado
• Tamaño (dotación): 101-500

Jefe Área Recursos Humanos para HÍPER MAYORISTA DE PERFUMERÍA Y LIMPIEZA ROBERTO BASUALDO S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 2010 hasta Marzo 2012
• Area: Comercial
• Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
• Remuneración (mensual): $7000
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: ? Control de Tarjeta horaria, llenado, cambios. ? Seguimiento diario de novedades (Certificados, permisos, licencias, horas extras, pedidos de explicaciones), ? Novedades de liquidación, Planificación de horario semanalmente, Control y armado de legajos, ? Comunicación Interna e Institucional, Recorrida Tienda, Administración de disciplina ? Búsqueda, entrevistas y selección del personal, ? Trámites administración varios, Realización de informes, ? Capacitación al personal, ? ART, seguimiento, contacto con el medico, gestión pedido de visitas de colaborador al medico, Coordinación de turnos con medico, ? Presentación de libros de sueldo mensuales en Subsecretaria, Seguimiento de pago de cheques cuota alimentaria, ? Recepción y control de documentación del personal externo para el ingreso a la tienda, ? Evaluación de desempeño, Proceso de Inducción, Encuesta de clima laboral. ? Recorrido de la tienda, auditorias, planificación, capacitaciones con encargado. Informes, Control y entrega de uniformes en planta, Organización de eventos.
• Referencia: Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
  

Jefe Área Recursos Humanos para SECRETARIA DE ESTADO DE PLANEAMIENTO (DIRECCIÓN DE MODERNIZACIÓN, PLANIFICACIÓN Y CONTROL DE GESTIÓN)

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Setiembre 2007 hasta Agosto 2010
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gobierno / Gobierno
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: ? Diseñar, gestionar e implementar el plan de gestión de los recursos humanos de la Dirección de Modernización, ? Plan anual de Capacitación y Formación; Reuniones Mensuales Informativas ? Reuniones de Formación y Desarrollo de Competencias según puestos de trabajo; ? Selección de Personal; Sistema de Reconocimiento, Análisis de Puesto de trabajo, Análisis de Clima Laboral, ? Informes Mensuales para la Dirección; Encuestas de Satisfacción del Empleado; ? Proceso de Comunicación Interna e Institucional; Diseño de Organigramas ? Talleres de Autoformación, Análisis de necesidades de Capacitación, ? Motivación del personal, Evaluación de desempeño, Diseño de Manual de Puestos y Perfiles, ? Diseño de Diccionario de Competencias, Diseño de la Visión y Misión del Área de RR.HH ? Diseño de Manual de Procesos Internos del Área, etc.
• Referencia: Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
  

Capacitaciones

• Capacitación en “Tablero de Control y Control de Gestión”, Abril 2014 • Capacitación en “Armado de Planes de Negocio”, Abril 2014 • Capacitación en “Liquidación de Sueldo y jornales”, Enero 2014

Capacitaciones

• Capacitación en “Liquidación de Sueldo- Construcción”, Setiembre 2013 • Capacitación en “Como Gestionar el Clima Laboral”, Agosto de 2012. Asociart. • Capacitación en “Entrenamiento Efectivo”, Enero de 2012. Universidad Makro. • Capacitación en “Lideraz

Capacitaciones

• Capacitación en “Liderazgo”, Noviembre de 2011. Universidad Makro. • Capacitación en “Gestión de RR.HH.”, Noviembre de 2011. Universidad Makro • Capacitación en “Selección de Personal”, Octubre de 2011. Universidad Makro

Capacitaciones

• Capacitación en “Defensa de la Competencia”, Septiembre de 2011. Universidad Makro. • Capacitación en “Comunicación”, Agosto de 2011. Universidad Makro. • Capacitación en “Negociación”, noviembre de 2009. IPAP.

Capacitaciones

• Capacitación en “Recursos Humanos”, octubre de 2009. IPAP. • Capacitación en “Trabajo en Equipo”, octubre de 2009. IPAP. • Capacitación en “Planificación Estratégica”, julio de 2009. Dirección de Modernización-Secretaria de Estado de Planeamiento.

Capacitaciones

• Capacitación Integradora en “Administración de Empresas” (Area Finanzas, Área Marketing, Área Recursos Humanos, Área Producción), junio de 2009. Facultad de Ciencias Económicas. • Capacitación en “Auditoria Externa e Interna” (Norma Argentina IRAM-ISO90

Capacitaciones

• Capacitación en “Microsoft Office Visio”, octubre de 2008. IPAP. • Capacitación en “Control de Gestión I”, noviembre de 2008. IPAP. • Capacitación en “Reingeniería de Procesos I”, marzo de 2008. IPAP.

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Intermedio