Gerente De Relaciones Laborales para C.A. GOODYEAR DE VENEZUELA

• Jerarquía: Gerente, desde Noviembre 2016 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Empleados a cargo: 7
• Tamaño (dotación): 500+
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
  

Gerente De Recursos Humanos para CERVECERIA POLAR C.A.

• Jerarquía: Gerente, desde Julio 2003 hasta Agosto 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Cervecera
• Tamaño (dotación): 500+

Analista De Recursoso Humanos para FORD MOTOR DE VENEZUELA

• Jerarquía: Analista, desde Junio 1995 hasta Febrero 2003
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Remuneración (mensual): $1
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Manejo de Nómina Responsable en los procesos de negociación de los beneficios de salud Administración de la Convención Colectiva Mantenimiento del sistema de RRHH Responsable de las Liquidaciones del Personal Responsable de los procesos de servicios al personal.
• Logros: Implenentación de la pagina Intranet de RRHH Ejecución bajo cero error del proceso de liquidación con la entrada en vigencia de la nueva ley del trabajo en el 97.
• Referencia: Xxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
  

Supervisor De Relaciones Labores Y Reclutamiento - Seleción De Personal para AMORTIGUADORES MONROE, S.A.

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Abril 1993 hasta Mayo 1995
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Empleados a cargo: -5
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable de los procesos de reclutamiento y selección de personal Aplicación de pruebas psicometricas Entrevistas individuales, grupales. Elaboración de Perfiles así como relevamiento de cargos. Diseños de ofertas salariales. Valoración de Cargos. Negociación de Convenciones Colectivas Relaciones con el Sindicato Administración de Convención Colectiva Administración, diseño y aplicación de normas laborales. Diseño, control y mantenimiento de indicadores de gestión laboral. Cumplimientos de las Obligaciones laborales de la empresa.
• Logros: Cumplir con los indicadores de gestión con calidad y en la oportunidad requerida. Optimización de los procesos de reclutamientos de selección. Incorporación de nuesvas herramientas de seleción de personal. Incorporación a nivel de intranet los indicadores laborales. Mantener la continuidad operativa de la empresa sin conflicto laboral. Negociar la Convención colectiva sin impacto a la operación.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
  

Plan De Formación Gerencial

Diplomado En Derecho Procesal Del Trabajo

Formación En Negociación-Metodología De Harvard

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