Senior Recruiter - Hr Generalist para EVENTBRITE

• Jerarquía: Jefe, desde Agosto 2014 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Software - Sistemas
• Remuneración (mensual): $140000
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: A cargo de todo los procesos de Recursos Humanos para las sedes de Argentina y Brasil; especialmente llevando a cabo la fuerte demanda de reclutamiento, selección e Inducción.
• Logros: Incorporación de 33 empleados Armado de los procesos de LatAm, a partir de unificar criterios con la sede principal de la empresa, en San Francisco, USA.

Human Capital Advocate -Recruiter para HUDDLE GROUP SA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Junio 2011 hasta Noviembre 2013
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Software - Sistemas
• Remuneración (mensual): $13100
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Contención y retención de personal, Beneficios y Compensaciones, Planificación estratégica del área, Clima Laboral, Gestión del Desempeño, Capacitaciones. Reclutamiento, headhunting, Selección de Personal, Inducción a la Empresa. Negociación con proveedores. Desarrollo de Carreras. Gestión integral de la sede. Definición de procesos. Implementación de Normas de Calidad ISO 9001 y participación en auditorías. Despidos. Reuniones de Coaching.
• Logros: • Incorporación de 26 personas a la sede. • Definición e implementación del paquete de beneficios de la empresa. • Negociación con el seguro de salud que permitió disminuir ampliamente los costos de la empresa. • Negociación con los bancos en los cuales la empresa realiza el pago de sueldos logrando grandes beneficios. • Apertura de 2 oficinas nuevas • Consolidación del grupo. • Referente de Oficina.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

Consultora De Recursos Humanos para CONSULTORIA RRHH

• Jerarquía: Otro, desde Marzo 2010 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Restaurant
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Asesoría integral de Recursos Humanos; Diagnóstico Organizacional, Headhunting, Reclutamiento y Selección de Personal, diagnóstico psicolaboral, Evaluación de Potencial. Encuesta de Clima Laboral, Focus Group, Assessment Center. Inducción a la empresa. Gestión del desempeño. Elaboración de Manual de Políticas y Procedimientos. Gestión de Beneficios y Compensaciones. Planificación estratégica del área. Conversaciones de Coaching. Dictado de capacitaciones y desarrollo de Competencias. Gestión de la motivación y satisfacción. Definición de procesos del área de acuerdo a Normas de Calidad ISO. Administración de Personal. Análisis de Puestos. Negociación y resolución de conflictos laborales.

Human Resources Executive para BELATRIX SOFTWARE FACTORY

• Jerarquía: Analista, desde Abril 2008 hasta Mayo 2011
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Software - Sistemas
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades:  Tareas realizadas: Análisis de puestos, publicación de avisos en el diario y en bolsas de trabajo, relación con instituciones afines, head hunting, selección de CVs, entrevistas psicológicas de selección y en inglés, entrevistas de negociación, implementación de cuestionarios psicológicos, Assessment centers, logística del nuevo ingreso, armado de legajos, inducción a la empresa, armado de CVs en inglés. Diseño e implementación de Encuesta de Clima Organizacional y de Plan de Acción. Colaboración en el armado de Proyecto de Capacitación para el Crédito Fiscal (Sepyme y Ministerio de Trabajo). Implementación de Normas de Calidad ISO y CMMi. Entrevistas de Cierre en casos de desvinculaciones.
• Logros: • Incorporación de más de 50 personas a la empresa. • Conformación de un equipo de alto rendimiento en tiempo récord para la empresa. • Participación en auditorías de Normas de Calidad ISO y obtención de resultados satisfactorios. • Imagen de la empresa más afianzada en el mercado laboral a través de la creación y actualización de redes sociales de la empresa. • Armado del proceso y manual de Inducción. Las encuestas realizadas a los ingresantes obtuvieron resultados satisfactorios
• Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Beneficios Y Compensaciones

Selección De Personal

Administración De Personal

Capacitaciones

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado