Líder Gestión Del Cambio Y Desarrollo Organizacional para CONSULTORÍA EN CAPITAL HUMANO

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Enero 2014 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Gestión de RRHH, reestructuración y cambios organizacionales. Implementación de encuestas de clima organizacional. Diseño del plan de bienestar y motivación (felicidad organizacional). Programas de capacitación, diseño y dictado de cursos/talleres e-learning y presenciales dirigidos a la consolidación de valores, cultura organizacional y al desarrollo de competencias genéricas. Definición y establecimiento de normativas y políticas de RRHH, descripciones de cargos, gestión de desempeño, Reclutamiento y selección de personal, indicadores de gestión.

Human Resources Business Partner para DERIVELCA

• Jerarquía: Gerente, desde Octubre 2012 hasta Noviembre 2013
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Detección de necesidades de capacitación y gestión del plan anual de capacitación. Diseño y dictado de cursos. Gestión de desempeño y encuesta de clima organizacional. selección de personal. Programa de inducción. Gestión de estándares de calidad y políticas de conformidad de RRHH, según normativas ISO/TS-16949, 14000 /18000. Gestion responsabilidad social empresarial. Informes de gestión y presupuesto. Gestión con sindicato y contrato colectivo.
• Logros: • Reestructuración de la Gerencia de RRHH, colocando en funcionamiento el 100% de sus procesos. • Adecuación 100% de las no conformidades para la re-certificación ISO/TS-16949. • Construcción del 100% de los indicadores de gestión requeridos para dar cumplimiento con la norma ISO/TS-16949, ISO/14000. • Adecuación 100% de la estructura de recursos humanos a los requerimientos de carácter legal exigidos por los diferentes organismos gubernamentales, así como por los requerimientos de clientes de la industria automotriz. • Elaboración 100% perfiles de cargo por competencias de la Organización. • Implementación de sistema de evaluación de desempeño por competencias. • Implementación de tabulador salarial para el manejo efectivo de sueldos y salarios, según media del mercado. • Elaboración e implementación del programa de capacitación anual para todo el personal. • Implementación 100% de sistema de archivo para garantizar la confidencialidad de toda la documentación. • Reparametrización 100% de los procesos del sistema de nómina. • Manejo 100% comunicación efectiva y buenas relaciones con el sindicato de trabajadores. • Aprobación 100% de la auditoría financiera y fiscalizaciones gubernamentales. • Formación del equipo de trabajo bajo mi supervisión, para su auto-gestión, mejorando 100% niveles de productividad. • Diseño plan de formación continua en aspectos tales como: salud y seguridad laboral, gestión ambiental, cultura organizacional, deberes y derechos de los trabajadores.

Responsable De Rrhh para GYNOPHARM DE VENEZUELA

• Jerarquía: Gerente, desde Julio 2008 hasta Marzo 2012
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Farmacéutica
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Gestión del programa de capacitación. Manejo de plataforma e-learning. Diseño y dictado de cursos. Universidad corporativa. Mapeo de talentos y cuadros de reemplazo. Diseño e implementación del plan de empleo de jóvenes profesionales. Gestión plan anual de bienestar. Gestión de desempeño. Liderar y formar parte del equipo evaluador de assessment center para promociones internas. Encuestas de clima organizacional. Reclutamiento y selección. Gestión del programa de Inducción. Indicadores de gestión. Informes de gestión. Elaboración y manejo del presupuesto del área. Gestión con sindicato y contrato colectivo.
• Logros: • Creación de la Gerencia de RRHH colocando el 100% de sus áreas en funcionamiento. • Implementación de estrategias alineadas con la visión del negocio, elevando 100% la productividad y rendimiento para un incremento de + del 100% de las ventas estimadas anuales (USD 35 millones a USD 75 millones). • Control de costos y manejo efectivo de partidas para el cumplimiento del 100% del presupuesto de gastos de personal. • Disminución del 80% de índice de rotación voluntaria. • Disminución en 90% de los costos destinados a demandas laborales, al convertir la gestión en un área basada en principios y valores compartidos. • Alineación 100% de la Empresa con el cumplimiento de los diferentes requerimientos legales a nivel laboral. • Implementación de tabulador salarial para el 100% de los cargos, adecuado al mercado de la industria farmacéutica. • Aprobación 100% de la auditoría financiera y fiscalizaciones gubernamentales. • Diseño de manual de normas, políticas y procedimientos de recursos humanos. • Reparametrización del sistema de nómina, según los requerimientos legales y contrato colectivo de la Industria Farmacéutica. • Adecuación de los beneficios socio-económicos en concordancia con los establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo. • Elaboración e implementación Reglamento Interno de la Empresa, ajustado a las normativas legales vigentes.

Jefe De Rrhh para STOP CELLULAR SERVICIOS DE VENEZUELA

• Jerarquía: Gerente, desde Enero 2003 hasta Junio 2008
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Telefonía - Comunicación
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: • Coordinar y supervisar la ejecución de los diferentes procesos de la gestión del talento humano • Garantizar el cumplimiento de las normativas legales vigentes en todos los procesos de la gestión de recursos humanos. • Coordinar la ejecución del plan anual de capacitación. • Implementar estrategias para la captación, selección y retención del talento humano. • Seguimiento y control del plan anual de bienestar social. • Supervisar y aprobar los diferentes pagos efectuados al personal (nómina, liquidaciones, beneficios, etc.). • Representar a la Empresa ante los diferentes Organismos Gubernamentales, auditorías y fiscalizaciones. • Asesorar a la Empresa en cuanto al cumplimiento de las leyes laborales y su incidencia en el desempeño de la Empresa.
• Logros: • Adecuación 100% del cumplimiento de las obligaciones legales de la Empresa. • Diseño del sistema de evaluación de desempeño ajustado a los diferentes niveles organizativos de la Empresa. • Diseño del plan de entrenamiento para el personal técnico. • Implementación del proceso de selección basado en competencias para el personal técnico. • Elaboración e implementación del manual de normas y políticas para todos los procesos de recursos humanos. • Reparametrización de sistema de nómina.

Gestión De Relacionamiento Con El Cliente

Experiencia en la gestión e implementación de normativas, políticas y procedimientos orientados a la atención efectiva y mejora continua de servicio al cliente interno; así como herramientas de medición de nivel de satisfacción alcanzado.

Gestión Del Cambio Y Planificación Estratégica Aplicada

Experiencia en reestructuración y cambios de estructura organizativa, diseño, implementación, seguimiento y mejora de procesos orientados a la consolidación de valores, cultura organizacional y alineación con la estrategia del negocio.

Gestión En Formación De Equipos Multidisciplinarios

Experiencia como capacitador/formador: trabajo en equipo, valores y cultura organizacional, salud ocupacional, selección de personal, comunicación efectiva, administración del tiempo, entre otras

Gestión De Talento Humano

Experiencia en el diseño e implementación de perfiles y competencias de cargos, evaluación de desempeño, planes de capacitación, manual de normas y políticas, selección por competencias, evaluación del clima organizacional

Gestión De Calidad

Experiencia en el manejo de procesos bajo las normativas ISOTS-16949, ISO-14000, ISO-18000.

Gestión Administrativa

Experiencia en el control y seguimiento de procesos, elaboración de presupuesto, control de costos de personal, manejo de partidas presupuestarias, construcción de indicadores de gestión.

Gestión De Negociación Y Resolución De Conflictos

Experiencia en relaciones sindicales y acuerdos de contrato colectivo de trabajo

Gestión De Proyectos

Experiencia en presentación y formulación de proyectos y participación como miembro en equipos multidisciplinarios, para presentación de proyectos en procesos licitatorios.

Italiano

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado