Asistente para A.C SERVICIOS DE CONSULTORÍA

• Jerarquía: Analista, desde Mayo 2018 hasta Diciembre 2018
• Area: Planeamiento Comercial
• Sector > Rubro: Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca / Agricultura
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: - Brindar soporte a las distintas áreas, atención personalizada a los clientes, redactar y recibir la correspondencia, armado de portafolios. - Analizar los puntos de contacto y proponer mejoras para brindar una mejor experiencia al cliente. - Crear e implementar nuevo procedimiento y métodos en las ofertas de campos en arrendamiento, venta de campos, seguros agrícolas y cotizaciones. - Planificación y organización de agendas. - Analizar y sintetizar las candidaturas de compra y venta. - Evaluar las opciones para el cliente e informar sobre los procesos de las mismas. - Realización de informes finales.

Asistente / Secretaria para NAGUARA.TV

• Jerarquía: Empleado, desde Diciembre 2016 hasta Abril 2018
• Area: Asistente
• Sector > Rubro: Medios Y Comunicación / Editorial
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: - Atención al cliente, interactuar para atender distintos aspectos inherentes a los proyectos. - Planificar propuestas y planes de acción para los clientes - Contacto permanente con clientes informando el proceso de los proyectos. - Armado de agenda, coordinación de sala de reuniones, recepción telefónica y correo. - Publicar ofertas de empleo, programar entrevistas, realizar seguimiento de los candidatos. - Brindar soporte en el área administrativa. - Atención y manejo de conmutador.

Analista De Seleccion De Personal para INPROCICA C.A.

• Jerarquía: Analista, desde Julio 2014 hasta Febrero 2015
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: - Liderar el proceso de reclutamiento del personal, desde la publicación de la vacante hasta introducción del personal. - Relevamiento telefónico y coordinación a entrevistas presenciales individuales y grupales. - Presentar ofertas para los candidatos. - Reuniones con candidatos potenciales para determinar sus calificaciones y capacidades. -Aplicaciones de pruebas psicotécnicas y seguimiento a sus resultados. - Desarrollar y dictar talleres de capacitación por mes y estrategias de sensibilización entre los miembros de la organización para mejorar su interacción organizacional. - Elaborar estrategias dinámicas para el mejoramiento continuo del rendimiento. - Servicio al personal, actualizar los datos de los empleados y control de ausentismo.

Psicologo para INTITUTO JOSE GREGORIO BASTIDAS

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Julio 2013 hasta Noviembre 2015
• Area: Investigación y Desarrollo
• Sector > Rubro: Educación / Escuela - Colegios
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: - Generar atención, diagnóstico y seguimiento individual a la población estudiantil, para mejorar la comunicación entre los mismo, integrando de manera eficaz al niño a la educación en ambos núcleos. - Capacitar a los docentes y empleados de la institución, implementando nuevas estrategias educacionales y el manejo del niño con dificultades cognitivas en el aula para un rendimiento continuo. - Categorizar el abordaje en conjunto con la Ley de protección al menor y entes gubernamentales regionales. - Elaborar entrevistas y pruebas de admisión para los ingresos. - Adaptaciones curriculares y de acceso según la particularidad de cada niño de acuerdo a las fortalezas en las diferentes áreas escolares. - Llevar a cabo Estrategias pedagógicas, cognitivas y conductuales para establecer diferentes mecanismos de inclusión.
• Logros: Se realizo en conjunto con la ley de protección al menor y se extendió hacia los lugares de menor alcance. Brindando apoyo a los ente municipales del gobierno.

Auxiliar De Recursos Humanos para CENTEO MEDICO CARDIN

• Jerarquía: Analista, desde Julio 2013 hasta Marzo 2014
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: - Manejo, control y actualización del programa de asistencia y puntualidad. - Promover el desarrollo interno. - Actualización de información, datos y documentación. - Conexión de agendas y atención telefónica a los clientes. - Efectuar resolución de problemas y toma de decisiones. - Publicar anuncios en los diversos portales. - Coordinar entrevistas, organizar documentos de los candidatos, hacer seguimiento a los candidatos. - Armado de informes de entrevista y coordinación a diversos exámenes requeridos. - Presentación de reportes.

Microsoft Office

Selección De Personal It

Habilidades Sociales Para La Vida

Rol Del Psicólogo En Recursos Humanos

Conocimientos En Administracion De Personal

La Comunicación Como Desarrollo De Las Organizaciones

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Portugués

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Audio Y Video > After Effects

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Basico