Gerente De Recursos Humanos para GRUPO COBRA

• Jerarquía: Gerente, desde Setiembre 2010 hasta Abril 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora Industrial
• Remuneración (mensual): $3000
• Empleados a cargo: 13
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Lideré un equipo de trece colaboradores, manteniendo un excelente clima laboral con la identificación de los requerimientos del equipo, en mi gestión se destaca; administre los gastos que se pudieran generar las distintas nóminas, y gestione el armado del presupuesto para el departamento, lidere la relación con los sindicatos, la atención y seguimiento de auditorías hechas por los entes gubernamentales, coordine que se mantuviese actualizada la propuesta de modificación de escalas salariales e incentivos. Negocié condiciones comerciales con los distintos proveedores.
• Logros: • Gestione la formación de equipos de trabajo donde se fortalecieran y potenciaran las competencias de los colaboradores. • Dirigí los programas de capacitación y desarrollo en conjunto con consultoras externas con miembros del equipo. • Lidere la relación con los sindicatos, la atención y seguimiento de auditorías hechas por los entes gubernamentales
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
  

Coordinador De Reclutamiento Y Selección para HOTEL ALBA CARACAS

• Jerarquía: Jefe, desde Enero 2010 hasta Mayo 2010
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Hotelería
• Remuneración (mensual): $1000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Coordine un departamento junto a tres colaboradores, en un hotel de alta envergadura que perteneció a la cadena Hilton, con una dotación de más de setecientos empleados. Reportaba al gerente de recursos humanoscapacitación para las plantillas.
• Logros: • Lidere los procesos de selección de personal, definiendo la política y protocolos de reclutamiento y selección. • Gestione el armado y análisis de los reportes vinculados a rotación de personal. • Coordine con el equipo de trabajo las inducciones al personal nuevo ingreso. • Arme planes de capacitación para las plantillas.

Sub Gerente para CASINO LAS VEGAS

• Jerarquía: Gerente, desde Diciembre 2006 hasta Noviembre 2007
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Arte, Cultura Y Esparcimiento / Casino - Juegos
• Remuneración (mensual): $1500
• Empleados a cargo: 150
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Gerencie y administre un casino con ciento cincuenta empleados. Reportaba al gerente general. Dirigí los procesos operativos y administrativos, responsable de arqueos de caja, conteo de dinero ingresado por las maquinas.
• Logros: • Gestionaba las auditorias, fui responsable de las autorización de comandas para el obsequio de bebidas o comidas. • Lidere los empleados del turno a cubrir y fui responsable de la elaboración de horarios. • Negocié condiciones comerciales con los distintos proveedores. • Ejecutaba los pedidos de mercadería y recepción de la misma, controle el stock de insumos.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx
  

Coach Gerencial

Programa internacional alta gerencia en cocha

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado