Coordinadora De Recursos Humanos para SERVICOM GROUP SA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Diciembre 2019 hasta Actualidad
• Area: Consultorías Comercio Exterior
• Sector > Rubro:  /
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: ÁREA HARD: Vinculación con Estudio Contable, novedades de liquidación, trabajo de nómina & legajos. Vinculación con Estudio Legal. Seguimiento de obras sociales/ Seguros/ Contratos. FORMACIÓN: Coordinación de sistemas de capacitación en todos los niveles. Seguimiento de aprendizajes alcanzados. Dictado y confección de capacitaciones. RECRUTING: Cambios de funciones y reconocimientos & selección externa de principio a fin. Alcances en la totalidad del organigrama. Psicotécnicos. COMUNICACIÓN INTERNA: Análisis y confección. DESEMPEÑO: Trabajo por objetivos, aplicación de evaluaciones 180. Contención grupal e individual. Detección de talentos, bandas salariales y beneficios. PROCESOS: Creación, redacción e implementación de procedimientos en base a Normas regulatoria. MEJORA CONTÍNUA: Análisis y creación de estrategias de mejora. Planificación organizacional.

Hr Officer para TIBA ARGENTINA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Diciembre 2019 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Estrategia
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: ÁREA HARD: Vinculación con Estudio Contable, novedades de liquidación, trabajo de nómina & legajos. Vinculación con Estudio Legal. Seguimiento de obras sociales/ Seguros. RECRUTING: Cambios de funciones y reconocimientos & selección externa de principio a fin. Alcances en la totalidad del organigrama. COMUNICACIÓN INTERNA: Análisis y confección. BENEFICIOS: Análsis, estructura e implementación de políticas de beneficios. Trabajo de bandas salariales y competitividad en el mercado. TEAM BUILDING: Activaciones y ejecuciones de impacto medio.
• Logros: Start up de HR en réplica de TIBA mundo.

Resp. De Proyecto De Desarrollo para TGV

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Setiembre 2019 hasta Diciembre 2019
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Software - Sistemas
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: PROYECTO DE PLAN DE CARRERA: Presentación de proyecto, metodología de aplicación. PROYECTO DE SALUD ORGANIZACIONAL: Presentación y ejecución del proyecto. PROYECTO DE MENTORING: Reingeniería de proyecto existente.
• Logros: Presentación y ejecución de los tres proyectos en una cultura organizacional adversa y competitiva.
• Referencia: Xxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Responsable De Recursos Humanos para DAMATEC

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Noviembre 2016 hasta Actualidad
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $35000
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Responsable de la nómina de empleados de dos empresas,con responsabilidad sobre sanciones, seguimiento, rendimiento. Se realizan planes de capacitación, inducción y evaluaciones. Desarrollo de procedimientos para certificaciones de Normas ISO. Seguimiento de desvinculaciones, acuerdos de desvinculación. Evaluaciones de desempeño, encuestas de satisfacción, desarrollo de planes de carrera, redacción de descripciones de puestos.
• Logros: Se implementan planificaciones y procedimientos en todas las áreas, tanto de venta como de administración. Se incrementó un 32% promedio en las variables de estudio de la satisfacción laboral. Se respondió positivamente al 100% de las búsquedas anuales y mensuales.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Responsable De Recursos Humanos, A Distancia. para OPCION CUYO' REPRESENTANTE DE MOVISTAR

• Jerarquía: Jefe, desde Octubre 2016 hasta Julio 2018
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Telefonía - Comunicación
• Remuneración (mensual): $28000
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: PCION CUYO SA: RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS A DISTANCIA Octubre 2016- A la actualidad. - Procesos de selección de personal: Detección de necesidad, reclutamiento, selección, inducción y seguimiento - Coordinación de capacitaciones y certificaciones para MOVILES ARGENTINA SA. - Análisis de ausentismo y rotación de personal. - Novedades de sueldo y compensaciones. - Desvinculaciones y acuerdos judiciales - Soporte de herramientas de sistemas. - Definición de cronogramas de trabajo
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxx
  

Analista De Selección De Personal Y Planificación para ANDESMAR

• Jerarquía: Analista, desde Enero 2015 hasta Abril 2017
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Bus - Colectivo
• Remuneración (mensual): $14500
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Desarrollo de planes de reclutamiento masivos con alcance anual y nacional, desarrollo de planificación de certificaciones de dichos planes. Desempeño en logísitca y planificación de viaje y coordinación de procedimientos de selección de personal, inducción, capacitación y seguimiento.
• Logros: Se agilizaron en un 45% los procedimientos de reclutamiento y cobertura de búsqueda.
• Referencia: Xxxxxx Xxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Coach Y Aspectos Organizacionales, Utn Learning

Dirección Comercial

Excel

Maestría En Dirección Estratégica En Recursos Humanos

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado