Sociólogo Organizacional Especialista En Recursos Humanos para CONSULTORIA RRHH

• Jerarquía: Director, desde Mayo 2019 hasta Actualidad
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Consultoría y asesoramiento a las Organizaciones en los siguientes procesos: - Implementación procesos de Recursos Humanos: evaluación de desempeño, evaluación de potencial, plan de sucesión, indicadores de RRHH, etc. - Gestión por Competencias: implementación de sistema de Competencias en los procesos de gestión de personas: Selección, Capacitación, Desarrollo, etc. - Gestión del Cambio: asesoramiento de los líderes en un proceso de cambio que se debe implementar en la organización, con el objetivo vencer la resistencia al cambio, realizar un adecuado plan de comunicación y lograr óptimos resultados en el proceso - Búsquedas de personas para la organización: reclutamiento, búsqueda y selección para niveles gerenciales y mandos medios. Procesos masivos de niveles operativos
• Logros: Dictado de Taller de Liderazgo con mucho éxito en Mendoza, San Juan y Salta.
• Referencia: Xxxxx Xxxx Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx
  

Jefe Selección Y Capacitación para MANSFIELD MINERA

• Jerarquía: Jefe, desde Diciembre 2017 hasta Abril 2019
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
• Remuneración (mensual): $115000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Reclutamiento y Selección de personal de todos los niveles jerárquicos. Start-up del Proyecto Lindero. Plan de Empleo Local con comunidades de la Puna Salteña. Plan de Entrenamiento para futuros operadores de mina y de planta.
• Logros: Desarrollo del primer curso de capacitación de equipos mineros para personas seleccionadas en la puna salteña con nula experiencia previa

Jefe Reclutamiento para BARRICK GOLD CORP

• Jerarquía: Jefe, desde Enero 2011 hasta Noviembre 2017
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
• Remuneración (mensual): $80000
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: A cargo de Reclutamiento y Selección de Personal para Argentina. Búsquedas masivas, head hunting gerentes y mandos medios, a través de técnicas de Entrevista por Competencias DDI y Assessment Center, e implementando nuevas herramientas para la evaluación de candidatos: Test Harrison y Spark Hire video-interview
• Logros: Implementación sistema Taleo y Spark Hire Interview Formación y consolidación de un equipo de reclutamiento muy profesional y motivado Cobertura 98,5% dotación en 2017
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxx
  

Hr Project Leader para BARRICK

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Enero 2007 hasta Diciembre 2010
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable para Sudamérica del Proyecto de Estandarización y Mejora de Procesos de Recursos Humanos. Implementación de Sistemas en Argentina, Chile y Perú: Oracle HR R12 (integrado con Mantenimiento, Finanzas y Supply Chain), Nexus HR (Payroll) y Taleo (Reclutamiento y Selección). Sede del cargo: Santiago de Chile Laborales
• Logros: Implementación exitosa de Oracle HR, Nexus y Taleo para Sudamérica Gestión del cambio exitosa para la implementación de los sistemas y de los nuevos procesos estandarizados de RRHH
• Referencia: Xxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxx
  

Supervisor Sr. Recursos Humanos para BARRICK

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Noviembre 2004 hasta Diciembre 2006
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Encargado de Planificación Estratégica de Recursos Humanos, Selección de Personal, Desarrollo, Capacitación y Administración de Expatriados. Implementación de Evaluación de Desempeño, Evaluación 360, Evaluación de Potencial, Organigrama de Cuadros de Reemplazo, Detección de Necesidades de Capacitación, Programa de Jóvenes Profesionales y HR Scorecard (KPIs) Start up de Mina Veladero
• Logros: Start-up exitoso de Veladero, habiendo realizado la selección del 100% de sus puestos, además del plan de capacitación para personal de distintas áreas, especialmente Mina y Proceso, con fuerte foco en Empleo Local de Comunidades cercanas a la mina
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxx
  

Supervisor Recursos Humanos para ARCOR

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Octubre 2002 hasta Octubre 2004
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Alimentos
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Gestión integral de Recursos Humanos en planta Frutos de Cuyo de San Juan. Relaciones Laborales (Sindicato STIA), Administración de Personal, Servicios y Beneficios, Relaciones con la Comunidad, Salud, Empleos, Capacitación y Desarrollo. Implementación del sistema TPM y Sistema de Gestión Integral. Certificación de Normas Internacionales de Calidad: ISO 9001 y HACCP, con estándares de exportación a EEUU, Inglaterra, Unión Europea y Japón. Gestión indicadores KPIs.
• Logros: - Cambios culturales en personal muy antiguo - Implementación exitosa de normas internacionales de calidad y seguridad de los alimentos - Excelentes relaciones laborales con Sindicato STIA con cero conflicto laboral
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxx
  

Selector Sr. para RECIO CONSULTORES

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Enero 1999 hasta Marzo 2002
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Selección de Personal para empresas de primer nivel (clientes: Allied Domecq, Eastman Chemical, IBM, Coca Cola Reginald Lee, Mc Donalds, Pilkington Group). Búsquedas Masivas. Assessment Center. Head Hunting. Sede del cargo: Buenos Aires
• Logros: Selección exitosa para Start-up de planta de empresa americana Eastman Chemical en Zárate, Provincia de Buenos Aires

Analista Recursos Humanos para ANGLO GOLD ASHANTI

• Jerarquía: Analista, desde Enero 1996 hasta Diciembre 1998
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Administración de Recursos Humanos, Servicios y Beneficios, Relaciones Laborales (Sindicato AOMA), Comunicaciones Internas, Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo. Puesta en marcha de Mina Cerro Vanguardia. Sede del cargo: provincia de Santa Cruz
• Logros: Reclutamiento, Selección y Capacitación del 100% del personal de mina Cerro Vanguardia en provincia de Santa Cruz, asegurando Start-up en tiempo y forma.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx
  

Certificación Como Coach

Otorgado por Instituto de Coaching Ontológico

Selector Por Competencias

Otorgado por Dimensions Development International (USA)

The Professional Supervisor

Otorgado por Queens University, Canada

Achieve Global Trainer Specialized In Leadership & Service

Otorgado por Achieve Global Toronto

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Portugués

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Oracle

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Access

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado