Gerente De Recursos Humanos
en CLUSTERCIAR
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(Petróleo)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 8 años 11 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Antigüedad: 8 años 11 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación:
Argentina > Neuquen > Neuquen
Idiomas:
Inglés
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
Hombre 45 Años
Gerente De Recursos Humanos para CLUSTERCIAR
- Jerarquía: Gerente, desde Agosto 2017 hasta Actualidad
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
- Remuneración (mensual): $66500
- Empleados a cargo: 12
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: La Dirección de Desarrollo de las Personas que gerencio comprende los procesos de: Empleos, Capacitación & Desarrollo - Reclutamiento y Selección de Personal. - Planes de Formación Técnica, Complementaria y Corporativa. - Gestión del Desempeño y Potencial, Talento, Planes de Carrera. Administración de Recursos Humanos - Administración de Personal. - Payroll. - Relaciones Laborales. - Calidad, Seguridad, Medio Ambiente y Salud Laboral. - Responsabilidad Social Empresaria. Tengo a cargo un equipo multidisciplinario de 12 profesionales con quienes atendemos integralmente las demandas de nuestro cliente interno en 4 Oficinas: 2 Centrales (Buenos Aires y Neuquén), 2 Regionales (Comodoro Rivadavia, Chubut y Cipolletti, Río Negro); como también en las 2 Bases Operativas (Cipolletti, Río Negro y Las Heras, Santa Cruz).
- Logros: Diseño del Plan de Desarrollo de las 4 Empresas que componen el Cluster.
Referente Regional De Rr.Hh. para A-EVANGELISTA S.A. (GRUPO YPF)
- Jerarquía: Analista, desde Diciembre 2014 hasta Julio 2017
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Servicios Petroleros
- Remuneración (mensual): $56000
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Relaciones Laborales: - Primer referente de RH para el cliente interno y/o externo en el establecimiento. - Negociación directa con el Sindicato a través de sus distintos referentes. - Asesoramiento al cliente interno en cuanto a aspectos económicos, impositivos y legales en la gestión de personas. Administración de Personal: - Gestión de novedades para liquidación. - Control de ausentismo. - Elaboración de indicadores. Formación y Desarrollo: - Asesoramiento a la línea en los procesos de Gestión del Desempeño y Gestión del Talento (detección de personas claves). -Asesoramiento a la línea en los procesos de Gestión del Conocimiento (relevamiento de necesidades de formación, elaboración Planes de Desarrollo, etc.). Organización y Compensación: - En conjunto con las áreas de gobierno, colaborar, impulsando o proponiendo, con la gestión de las estructuras organizativas y la política de compensaciones de la cía. Gestión del Cambio y RSE: - Ser agente multiplicador, y guardián, de los valores que la organización promulga a través de sus áreas de gobierno. - Referente regional de los programas de ayuda a la comunidad impulsados por la empresa.
- Logros: Diseño del Plan de Detección y Formación de Talentos Corporativos.
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Referencia: Xxxxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx
Analista De Recursos Humanos para INDUSTRIAS METALURGICAS PESCARMONA S.A.
- Jerarquía: Analista, desde Julio 2011 hasta Diciembre 2014
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Capacitación y Desarrollo: - Responsable de las Capacitaciones Complementarias de la Compañía. Administración de Personal y Relaciones Laborales: - Relaciones Laborales (sindicatos UOM y ASIMRA). - Confección de Informes de gestión del Área (Indicadores de Gestión). - Administración de Personal (dotación de más de 1500 Empleados). - Control de Ausentismo (jornales y mensuales). - Comunicaciones Internas. Selección de Personal: - Responsable de realizar la preselección de candidatos, a través de las siguientes actividades: Publicación de avisos en diarios y en bolsas de trabajo, relación con Instituciones afines, head hunting. - Entrevista por Competencias. Proponer las ternas finalistas para cada búsqueda a las diferentes áreas. - Realizar Inducción, seguimiento y evaluación del personal ingresado. - Administrar entrevistas de salida.
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Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx
Licenciado en RRHH. 37 años. Oriundo de la Provincia de Mendoza, actualmente vivo en Neuquén junto a mi mujer y mi hijo. Poseo capacidad para las relaciones interpersonales, trabajo en equipo, dinamismo. Marcado perfil pro-activo y dirigido a resultados. Capacidad de negociación en escenarios complejos y de adaptación a diferentes entornos y culturas.
Licenciatura En Relaciones Humanas
- Nivel: Universitario
- Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
- Estado: Graduado (Marzo 2008 hasta Julio 2017)
- Materias Aprobadas: 38 de 38
- Promedio: 8,47
- Institución: Universidad Champagnat (San Rafael - Godoy Cruz)
Inglés
- Nivel Oral: Intermedio
- Nivel Escrito: Intermedio
Herramientas De Oficina > Excel
- Nivel: Intermedio
- Puesto pretendido Gerente; Human Resources Business Partner
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si
- Horario de trabajo deseado: Full Time -
- Hobbies/Pasatiempos:
- Política: Desarrollo Profesional
- Tamaño Empresa (dotación): 101-500
- Ambiente laboral: Distendido
- Beneficios: Medicina Prepaga - Capacitación - Vacaciones Adicionales -
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Valores:
Compañerismo -
Superación -
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Rubros:
- Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Gas
- Industria Y Manufactura > Agua - Gaseosas
- Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Energía Renovable
- Ubicación: Argentina > Neuquen > Neuquen
6 Nov. 2017 20:47 Fecha de Registración en Postularse.com
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