Gerente Regional Sr. Compensaciones & Beneficios, Payroll Y Control De Gestión para GESTAMP ARGENTINA

• Jerarquía: Gerente, desde Octubre 2022 hasta Enero 2025
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Dotación: 850 empleados Equipo directo a cargo: 1 Jefe + 3 Analistas PY/C&B Lideré los procesos de compensaciones y beneficios, payroll y control de gestión en la región: • Gestión de Compensaciones: Nómina (revisión, macheo de posiciones, comparativa vs mercado gral. y automotriz). Gestión regional según políticas corporativas de Retribución Fija y Retribución Variable para personal de dirección, gerencias, mandos medios y contribuidores individuales. Definición y gestión de bandas salariales: sistematización de información cuantitativa, diseño de informes para análisis y toma de decisiones. Reporte corporativo. Revisión, propuesta y comunicación de ajustes salariales masivos por inflación. Análisis y definición de ajustes salariales meritocráticos: análisis de equidad interna y competitividad externa. Promociones. Bono variable anual por desempeño: preparación de bases de empleados alcanzados, consolidación de objetivos, determinación de targets según posición. Cálculo de bonos individuales según resultados logrados, Comunicación a niveles de dirección, gerencias, mandos medios y contribuidores individuales. Reporte a casa matriz. Liquidación de Incentivos de Largo Plazo (LTI). Control Sistema de Jobs: análisis de estructura y jobs, asignación y/o revisión según grupo/grado/nivel salarial por posición (A/B/M). Análisis de desvíos. Gestión de encuestas salariales de mercado con consultoras externas (Mercer-Marsh / WTW) para personal fuera de convenio. Valorización de escenarios de mano de obra (costos/ahorros MO) personal dentro y fuera de convenio. • Beneficios: Definí y administré la política de vehículos de flota para ejecutivos (seguros, impuestos, mantenimiento, compra/recambio de unidades). Pedidos de inversión. Informes y reporte corporativo. Obra Social: análisis para reencuadramiento de planes actuales y upgrades. Diseñé y gestioné el sistema de Dual-Choice (prestador de salud adicional optativo). Seguro de Vida (revisión y actualización de topes de seguro de vida optativo). Expatriados (gestión de visas y documentación para personal extranjero vinculado a proyectos especiales). Análisis de nuevas propuestas de beneficios económicos (clubes descuentos, convenios con empresas e instituciones) y no económicos (bienestar/salud). • Payroll: Seguimiento de la recepción de novedades de Administración de Personal (Hs y valorizaciones); Procesamiento de liquidación inicial; Control de liquidación (Hs, HHEE, relevos, subsidios, descuentos anticipos, préstamos, cuotas alimentarias, embargos, accidentes, ganancias 4° cat.). Acreditaciones de sueldo; Generación de recibos y publicación Nómina Electrónica; Anticipos masivos; Vacaciones; Liquidaciones Finales. Seguros de vida. Cierres mensuales para AFIP, Ministerio de Trabajo; Sindicatos, Obras Sociales, ART, Judiciales (embargos y cuotas alimentarias). • Control de gestión: Coordiné los cierres mensuales de control de gestión (suspensiones, cantidad hs. y valorizaciones; ahorros, gastos, HC activo/suspendido). Control de gastos mensuales de RH. Reportes de dotación (HC) y Horas Extras FCST. Presupuesto anual de costos de Mano de Obra. Budget anual de gastos RH. Reportes anuales corporativos (HC, Hs normales, Suspensiones, Ausentismo, HHEE). • Apoderado legal de la compañía ante instituciones públicas y/o privadas. • Iniciativa ATENEA (Transformación Organizacional) – Global Project Leader para Taxonomía de Posiciones Industriales: Coordiné un equipo de trabajo (6 especialistas) y lideré el proyecto a escala global para 8 países, en 4 regiones geográficas (NAFTA-LATAM-EMEA-APAC). Relevamiento de estructuras y posiciones, análisis, propuesta de estandarización, validación con Direcciones Corporativas de Organización y C&B, presentación final (en inglés) a stakeholders globales C-Level.

Gerente Regional Sr. Relaciones Laborales Y Administración De Personal para GESTAMP ARGENTINA

• Jerarquía: Gerente, desde Noviembre 2020 hasta Setiembre 2022
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Dotación: 920 empleados (550 site Bs. As. + 370 site Córdoba) Equipo a cargo: 2 Jefes RR.LL. + 3 Analistas RH Lideré las áreas de relaciones laborales y de administración de personal para los 2 sites de ARG: • Administración de personal: Seguimiento de novedades (A/B/M). Responsable de KPI de Administración de RH de ausentismo y horas extras. Seguimiento de carpetas médicas. Gestión de licencias prolongadas (maternidad / enfermedad / accidentes). Seguro de salud. Seguro de riesgo laboral (ART). Novedades de liquidación para nóminas y seguimiento del proceso centralizado de payroll. Sanciones disciplinarias. Desvinculaciones. Presupuestación y control de indemnizaciones. • Relaciones laborales: Seguimiento de la gestión de RR.LL. y negociación con personal bajo CCT (sindicatos SMATA, ASIMRA) y Fuera de Convenio. Planificación de mano de obra acorde al nivel productivo previsto; balanceo de mano de obra directa/indirecta; negociación laboral con Comisiones Internas SMATA (4+6 delegados) y ASIMRA (2 delegados); coordinación de reuniones de comité COHISE (junto con el Departamento de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente); reuniones semanales de seguimiento con Delegados; Negociación sindical para cierre de acuerdos laborales (asignaciones de MOD/MOI, transferencias de personal, cambios de categoría, régimen de trabajo en jornada reducida, No Remunerativos, etc.). Negociación de mutuo acuerdos. Negociación de planes de retiro voluntario. • Apoderado legal: Cumplimiento normativas legales. Representante ante autoridad municipal, provincial y nacional por temas laborales, administrativas y/o medioambientales. Coordinación con Dpto Legales (2 sites).

Gerente Sr. Recursos Humanos para GESTAMP CORDOBA SA

• Jerarquía: Gerente, desde Mayo 2018 hasta Octubre 2020
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Dotación: 450 empleados (Plantas Estampado, Soldadura y Selectores de cajas de cambio) Equipo a cargo: 2 Coordinadores + 2 Analistas RH Lideré la implementación de la estrategia de RRHH, prácticas y procedimientos para el site Córdoba, según la estrategia corporativa, objetivos comerciales/industriales y la normativa legal laboral vigente: • Organización & reporting: Planifiqué la fuerza laboral y presupuesto de costos laborales. Informes mensuales, trimestrales y anuales. Lideré procesos de reestructuración y nuevos proyectos empresariales. • Adquisición del talento: Coordiné el proceso de selección para personal operativo, administrativo y técnicos especializados, así como para posiciones de mandos medios, jefaturas y gerencias. • Administración de personal: Seguimiento de novedades (A/B/M). Controlé KPI´s de ausentismo, horas extras y horas compensatorias. Controlé la evolución de carpetas médicas y la gestión de licencias prolongadas (maternidad / enfermedad / accidentes). Seguros de salud. Seguro de riesgo laboral (ART). Novedades de liquidación de nómina y monitoreo del proceso centralizado de Payroll. Sanciones disciplinarias. Desvinculaciones. Presupuestación y control de indemnizaciones. • Relaciones laborales: Seguimiento de la gestión de las RR.LL. con personal bajo CCT y Fuera de Convenio. Planificación de mano de obra acorde al nivel productivo previsto; balanceo de mano de obra directa/indirecta; negociación laboral con Comisiones Internas SMATA (5 delegados) y ASIMRA (1 delegado); coordinación de reuniones de Comité COHISE (junto con Dpto. Higiene, Seguridad y Medio Ambiente); reuniones semanales con Delegados; Negociación sindical para cierre de acuerdos laborales (asignaciones MOD/MOI, transferencias de personal, cambios de categoría, régimen de trabajo en jornada reducida, No Remunerativos, etc.). Negociación de mutuos acuerdos. Desvinculaciones. • Apoderado legal. Verificación cumplimiento de normativa legal. Representé ante autoridades municipal, provincial y nacional por cuestiones laborales, administrativas, medioambientales. Coordinación Legales. • Compensaciones y beneficios: Análisis salariales y propuestas, administración de beneficios salariales y no salariales (programa de bono anual por resultados; política de automóvil (gerentes y/o directores); planes de salud; política de seguros de vida; beneficios de snacks y bebidas, programas de reconocimiento por presentismo, seguridad y antigüedad; obsequios especiales). • Capacitación y entrenamiento: Responsable por la evaluación de necesidades de capacitación, la planificación anual y el seguimiento del plan. Reportes. Cumplimiento de requisitos legales de entrenamiento. Responsable por procesos de formación y entrenamiento del personal ante auditorías internas, externas de clientes y organismos de certificación internacionales. • Desarrollo de personal: Coordinación proceso de evaluación del desempeño. Definición de objetivos core locales. • Plan de sucesiones: Análisis estratégico y planificación para garantizar la cobertura interna de puestos clave dentro de la operación local. Coordinación de evaluaciones de potencial. Planes de desarrollo individual (PDI) para sucesores con potencial. Coordinación comités de calibración interna del proceso. • Comunicaciones internas: Diseñé campañas de CC.II. locales e implementé campañas corporativas. Integrante del Comité Editorial revista interna Somos Gestamp. Desarrollé nuevos canales digitales. • Clima organizacional: Lideré el proceso de gestión de clima, la comunicación de resultados por región/site/planta/área, el seguimiento de los planes de acción y los informes corporativos. • Sustentabilidad: Coordiné actividades de Responsabilidad Social Empresaria (RSE). Reporte corp. • Mejora continua: Brindé soporte y aseguré el cumplimiento de auditorías externas e internas estandarizadas como TS16949, ISO9001:2015, ISO14001:2015; sistema de evaluación y auditoría interna corp. Gestamp (GAT). • Servicios generales: gestión de proveedores de RH (servicios y/o productos)

Gerente Recursos Humanos para FIAT CHRYSLER ARGENTINA SA

• Jerarquía: Gerente, desde Diciembre 2014 hasta Noviembre 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Tamaño (dotación): 101-500

Jefe Divisional Gestión Rrhh Consumo Masivo Industrial para ARCOR SAIC

• Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 2002 hasta Noviembre 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Alimentos
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Jefe Divisionsl para 5 unidades de negocio; a nivel nacional. Integrante Comité Corporativo Gestión Industrial y Líder Pilar Gestión RRHH para LATAM.

Jefe Selección Y Capacitación Rrhh para MAXION INTERNATIONAL ENGINES SA

• Jerarquía: Jefe, desde Julio 2000 hasta Julio 2001
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo RRHH

Analista Desarrollo Organizacional para FIAT AUTO ARGENTINA SA

• Jerarquía: Analista, desde Mayo 1998 hasta Junio 2000
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Organización y Reporting, Desarrollo RRHH, Compensaciones y Beneficios, Gestión de Expatriados

Analista Comercial Y Vendedor Viajante para MOLINOS RIO DE LA PLATA

• Jerarquía: Empleado, desde Marzo 1996 hasta Abril 1998
• Area: Ventas
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Alimentos
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Ventas. Back-Office Comercial Regiones Centro y NOA - Harinas Industriales

Mba En Icda (Ucc)

Cursado completo. Tesis pendiente

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Italiano

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Intermedio

Portugués

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio