Consultor De Rrhh Freelance para DNV GL

• Jerarquía: Otro, desde Enero 2018 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Ingeniería - Proyectos
• Remuneración (mensual): $40000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: ? Cumplir funciones de HRBP para España y Portugal, como Asesora Externa desde San Juan – Argentina. ? Gestionar proceso de reclutamiento, conducir entrevistas, preparar informes con terna de finalistas y realizar propuestas salariales a candidatos. ? Gestionar proceso de onboarding de nuevas incorporaciones.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxx
  

Hr Advisor & Transition Manager Iberia para DNV GL

• Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2017 hasta Diciembre 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Ingeniería - Proyectos
• Remuneración (mensual): $55000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: ? Consultar y asesorar a los Line Managers y Business Area en temas de HR para apoyar y cumplir con las metas clave del negocio; asegurándose estar en línea con las políticas globales de la compañía y prácticas del mercado local. ? Reclutamiento: asesorar sobre el plan de contratación, realizar entrevistas con los candidatos y negociar los términos y condiciones del contrato. ? Asesorar a Áreas de Negocio sobre Gestión del Cambio, incluyendo reorganizaciones y negociaciones de salida. Esto incluye la cooperación con abogados externos y el apoyo en casos judiciales, si es necesario. ? Apoyar situaciones individuales relacionadas con el empleo, tales como casos disciplinarios o de quejas. ? Realizar revisiones anuales del PAG (Personnel Administrative Guidelines). ? Consultar y manejar temas C & B específicos de cada país (pensiones, seguros, etc.). ? Participar en los procesos anuales de ajuste salarial. ? Soporte en International Assignments y asesoramiento en materia de Global Mobility para los Line Managers. ? Monitorear la legislación local, garantizar los requisitos locales de recursos humanos, elaborar informes estatutarios de recursos humanos y cooperar con los organismos locales, cuando sea aplicable. Esto incluye la gestión de proveedores y terceros. ? Asesoramiento sobre temas generales de HSE. ? Organizar, coordinar y liderar actividades asociadas a la transición al nuevo modelo de gestión de RRHH, centralizado en Polonia y Holanda.
• Logros: Asegurar la correcta transferencia de operaciones locales al Global Center en Polonia, a traves de largas negociaciones con el equipo y mucha dedicacion.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxx
  

Benefits Ops Analyst para NIKE INC.

• Jerarquía: Analista, desde Febrero 2016 hasta Abril 2017
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro: Comercio / Textil
• Remuneración (mensual): $35000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: ? Implementación de cambios complejos relacionados con beneficios y licencias/ausencias. Asesoramiento a los empleados, Directores y Gerentes sobre el tema. ? Coordinación del trabajo de los proveedores externos y seguimiento del desempeño (Vendor Management). ? Interpretación de las necesidades de los clientes internos, evaluación de requerimientos e identificación de soluciones a solicitudes de todos los stakeholders. ? Comunicación de actualizaciones a otros departamentos de Global Shared Services para asegurar un flujo de trabajo oportuno y preciso, enviando todos los cambios de información a Data Management y Payroll. ? Contribución activa a la mejora continua de los procesos; conocimiento relevante y efectivo de base de datos. ? Conciliación de cuentas de pagos realizados de los planes de beneficios. ? Participación en proyectos como experto funcional: estudio de procesos, necesidades desde la perspectiva de Beneficios / Licencias, y testing. ? Back up para AGS (Austria, Alemania y Suiza).
• Logros: Implementacion de nuevos procesos y formas de hacer las cosas con mas eficiencia. Mayor colaboracion con area de Payroll, comunicacion mas fluida y efectiva.
• Referencia: Xxxxxxxxxx Xxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxx
  

Jefe De Rrhh para GRUPO PEÑAFLOR

• Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 2014 hasta Abril 2015
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
• Remuneración (mensual): $18000
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: ? Gestión de Planta Industrial (Centro de Operaciones San Juan: dotación 200 personas (Bodega y planta de Mostos). ? Coordinación de procesos de búsquedas e incorporaciones de personal efectivo y temporario. Inducción. ? Gestión de Fincas: informes, asesoramiento en materia de prácticas de RRHH, reunión con cuadrilleros, convocatoria de cosechadores (dotación 150 empleados). ? Gestión del Talento: Evaluación de desempeño personal FC y DC. Propuestas de desarrollo. ? Gestión de Plan Anual de Capacitación. ? Participación activa en la estructuración del Programa de Bonus Corporativo (con la colaboración formal de Mercer Consulting) y capacitación de Directores y Gerentes en la materia. ? Coordinación del proceso de liquidación de sueldos según convenio 85/89. Manejo de indicadores de ausentismo, dotación y estructura. ? Gestión de servicios de personal tercerizado. ? Relaciones Sindicales. Negociación. ? Gestión de servicios de comedor y limpieza de planta. ? Gestión de Comunicación Interna. ? Beneficios al personal. Clima Laboral. ? Organización de eventos. ? Apoyo a áreas de H&S y Medicina Laboral. Política de Salud Ocupacional. ? RSE
• Logros: Capacitacion de Managers en temas varios de HR para mejorar la operativa y tener mejor control sobre diversos indicadores de HR. Cosecha record, gracias a extendidas negociaciones con Cuadrilleros y Jefes de Fincas.

Analista De Rrhh para GRUPO PEÑAFLOR

• Jerarquía: Analista, desde Noviembre 2011 hasta Octubre 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
• Remuneración (mensual): $13000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: ? Gestión de Planta Industrial (Dotación de 700 personas). ? Liquidación de sueldos según convenio vitivinícola (85/89). Carga de novedades en sistema Meta 4. Manejo de indicadores de ausentismo, dotación y estructura. ? Manejo de obras sociales, embargos. ? Negociación y resolución de conflictos. Relaciones sindicales. ? Gestión de servicios tercerizados. Gestión de servicios de comedor y limpieza de planta. ? Apoyo a áreas de H&S y Medicina Laboral. ? Planificación, organización, coordinación y ejecución del proceso de reclutamiento y selección de personal fijo y de temporada. ? Inducción de personal. ? Planificación, coordinación y control de actividades de capacitación y desarrollo. ? Gestión de Comunicación Interna. ? Beneficios al personal. ? Organización de eventos. ? RSE. Certificación ISO 14001.
• Logros: Mejora de procesos asociados a nomina/liquidacion de sueldos. Reduccion de reclamos asociados a liquidacion de sueldos.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxx
  

Analista De Rrhh para FECOVITA

• Jerarquía: Analista, desde Diciembre 2010 hasta Octubre 2011
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: ? Armado del plan anual de capacitación de casa matriz y sucursales, implementación, evaluación y seguimiento del mismo. ? Planificación, organización, coordinación y ejecución del proceso de reclutamiento y selección de personal. ? Coordinación y seguimiento del proceso de inducción del personal ingresado. Armado del Manual de Inducción. ? Implementación de mejoras al clima laboral. Diseño de Encuesta de clima. ? Mejora del sistema de remuneración variable y evaluación de desempeño. ? Gestión de la comunicación interna. ? Implementación de actividades destinadas al desarrollo de la RSE. ? Gestión de pasantías. ? Organización de eventos. ? Beneficios corporativos: organización de eventos variados, gestión de regalos corporativos y servicios gastronómicos, comunicación de descuentos especiales en productos de la empresa.
• Logros: Implementacion de procesos asociados al area Soft de HR, incluyendo reclutamiento, capacitacion, induccion, comunicacion interna, practicas, etc. La empresa carecia de los mismos, y mi contratacion estuvo enfocada a ello.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxx
  

Analista De Rrhh para RAUL BAIDES & ASOC

• Jerarquía: Analista, desde Mayo 2010 hasta Diciembre 2010
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: ? Confección de manual de procedimientos referidos a la Gestión Integral de RRHH. ? Colaboración en el asesoramiento a empresas clientes en lo referente a prácticas de RRHH. ? Organización, coordinación y desarrollo de actividades de capacitación para clientes. ? Lectura y preselección de CVs, convocatoria de candidatos, entrevistas, pedido de referencias laborales y seguimiento correspondiente del proceso de selección para clientes. ? Colaboración activa en la redacción de libro sobre prácticas de RRHH vinculadas al modelo de gestión empresarial Lean Management.

Nlp And Motivational Coaching Practitioner

Impartido por Global NLP, con certificaciones verificadas a nivel mundial

Alemán

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Portugués

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Oracle

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio