Consultor De Rrhh Freelance en DNV GL - (Ingeniería - Proyectos)
Cargo: Otro
Antigüedad: 8 años 6 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación: Argentina > San Juan > San Juan
Idiomas: Alemán , Inglés , Portugués
Area de Estudio: Otros > Otro

Mujer 39 Años

Consultor De Rrhh Freelance para DNV GL

  • Jerarquía: Otro, desde Enero 2018 hasta Actualidad
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Ingeniería - Proyectos
  • Remuneración (mensual): $40000
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: ? Cumplir funciones de HRBP para España y Portugal, como Asesora Externa desde San Juan – Argentina. ? Gestionar proceso de reclutamiento, conducir entrevistas, preparar informes con terna de finalistas y realizar propuestas salariales a candidatos. ? Gestionar proceso de onboarding de nuevas incorporaciones.
  • Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxx

Hr Advisor & Transition Manager Iberia para DNV GL

  • Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2017 hasta Diciembre 2017
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Ingeniería - Proyectos
  • Remuneración (mensual): $55000
  • Empleados a cargo: 3
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: ? Consultar y asesorar a los Line Managers y Business Area en temas de HR para apoyar y cumplir con las metas clave del negocio; asegurándose estar en línea con las políticas globales de la compañía y prácticas del mercado local. ? Reclutamiento: asesorar sobre el plan de contratación, realizar entrevistas con los candidatos y negociar los términos y condiciones del contrato. ? Asesorar a Áreas de Negocio sobre Gestión del Cambio, incluyendo reorganizaciones y negociaciones de salida. Esto incluye la cooperación con abogados externos y el apoyo en casos judiciales, si es necesario. ? Apoyar situaciones individuales relacionadas con el empleo, tales como casos disciplinarios o de quejas. ? Realizar revisiones anuales del PAG (Personnel Administrative Guidelines). ? Consultar y manejar temas C & B específicos de cada país (pensiones, seguros, etc.). ? Participar en los procesos anuales de ajuste salarial. ? Soporte en International Assignments y asesoramiento en materia de Global Mobility para los Line Managers. ? Monitorear la legislación local, garantizar los requisitos locales de recursos humanos, elaborar informes estatutarios de recursos humanos y cooperar con los organismos locales, cuando sea aplicable. Esto incluye la gestión de proveedores y terceros. ? Asesoramiento sobre temas generales de HSE. ? Organizar, coordinar y liderar actividades asociadas a la transición al nuevo modelo de gestión de RRHH, centralizado en Polonia y Holanda.
  • Logros: Asegurar la correcta transferencia de operaciones locales al Global Center en Polonia, a traves de largas negociaciones con el equipo y mucha dedicacion.
  • Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxx

Benefits Ops Analyst para NIKE INC.

  • Jerarquía: Analista, desde Febrero 2016 hasta Abril 2017
  • Area: Compensación y Beneficios
  • Sector > Rubro: Comercio / Textil
  • Remuneración (mensual): $35000
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: ? Implementación de cambios complejos relacionados con beneficios y licencias/ausencias. Asesoramiento a los empleados, Directores y Gerentes sobre el tema. ? Coordinación del trabajo de los proveedores externos y seguimiento del desempeño (Vendor Management). ? Interpretación de las necesidades de los clientes internos, evaluación de requerimientos e identificación de soluciones a solicitudes de todos los stakeholders. ? Comunicación de actualizaciones a otros departamentos de Global Shared Services para asegurar un flujo de trabajo oportuno y preciso, enviando todos los cambios de información a Data Management y Payroll. ? Contribución activa a la mejora continua de los procesos; conocimiento relevante y efectivo de base de datos. ? Conciliación de cuentas de pagos realizados de los planes de beneficios. ? Participación en proyectos como experto funcional: estudio de procesos, necesidades desde la perspectiva de Beneficios / Licencias, y testing. ? Back up para AGS (Austria, Alemania y Suiza).
  • Logros: Implementacion de nuevos procesos y formas de hacer las cosas con mas eficiencia. Mayor colaboracion con area de Payroll, comunicacion mas fluida y efectiva.
  • Referencia: Xxxxxxxxxx Xxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxx

Jefe De Rrhh para GRUPO PEÑAFLOR

  • Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 2014 hasta Abril 2015
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
  • Remuneración (mensual): $18000
  • Empleados a cargo: 4
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: ? Gestión de Planta Industrial (Centro de Operaciones San Juan: dotación 200 personas (Bodega y planta de Mostos). ? Coordinación de procesos de búsquedas e incorporaciones de personal efectivo y temporario. Inducción. ? Gestión de Fincas: informes, asesoramiento en materia de prácticas de RRHH, reunión con cuadrilleros, convocatoria de cosechadores (dotación 150 empleados). ? Gestión del Talento: Evaluación de desempeño personal FC y DC. Propuestas de desarrollo. ? Gestión de Plan Anual de Capacitación. ? Participación activa en la estructuración del Programa de Bonus Corporativo (con la colaboración formal de Mercer Consulting) y capacitación de Directores y Gerentes en la materia. ? Coordinación del proceso de liquidación de sueldos según convenio 85/89. Manejo de indicadores de ausentismo, dotación y estructura. ? Gestión de servicios de personal tercerizado. ? Relaciones Sindicales. Negociación. ? Gestión de servicios de comedor y limpieza de planta. ? Gestión de Comunicación Interna. ? Beneficios al personal. Clima Laboral. ? Organización de eventos. ? Apoyo a áreas de H&S y Medicina Laboral. Política de Salud Ocupacional. ? RSE
  • Logros: Capacitacion de Managers en temas varios de HR para mejorar la operativa y tener mejor control sobre diversos indicadores de HR. Cosecha record, gracias a extendidas negociaciones con Cuadrilleros y Jefes de Fincas.

Analista De Rrhh para GRUPO PEÑAFLOR

  • Jerarquía: Analista, desde Noviembre 2011 hasta Octubre 2014
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
  • Remuneración (mensual): $13000
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: ? Gestión de Planta Industrial (Dotación de 700 personas). ? Liquidación de sueldos según convenio vitivinícola (85/89). Carga de novedades en sistema Meta 4. Manejo de indicadores de ausentismo, dotación y estructura. ? Manejo de obras sociales, embargos. ? Negociación y resolución de conflictos. Relaciones sindicales. ? Gestión de servicios tercerizados. Gestión de servicios de comedor y limpieza de planta. ? Apoyo a áreas de H&S y Medicina Laboral. ? Planificación, organización, coordinación y ejecución del proceso de reclutamiento y selección de personal fijo y de temporada. ? Inducción de personal. ? Planificación, coordinación y control de actividades de capacitación y desarrollo. ? Gestión de Comunicación Interna. ? Beneficios al personal. ? Organización de eventos. ? RSE. Certificación ISO 14001.
  • Logros: Mejora de procesos asociados a nomina/liquidacion de sueldos. Reduccion de reclamos asociados a liquidacion de sueldos.
  • Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxx

Analista De Rrhh para FECOVITA

  • Jerarquía: Analista, desde Diciembre 2010 hasta Octubre 2011
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: ? Armado del plan anual de capacitación de casa matriz y sucursales, implementación, evaluación y seguimiento del mismo. ? Planificación, organización, coordinación y ejecución del proceso de reclutamiento y selección de personal. ? Coordinación y seguimiento del proceso de inducción del personal ingresado. Armado del Manual de Inducción. ? Implementación de mejoras al clima laboral. Diseño de Encuesta de clima. ? Mejora del sistema de remuneración variable y evaluación de desempeño. ? Gestión de la comunicación interna. ? Implementación de actividades destinadas al desarrollo de la RSE. ? Gestión de pasantías. ? Organización de eventos. ? Beneficios corporativos: organización de eventos variados, gestión de regalos corporativos y servicios gastronómicos, comunicación de descuentos especiales en productos de la empresa.
  • Logros: Implementacion de procesos asociados al area Soft de HR, incluyendo reclutamiento, capacitacion, induccion, comunicacion interna, practicas, etc. La empresa carecia de los mismos, y mi contratacion estuvo enfocada a ello.
  • Referencia: Xxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxx

Analista De Rrhh para RAUL BAIDES & ASOC

  • Jerarquía: Analista, desde Mayo 2010 hasta Diciembre 2010
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Construcción / Constructora
  • Tamaño (dotación): 0-25
  • Responsabilidades: ? Confección de manual de procedimientos referidos a la Gestión Integral de RRHH. ? Colaboración en el asesoramiento a empresas clientes en lo referente a prácticas de RRHH. ? Organización, coordinación y desarrollo de actividades de capacitación para clientes. ? Lectura y preselección de CVs, convocatoria de candidatos, entrevistas, pedido de referencias laborales y seguimiento correspondiente del proceso de selección para clientes. ? Colaboración activa en la redacción de libro sobre prácticas de RRHH vinculadas al modelo de gestión empresarial Lean Management.

Mba Oficial Europeo

  • Nivel: Master
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Administración De Empresas
  • Estado: En Curso (Setiembre 2016 hasta Actualidad)
  • Institución: ADEN Fundacion alta Direccion
  • Responsabilidades: Modalidad Online

Posgrado En Costos Y Gestion Empresarial

  • Nivel: Posgrado
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Administración De Empresas
  • Estado: Abandonado (Abril 2010 hasta Noviembre 2011)
  • Institución: Universidad Nacional de Cuyo (UNCU) (Mendoza - San Rafael)
  • Responsabilidades: Cursado completo. Tesis sin presentar

Licenciatura En Rrhh

  • Nivel: Universitario
  • Area: Otros > Otro
  • Estado: Graduado (Abril 2005 hasta Diciembre 2008)
  • Materias Aprobadas: 35  de 35
  • Promedio: 9,16
  • Institución: Universidad Juan Agustín Maza (UMAZA) (Guaymallén)
  • Responsabilidades: Abandera de la Facultad de Ciencias Empresariales. Premio al Mejor Promedio de la Promocion

Nlp And Motivational Coaching Practitioner

Impartido por Global NLP, con certificaciones verificadas a nivel mundial

Alemán

  • Nivel Oral: Basico
  • Nivel Escrito: Basico

Inglés

  • Nivel Oral: Avanzado
  • Nivel Escrito: Avanzado

Portugués

  • Nivel Oral: Intermedio
  • Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

  • Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Oracle

  • Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Sap

  • Nivel: Intermedio
  • Puesto pretendido  Jefe de RRHH
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si

  • Horario de trabajo deseado: Full Time - Part-Time - Comercio / Partido -
  • Hobbies/Pasatiempos:
  • Política: Remuneración - Beneficios
  • Tamaño Empresa (dotación): 500+
  • Ambiente laboral: Distendido

  • Beneficios:  Gimnasio / Membresía Clubes - Capacitación - Vacaciones Adicionales -
  • Valores:  Respeto - Superación -

  • Rubros: 
    • Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca > Agricultura
    • Comercio > Alimentos - Bebidas
    • Industria Y Manufactura > Cervecera

  • Ubicación: Argentina > San Juan > San Juan
14 Abril 2020 18:11 Hay una empresa interesada! SELECT 2.0 - Select 2.0
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > San Nicolás.

28 Ago. 2018 23:59 Hay una empresa interesada! JULIO EZEQUIEL MONTERO - Julio Ezequiel Montero
Sector/Rubro: Tecnología Y Comunicaciones > Internet - E.Commerce. Ubicación Cordoba > Cordoba.

5 Feb. 2018 20:22 Hay una empresa interesada! TRIELEC - Trielec s.a.
Sector/Rubro: Comercio > Materiales Para La Construcción. Ubicación San Juan > San Juan.

13 Nov. 2017 17:26 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.

6 Nov. 2017 09:23 Fecha de Registración en Postularse.com

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