Mujer 62 Años
El desafio mas importante que tuve que enfrentar fue persuadir a un grupo de empleados para que entendieran las responsabilidades de ellos y su rol en la cadena de valor de la organizacion , asi como ser empaticos con los accionistas en las decisiones trascendentales y que apuntaban a la planificacion estrategica, despues de varias reuniones de coaching grupal e individual, distinguir al lider e iniciar un trabajo desde la formacion para mejorar ;la comunicacion y el respeto, esto llevo a crear un mejor clima laboral, se lograron algunos beneficios tangibles metalicos y otros sociales que hizo ganarse la confianza del sindicato. Me considero una persona con talento y competencia para generar espacios de confianza y orientados al logro de resultados donde sea ganar/ganar, estoy convencida que cuando la gente se siente feliz en su puesto de trabajo es mucho mas productiva.
Manejo de programas bajo ambiente Windows, Lotus Notes, Diagnóstico y Evaluación de procesos de Consultoría Organizacional, Manejo de Técnicas para Intervención Organizacional y Optimización de Procesos, Manejo del modelo de competencias