Consultor
en PRIXMA
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(Recursos Humanos)
Cargo: Otro
Antigüedad: 11 años 1 mes
Area Laboral: Recursos Humanos
Antigüedad: 11 años 1 mes
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación:
Argentina > CABA > Villa Devoto
Idiomas:
Inglés
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
Hombre 59 Años
Consultor para PRIXMA
- Jerarquía: Otro, desde Junio 2015 hasta Actualidad
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
- Tamaño (dotación): 0-25
Gerente De Recursos Humanos para DAKOTA S.A.
- Jerarquía: Gerente, desde Octubre 2014 hasta Diciembre 2014
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Almacenamiento - Depósito
- Empleados a cargo: 2
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: Responsable de la definición y aplicación de políticas y procesos de recursos humanos con el fin adecuar la organización a los nuevos requerimientos del GCABA. Responsabilidades sobre Diseño Organizacional, Payroll, Reclutamiento, Compensaciones y Beneficios, Capacitación y Relaciones Laborales.
- Logros: • Diseño de los organigramas actuales y proyectados con su valoración económica. • Desarrollo del Manual de Inducción y las políticas de Ausentismo y Selección.
Gerente De Recursos Humanos De Planta para INTERPACK S.A.
- Jerarquía: Gerente, desde Noviembre 2010 hasta Junio 2014
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Imprenta - Gráfica
- Empleados a cargo: 7
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Liderar la gestión integral de Recursos Humanos para una planta con una dotación de 230 personas y brindar servicios a otras plantas/empresas del grupo. Responsable por la aplicación de políticas y procedimientos de con el fin de adecuar los niveles de producción, calidad y costos los objetivos de rentabilidad. A cargo de servicios centrales de Administración, Payroll y Relaciones Laborales. Planificación, dirección y control de áreas tales como: Administración de Personal, Compensaciones, Comunicaciones, Salud Ocupacional, Seguridad Patrimonial y Relaciones Laborales.
- Logros: • Disminución del 7% en el índice de ausentismo anual. • Reducción del 2% en la siniestralidad de accidentes del trabajo a través de planes comunicación, aplicación de normas y procedimientos y acciones de capacitación. • Diseño e implementación de los Indicadores de Gestión que permitieron la toma de decisiones sobre dotación y costos de MO.
Gerente De Recursos Humanos para REINFORCED PLASTIC S.A.
- Jerarquía: Gerente, desde Setiembre 2007 hasta Enero 2010
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Plástica - Caucho
- Empleados a cargo: 8
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: Liderar la función de recursos humanos para una empresa de 430 empleados distribuidas en dos plantas. Responsable por la definición y aplicación de políticas y procesos de con el fin de facilitar el cumplimiento de los objetivos de negocio con atención especial en las funciones de atracción y retención de talentos. Desarrollo Organizacional y Relaciones Laborales. Desarrollo de los proyectos de start up de las plantas de Brasil, Chile y Perú. Planificación, dirección y control de áreas tales como: Administración de Personal, Capacitación y Desarrollo, Compensaciones, Comunicaciones, Salud Ocupacional, Seguridad Patrimonial y Relaciones Laborales.
- Logros: • Reestructuración de la dotación en un 70% adecuándola al negocio con un escaso índice de reclamo legal. • Sólidas relaciones con el sindicato logrando conflicto cero en la gestión. • Reducción del 3% en la siniestralidad de accidentes del trabajo a través de planes de comunicaciones y acciones de capacitación. • Start up del software de Gestión de RR.HH. (SAP y RHPro).
Gerente De Recursos Humanos para CELULOSA CAMPANA S.A.
- Jerarquía: Gerente, desde Marzo 2003 hasta Setiembre 2007
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Papelera
- Empleados a cargo: 6
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Liderar del área de Recursos Humanos de una empresa de 630 personas distribuidas en 4 plantas. Responsable por el desarrollo y definición de las políticas de la empresa, con énfasis en Administración de Personal y Relaciones Laborales y Sindicales. Negociación del Convenio Colectivo de la planta de Zárate y miembro paritario de la comisión de Relaciones Laborales en la Asociación de Fabricantes de Celulosa y Papel. Planificación, dirección y control de áreas tales como: Administración de Personal, Relaciones Laborales, Capacitación, Compensaciones, Seguridad Patrimonial y Reclutamiento.
- Logros: • Disminución de costos laborales en un 14%. • Desarrollo de la estructura salarial y política de compensaciones del Grupo. • Dirección y ejecución del proceso de cambio cultural por la absorción de una planta en la Provincia de Misiones.
Mba En Administración
- Nivel: Master
- Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Administración De Empresas
- Estado: Graduado (Marzo 2006 hasta Diciembre 2007)
- Materias Aprobadas: 15 de 15
- Promedio: 7,00
- Institución: Universidad de Buenos Aires (UBA)
Lic. En Relaciones Industriales
- Nivel: Universitario
- Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
- Estado: Graduado (Marzo 1995 hasta Febrero 2002)
- Materias Aprobadas: 35 de 35
- Promedio: 7,00
- Institución: Universidad Argentina de la Empresa (UADE)
Inglés
- Nivel Oral: Intermedio
- Nivel Escrito: Avanzado
- Puesto pretendido
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No
- Horario de trabajo deseado:
- Hobbies/Pasatiempos:
- Política: Desarrollo Profesional
- Tamaño Empresa (dotación): 500+
- Ambiente laboral: Formal
- Beneficios: Medicina Prepaga - Comedor / Vales De Almuerzo - Vacaciones Adicionales -
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Valores:
Respeto -
Responsabilidad -
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Rubros:
- Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Petróleo
- Industria Y Manufactura > Automotriz
- Industria Y Manufactura > Farmacéutica
- Ubicación: Argentina > Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Villa Devoto
4 Oct. 2017 11:01 Fecha de Registración en Postularse.com
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