Gerente De Recursos Humanos
en TRENES ARGENTINOS
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(Tren)
Cargo: Gerente General / CEO
Antigüedad: 2 años 4 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Antigüedad: 2 años 4 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación:
Argentina > CABA > Balvanera
Idiomas:
Inglés
Area de Estudio: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Relaciones Públicas
Mujer 47 Años
Gerente De Recursos Humanos para TRENES ARGENTINOS
- Jerarquía: Gerente General / CEO, desde Abril 2015 hasta Agosto 2017
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Tren
- Remuneración (mensual): $70000
- Empleados a cargo: 80
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: En abril del 2015 fui convocada para llevar adelante el start up de la Gerencia de RRHH en la Línea Sarmiento posterior al accidente; mi objetivo principal como Change Manager fue la planificación integral de las políticas a aplicar. • Organizar, ejecutar y auditar la implementación de las políticas en las áreas a mi cargo a saber: Relaciones Laborales, Seguridad e Higiene, Capacitación, Administración de Personal, Liquidaciones, Selección y Desarrollo y Salud Ocupacional. Foco principal de mí función y gestión el área de Relaciones Laborales, debido al alto nivel de conflictividad gremial. • Planificar políticas y procesos para las buenas prácticas en resolución de conflictos con los trabajadores, los sectores, las Comisiones Internas de Reclamos y los delegados gremiales. • Llevar adelante las negociaciones y acuerdos con los directivos gremiales y los diferentes sindicatos.
- Logros: Creación y aplicación de los procesos y procedimientos internos de RRHH. Disminución en un 30% de las horas extras pagas. Disminución del ausentismo a un dígito. Aplicación de los regímenes y sanciones disciplinarias. Disminución de las horas caídas logrando en diciembre de 2016 alcanzar cero horas caídas por conflicto gremial. Seguridad preventiva: participar activamente en las reuniones gerenciales para la propuesta de políticas de seguridad general (Usuarios-trabajadores). ? Puesta en valor de la Escuela de Formación Ferroviaria de la Línea Sarmiento, conformando un equipo interno de instructores, logrando reactivar la capacitación del total de los trabajadores por sector y especialidad
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Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
Coordinadora De Relaciones Laborales para TRENES ARGENTINOS
- Jerarquía: Otro, desde Diciembre 2013 hasta Abril 2015
- Area: Otra
- Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Tren
- Remuneración (mensual): $40000
- Empleados a cargo: 12
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Función principal como Coordinadora de Relaciones Laborales se basó en procurar establecer relaciones armónicas entre la empresa, los trabajadores y la representación gremial de todas las líneas del AMBA y del Interior del país. Coordinar la aplicación de políticas y procesos para la resolución de conflictos con las Comisiones Internas de Reclamos de los distintos Gremios. Llevar adelante las negociaciones con las Comisiones de Reclamos y delegados de cada especialidad. Realizar el análisis de los Convenios Colectivos de Trabajo para su aplicación. Coordinar y velar por la aplicación del régimen disciplinario y de los protocolos internos de la Empresa.
- Logros: Planificar las políticas a aplicar en lo concerniente a las Relaciones Laborales en al AMBA
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Referencia: Xxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx
Directora De Recursos Humanos para AGENCIA NACIONAL DE SEGURIDAD VIAL
- Jerarquía: Director, desde Marzo 2011 hasta Diciembre 2013
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Gobierno / Gobierno
- Remuneración (mensual): $27000
- Empleados a cargo: 35
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: : Planificar y gestionar las políticas generales en materia de desarrollo y administración de recursos humanos del organismo. Planificar y coordinar las políticas por aplicar en materia de negociación y resolución de conflictos gremiales.
Jefe De Departamento para AGENCIA NACIONAL DE SEGURIDAD VIAL
- Jerarquía: Jefe, desde Agosto 2009 hasta Marzo 2011
- Area: Capacitación
- Sector > Rubro: Gobierno / Gobierno
- Remuneración (mensual): $18000
- Empleados a cargo: 18
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: ? Planificar y gestionar servicios de capacitación atendiendo a las demandas organizacionales. ? Desarrollar y armar el equipo de instructores internos. ? Diseñar, gerenciar y evaluar estrategias de relaciones interinstitucionales. ? Coordinar equipos multidisciplinarios de trabajo. ? Planificar el proceso de Desarrollo y carrera de Personal dentro del organismo.
Posgrado En Negociación
- Nivel: Posgrado
- Area: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Relaciones Públicas
- Estado: En Curso (Marzo 2017 hasta Actualidad)
- Institución: Universidad Nacional de Tres de Febrero (UNTREF) (Tres de Febrero)
Licenciada En Recursos Humanos
- Nivel: Universitario
- Area: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Relaciones Públicas
- Estado: Graduado (Marzo 2006 hasta Diciembre 2012)
- Materias Aprobadas: 40 de 40
- Promedio: 7,00
- Institución: Universidad de Buenos Aires (UBA)
Inglés
- Nivel Oral: Intermedio
- Nivel Escrito: Avanzado
Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)
- Nivel: Intermedio
- Puesto pretendido Gerente de Recursos Humanos
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si
- Horario de trabajo deseado: Full Time -
- Hobbies/Pasatiempos: Tocar la batería y Natación
- Política: Desarrollo Profesional
- Tamaño Empresa (dotación): 500+
- Ambiente laboral: Formal
- Beneficios: Medicina Prepaga - Capacitación - Vacaciones Adicionales -
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Valores:
Responsabilidad -
Superación -
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Rubros:
- Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca > Agricultura
- Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos
- Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Petróleo
- Ubicación: Argentina > Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Balvanera
1 Oct. 2017 19:03 Fecha de Registración en Postularse.com
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