Analista Sr. En Liquidación De Sueldos para TOTAL AUSTRAL SA

• Jerarquía: Jefe, desde Junio 2007 hasta Abril 2017
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
• Remuneración (mensual): $65000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Reporte directo al Gerente de Recursos Humanos y al Gerente de Personal Responsable por la totalidad del proceso de liquidación y Administración de Personal. Nómina de 700 empleados, confección de presupuesto anual superior a USD 60 Millones. 3 personas a cargo. Análisis e Implementación de Regulaciones y Resoluciones laborales, impositivas, de seguridad social y convenios Colectivos de Trabajo, liquidación de impuesto a las Gcias 4ta Categoría (personal fuera de convenio, Convenio colectivo de trabajo petroleros, personal expatriado e impatriado)
• Logros:  Optimicé el proceso integral de liquidación de sueldos, desde la recepción de novedades hasta la entrega al empleado, reduciendo las horas extras del sector, la cantidad de errores y mejorando la comunicación, a través de la confección de un manual de procedimientos, nuevos esquemas de trabajo, generación de controles estandarizados y capacitación técnica. Redacté manuales de procedimientos para la liquidación de cargas sociales, optimizando los tiempos de ejecución y la paulatina reducción de errores en materia de seguridad social, con montos mensuales de más de USD 1.5 millones. ? Reestructuré, definí y automaticé, en conjunto con el responsable de salud ocupacional y el gerente de Recursos Humanos, las coberturas médicas ofrecidas a los empleados, definiendo estructuras de planes de salud y beneficios, logrando la total automatización del Sistema. En el proceso logré una reducción en los costos y detecté saldos a favor de más de $2 millones, que pudieron utilizarse para la mejora de los planes y coberturas brindadas por la prestadora al personal de la empresa. Trabajé en equipo con el responsable de Administración de Personal Expatriado para la sistematización del proceso de registro y liquidación de sueldos y beneficios al personal en nómina de origen extranjero y al personal de origen nacional que se encontraba desempeñando funciones en el exterior, logrando mantener la nómina actualizada, dentro de las normas legales en materia de registración, seguridad social y regulación impositiva, minimizando errores, fallas de registración del personal y reduciendo la contingencia representada para la empresa. Detecté dificultades en la comunicación entre las diferentes áreas de la compañía, propuse y mejoré la misma manteniendo reuniones con los diferentes sectores de la organización y a través del diseño de nuevas modalidades de intercambio (canales electrónicos exclusivos para consultas, sugerencias y comunicaciones generales, viajes regulares a las plantas de procesamiento de la compañía en el interior del país) que favorecieron la interacción directa entre los sectores involucrados.

Liquidador De Sueldos para TECHINT

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Abril 2005 hasta Junio 2007
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $4800
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: TECHINT FINMA - Servicios Financieros Reporte directo al Jefe de Remuneraciones Responsable del proceso de liquidación de sueldos. Nómina de más de 7.000 empleados Implementación de Resoluciones laborales, impositivas, de seguridad social y convenios Colectivos de Trabajo, liquidación de impuesto a las Gcias. 4ta Categoría. (multiconvenio: construcción, petroleros, comercio, salud, personal fuera de convenio)

Coordinador De Rr.Hh para TECHINT

• Jerarquía: Jefe, desde Enero 2002 hasta Diciembre 2004
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro:  /
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: • TECHINT SYUSA Saneamiento y Urbanización SA- Disposición Final de Residuos. Coordinador de RR.HH Reporte directo al Gerente de Recursos Humanos Responsable del Sector de Administración de Personal, Liquidación de jornales, Capacitación Beneficios y empleos. Dotación de 300 empleados jornalizados (Convenio colectivo de trabajo UOCRA)
• Logros:  Organicé, conjuntamente con el sector de Relaciones con la Comunidad, maratones solidarias y luego de un relevamiento en la educación de los dependientes de una empresa que desarrollaba sus actividades en un relleno sanitario de Buenos Aires, puse en funcionamiento una escuela Primaria para empleados que no hubieran finalizado sus estudios que brindaba su servicio en las instalaciones de la compañía Dicté charlas informativas sobre las tareas del sector a los empleados de otras áreas

Jefe De Capacitación Beneficios Y Empleos para TECHINT

• Jerarquía: Jefe, desde Setiembre 2000 hasta Diciembre 2002
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro:  /
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: TECHINT SYUSA Saneamiento y Urbanización SA- Disposición Final de Residuos Reporte directo al Gerente de Recursos Humanos Responsable del sector de Capacitación, Beneficios y Empleos. Trabajo en equipo con el sector de Relaciones con la Comunidad. Dotación de 300 empleados jornaliz0ados, (convenio colectivo de trabajo UOCRA)
• Logros: ? Puse en marcha el plan de capacitación de la empresa detectando, conjuntamente con los responsables de cada sector, las necesidades de capacitación, armado de cursos y evaluación de los mismos. ? Encabecé búsquedas de personal de acuerdo con las necesidades operativas, seleccionando posibles ternas para el ingreso y la óptima cobertura de los puestos en los que se necesitaban, logrando la reducción en la rotación de personal

Curso De Programación Neurolingüística

- Universidad de Buenos Aires 2017

Gestión Estratégica De Personas

UNIVERSIDAD DE SAN ANDRES 2010

Negociación Efectiva

IAE 2008

Seminario De Organización De Empresas

IAE 2006

Administración Eficaz Del Tiempo

2004

Control Y Mejora De Los Costos Laborales Desde La Liquidación De Haberes

2003

Capacidades De Liderazgo

The Voice of the Leader: A Quantitative Analysis of Leadership Bench Strength and Development Strategies 2002

Seleccion De Personal

Curso de Grafología, Test Psicotécnicos para la Selección de Personal 2002

Especializacion

Actualización continua impositiva y Cursos de Especialización Laboral

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio