Jefe De Recursos Humanos Y ...
en BARRICK GOLD CORPORATION
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(Minería)
Cargo: Jefe
Antigüedad: 14 años 1 mes
Area Laboral: Recursos Humanos
Antigüedad: 14 años 1 mes
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación:
Argentina > San Juan > San Juan
Idiomas:
Inglés
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Contabilidad / Auditoría
Hombre 47 Años
Jefe De Recursos Humanos Y Relaciones Laborales para BARRICK GOLD CORPORATION
- Jerarquía: Jefe, desde Junio 2012 hasta Actualidad
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
- Empleados a cargo: 5
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: A cargo de RRHH y RRLL de Argentina (Lama y Veladero). Mi equipo está compuesto por 3 Supervisores y 5 Analistas. Las funciones específicas del sector que lidero son: - Recursos Humanos: o Administración de RRHH o Relación con toda la Operación. o Soy miembro del Comité de Gerencia. o Reorganización: Despidos del personal. o Gestión del Talento. o Ciclo de Gestión del Desempeño (Análisis 360, Implementación de Objetivos, Feedback, etc.) - Relaciones Laborales: o Negociar y solucionar conflictos. o Relación directa con Sindicatos: AOMA, UTGHRA, ASIJEMIN, UOCRA. o Paritarias salariales. o Concretar Convenios Colectivos. o Valoración de puestos.
- Logros: - Disminuí el Índice de Ausentismo en Operaciones significativamente: Esta acción logró aumentar la Productividad en Operaciones, reduciendo costos y aumentando la eficiencia de las Áreas. Reducción de un 50%. - Reestructuré el Área de Administración de Personal, haciendo más eficiente la misma. Digitalización del archivo físico de personal en un 100% lo que permitió tener la información al instante. - Relaciones laborales: mantuve la operación con 0 (cero) Paros/Huelgas durante todo el 2013 y 2014. - Relación con los Sindicatos: a través de reuniones mensuales con cada Gremio y sus Secretarios Generales y Delegados, profundicé la relación y disminuí el ausentismo y potenciales paros. - Mejoré los KPI de Rotación, haciendo foco y acciones puntuales con los Key People y High Potential. - Reestructuré la Mina Lama, donde se desvincularon 250 personas, sin conflictos judiciales en tiempo y forma.
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Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xx
Gerente De Recursos Humanos para BODEGAS SALENTEIN
- Jerarquía: Gerente, desde Noviembre 2005 hasta Junio 2012
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
- Empleados a cargo: 8
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: Tareas Desarrolladas: 1) Gerente de Recursos Humanos: teniendo a cargo el equipo de RR.HH. compuesto por 2 Supervisores, 3 analistas y 3 recepcionistas. ? Responsable de la gestión para 3 Bodegas, Fincas, Administración & Finanzas, Ventas, Marketing y Turismo (Buenos Aires, Mendoza y San Juan). ? Desarrollo Organizacional. ? Elaboración del Budget de Payroll, Beneficios, Capacitaciones de toda la Compañía. ? Selección de personal y Promociones internas con Planes de Carrera ? Relaciones Laborales – Negociaciones sindicales ? Armado de Manuales de Procedimientos de toda la Cía. ? Estructuras de compensaciones ? Implementar Políticas de beneficios ? Realizamos las Descripciones de Puestos de toda la Cía. ? Desarrollo e Implementación de un Programa de “Gestión por Desempeño” y “Remuneración Variable”. ? Certificación de Normas ISO 9001, HACCP y BRC. ? Implementación de los planes de Capacitación para diferentes áreas. ? Cuadros de reemplazo (Career Path). ? Coordinar la sinergia del equipo ? Reportes al directorio ? Asiento de sueldos y distribución ? Controlar las liquidaciones de haberes ? Controlar los servicios de Outsourcing ? Retención del personal clave ? Programas de Outplacement ? Organigramas
- Logros: Logros: Cambio cultural a nivel organizacional, donde implementé un Plan de Comunicación interno, un Plan de Gestión del cambio, implementé Procedimientos, logré mejorar la relación con el Sindicato y así disminuir la conflictividad, etc. Reestructuración del área Gerencial. Implementar Gestión por Desempeño en toda la Cía.
Perh
- Nivel: Terciario
- Area: Otros > Otro
- Estado: Graduado (Enero 2010 hasta Enero 2011)
- Institución: IAE Business School (Pilar)
- Responsabilidades: Programa Ejecutivo Recursos Humanos
Cpn
- Nivel: Universitario
- Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Contabilidad / Auditoría
- Estado: Graduado (Enero 1997 hasta Enero 2005)
- Institución: Universidad del Aconcagua (UDA) (Mendoza)
Inglés
- Nivel Oral: Avanzado
- Nivel Escrito: Avanzado
Herramientas De Internet > Correo Electrónico
- Nivel: Avanzado
Herramientas De Oficina > Excel
- Nivel: Avanzado
Herrameintas De Gestión > Sap
- Nivel: Avanzado
- Puesto pretendido
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si
- Horario de trabajo deseado: Full Time - Regimen Especial (rotativos) -
- Hobbies/Pasatiempos: Tenis - Padel - Fútbol - Guitarra
- Política: Desarrollo Profesional
- Tamaño Empresa (dotación): 101-500
- Ambiente laboral: Distendido
- Beneficios: Medicina Prepaga - Capacitación - Vacaciones Adicionales -
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Valores:
Respeto -
Superación -
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Rubros:
- Comercio > Alimentos - Bebidas
- Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Servicios Petroleros
- Minería Y Canteras > Minería
- Ubicación: Argentina > San Juan > San Juan
6 Enero 2021 13:07 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.
3 Dic. 2015 17:43 Hay una empresa interesada! TU EMPLEO - Tu Empleo Srl
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Cordoba > Cordoba.
15 Set. 2014 08:51 Hay una empresa interesada! SKANSKA - Skanska S.A.
Sector/Rubro: Construcción > Constructora. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Monserrat.
11 Abril 2013 18:15 Fecha de Registración en Postularse.com
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