Director Comercial para COUSTEAU BRAND EXPERIENCE

• Jerarquía: Director, desde Diciembre 2017 hasta Actualidad
• Area: Desarrollo de Negocios
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Marketing Y Publicidad
• Remuneración (mensual): $35000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: ? Gerenciamiento del área comercial de la empresa. ? Responsable de la gestión comercial, búsqueda de nuevos clientes y atención al cliente. ? Implementación del desarrollo de nuevos negocios y estrategias. ? Desarrollo y generación de relaciones comerciales a corto y largo plazo, así como también nuevas cuentas. ? Presentación de presupuestos y planes estratégicos a nuestros clientes y en diferentes licitaciones. ? Supervisión e implementación de presupuestos anuales y logro de objetivos comerciales. ? Coordinación y dirección de proyectos de medianos y grandes clientes. ? Planeamiento, dirección y reporte de resultados de diferentes áreas de trabajo (diseñadores, comunicadores, proveedores, etc.) para lograr los objetivos planteados por nuestros clientes. ? Conceptualización e implementación de planes de estrategias de ventas con el objetivo de aumentar el crecimiento y la rentabilidad. ? Creación y presentación de propuestas de trabajo y presupuestos desarrollando un plan estratégico acorde a los objetivos de nuestros clientes. ? Negociación de nuevos contratos y renovación de nuevas propuestas.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

Business Development Y Co Founder para BELIZ BUSINESS DEVELOPMENT

• Jerarquía: Gerente General / CEO, desde Octubre 2017 hasta Actualidad
• Area: Desarrollo de Negocios
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Calidad - Medio Ambiente
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: ? Representación de grupos de inversores extranjeros en el desarrollo de negocios en energías renovables. ? Negociación de contratos a largo plazo y supervisión de proyectos. ? Desarrollo de projectos de energías renovables en Argentina. ? Gestión de factibilidad de inversiones y gestoría ambiental. ? Implementación de políticas ambientales y trabajo en conjunto con el gobierno local asesorando sobre tecnologías disruptivas y ecológicas. ? Resolución de problemáticas surgidas de los diferentes proyectos y negociaciones.
• Logros: Desarrollo de 3 proyectos de planta de energía solar en Salta, Mendoza y Cordoba, por mas de 75 MW en su totalidad.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxx Xxxxxxxxxxxxx
  

Co-Owner Y Director Ejecutivo para GREEN FIELDS CENTRO IDIOMAS S.A.

• Jerarquía: Director, desde Julio 2013 hasta Agosto 2017
• Area: Gerencia / Dirección General
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Lingüistas - Traductores
• Remuneración (mensual): $40000
• Empleados a cargo: 50
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: ? Gerenciamiento general de la empresa que cuenta con más de 40 empleados. ? A cargo de la gerencia comercial, búsqueda de nuevos clientes y atención a grandes empresas. ? Responsable del crecimiento de más de 10% anual durante 4 años consecutivos. ? Encargado de licitaciones a nivel nacional y de negociaciones de contratos a nivel nacional e internacional. ? Desarrollo y generación de la relación de atención al cliente y grandes empresas. ? Director del grupo de ejecutivos comerciales del área empresarial. ? Responsable del área de capacitación de empresas, turismo y actividades extracurriculares. ? Coordinación de la logística, agenda de trabajo y flujo de actividades para más de 40 empleados en 50 diferentes locaciones. !1 ? ? Desarrollo del nuevo recurso de capacitación online. ? Selección y capacitación de nuevos empleados acorde a la especialidad de cada área o cliente. ? Implementación de planes financieros y estratégicos de crecimiento. ? Supervisión e implementación de presupuestos anuales y logro de objetivos comerciales. ? Planeamiento financiero anuales y bimestrales, así como estrategias de crecimiento sostenible.?
• Logros:  Gerenciamiento general de la empresa que cuenta con más de 40 empleados. Responsable de la gestión comercial, búsqueda de nuevos clientes y atención a grandes empresas. Responsable del crecimiento de más de 10% anual durante 4 años consecutivos. Encargado de licitaciones a nivel nacional y de negociaciones de contratos a nivel nacional e internacional. Desarrollo y generación de la relación de atención al cliente y grandes empresas. Responsable del área de capacitación de empresas, turismo y actividades extracurriculares. Coordinación de la logística de más de 500 clientes y 40 empleados. Desarrollo del nuevo recurso de capacitación online. Selección y capacitación del nuevo personal. Implementación de planes financieros y estratégicos de crecimiento. Supervisión e implementación de presupuestos anuales y logro de objetivos comerciales.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxx
  

Instructor Nacional De Tenis para UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO JOCKEY CLUB MENDOZA VISTALBA CLUB Y CLUB DE CAMPO MENDOZA - CLAUDIO CAROBENNE DALVIAN TENIS CLUB - MANUELA ESPOSITO CLUB REGATAS DE MENDOZA - CARLOS MARINI ACADEMIA TENIS POINT, BUENOS AIRES - RODRIGO ZUNGRI Y LORENA URRIBARR

• Jerarquía: Otro, desde Febrero 2007 hasta Actualidad
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Deporte
• Remuneración (mensual): $15000
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Diseño personalizado de clases de acuerdo a las necesidades de cada alumno. Desarrollo de relaciones a largo plazo con las clientes en todas sus áreas. Manejo de grandes grupos de trabajo y de clientes particulares. Organización de eventos deportivos y empresariales orientados a la actividad. Administración de los recursos e implementación de nuevas tecnologías. Coordinación del área de competencia y seguimiento de logros planteados. Proyección de objetivos a corto y largo plazo. Enseñanza grupal e individual en todos sus niveles.

Successful Compensation Strategies

Successful Compensation Strategies Julio 2003 – Febrero 2004 Montgomery College (Maryland – EE.UU.)

Strategic Human Resources Management

Strategic Human Resources Management Julio 2003 – Febrero 2004 Montgomery College (Maryland - EE.UU.)

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Portugués

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Access

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Dibujo Y Diseño > Illustrator

• Nivel: Basico

Herramientas De Audio Y Video > Otro

• Nivel: Basico