Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Enero 2015 hasta Marzo 2017
Area: Recursos Humanos
Sector > Rubro: Comercio / Farmacia - Perfumería
Tamaño (dotación): 101-500
Responsabilidades: - Seguimiento de casos especiales, procesos administrativos y acciones tomadas tanto por la gerencia como por el departamento de RRHH orientado a resultados.
- Selección de Personal para áreas determinadas, siguiendo lineamientos de la Gerencia, coordinando íntegramente el proceso desde la lectura y pre selección de CVs hasta la entrevista e inducción del postulante.
- Desplazamiento semanal a las sedes físicas de las empresas con el objeto de liderizar y supervisar el correcto funcionamiento de los procesos administrativos.
- Reportes de Clima Laboral - Work Environment
- Proposición de mejoras en áreas determinadas entendiendo las necesidades del negocio.
- Coordinación del proceso de evaluación de desempeño de cada área.
- Participación en la confección de presupuestos y metas mensuales / anuales de la compañía.
- Gestión con abogados externos en todo lo relacionado a litigios, incluyendo reclamos presentados ante los tribunales, ministerios de trabajo y fiscalías.
- Desarrollo de incentivos al personal.
- Reuniones semanales con el área gerencial y administrativa enfocado en KPI.
- Planificación y Trabajo en equipo.
- Manejo de información confidencial.
- Asesoramiento en Temáticas relacionadas a Recursos Humanos.
- Participación en la organización y puesta en marcha de los planes de capacitación.
- Análisis e interpretación de normativa legal vigente, y nuevas que pudieran surgir, para una correcta aplicación de las mismas.
Logros: Comunicacion y tacto con los empleados de manera efectiva y precisa
Analista De Recursos Humanos
para FARMACIAS GRUPO TOVAR
Jerarquía: Analista, desde Abril 2012 hasta Enero 2015
Area: Administración del Personal
Sector > Rubro: Comercio / Farmacia - Perfumería
Tamaño (dotación): 101-500
Responsabilidades: - Responsable de Comunicaciones internas.
- Control de Altas y Bajas.
- Desplazamiento semanal a las sedes físicas de las empresas con el objeto de liderizar y supervisar el correcto funcionamiento de los procesos administrativos.
- Control de ausentismo, presentismo y demás indicadores de gestión del área (KPI)
- Análisis e interpretación de normativa legal vigente, y nuevas que pudieran surgir, para una correcta aplicación de las mismas.
- Gestión con abogados externos en todo lo relacionado a litigios, incluyendo reclamos presentados ante los tribunales, ministerios de trabajo y fiscalías.
- Dotación de Uniformes.
- Confección de Certificados de trabajo.
- Actualización de legajos.
- Gestión y tramites de Licencias y todo tipo de documentos legales.
- Atención al Cliente Interno y respuesta inmediata a solicitudes.
Logros: Optimizacion del departamento de RRHH orientado a resultados
Jerarquía: Empleado, desde Abril 2010 hasta Abril 2010
Area: Administración del Personal
Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Software - Sistemas
Tamaño (dotación): 0-25
Responsabilidades: - Agrupamiento, administración y registro de información personal de los empleados.
- Planificación de entrevistas con candidatos seleccionados para posiciones determinadas y presentación de cartas de ofrecimientos.
- Manejo absoluto del área de archivo
- Actualización de legajos.
- Asesor Legal en todo lo relacionado al derecho del trabajo.
- Programación de citas de exámenes médicos para personal seleccionado.
- Reunir toda la información necesaria para reclutamiento de personal para construcción de legajos.
- Revisión de perfil criminológico / Antecedentes penales a postulantes.
- Gestión y tramites de Licencias y todo tipo de documentos legales.