Analista De Recursos Humanos para OSPE

• Jerarquía: Analista, desde Octubre 2013 hasta Actualidad
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Salud / Obra Social - Prepaga
• Remuneración (mensual): $45000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Octubre 2013 – A la actualidad. ??Sector: Compensaciones y Beneficios (Enero 2016 – A la actualidad) Análisis y descriptivos de puestos de toda la organización. Organigrama y reestructuración Creación de políticas de beneficios para los empleados. ?? Analista Generalista Ssr. de Recursos Humanos Administración de Personal, Control de Ausentismo, Novedades, Liquidación de Sueldos, Selección de Personal, Proceso de ingresos, Altas y bajas, Inducción, Coordinación del Plan de Capacitación, Desarrollo y Proyectos propios del sector.
• Logros: Lleve a cabo la politica de recibos electronicos y participe de manera activa en la apertura de varias delegaciones. Lleve a cabo el proceso de descriptivos de puestos de toda al organización.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
  

Analista Generalista De Recursos Humanos para CEMIC

• Jerarquía: Analista, desde Abril 2008 hasta Agosto 2013
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Salud / Obra Social - Prepaga
• Remuneración (mensual): $11000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Abril 2008 – Agosto 2013 Analista Ssr. de Recursos Humanos ? Sector: Compensaciones y Beneficios (Diciembre2012 – Agosto 2013) Análisis y descriptivos de puestos. Creación de políticas de beneficios para los empleados. Asistente en el proceso de liquidación. ? Sector: Selección de Personal y Capacitación (Abril 2008 – Noviembre 2012) Ingresé como pasante para asistir en el proceso de selección de personal donde las principales tareas eran: Búsqueda de CV, organización de entrevistas y seguimiento del examen preocupacional, psicotécnico e informe ambiental. A los dos años me ascendieron a Analista Jr. en Selección y Administración de Personal, donde me agregaron las tareas de Liquidación de Sueldos del sector Servicios Generales (150 personas), control del ingreso y egreso en reloj, SUAF y atención personalizada al personal. Al año y medio me ascendieron a Analista Ssr., siendo mis principales responsabilidades la realización de entrevistas, el proceso de incorporación del personal, control de Altas y Bajas AFIP, contratos, efectivizaciones y renovaciones, coordinación de aperturas de caja de ahorros del personal con los bancos en convenio, curso de inducción, y control y armado de documentación para las NORMAS ISO 9000.
• Logros: Fui rotando en los distintos sectores del área y me desempeñe de muy buena manera. Mejore el proceso de selección e ingreso de los enfermeros en la clínica.
• Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

• Introducción Y Desarrollo De Los Recursos Humanos – Universidad Maimónides • Programa De Liderazgo – Cemic • Liquidación De Sueldos – Uba • Higiene Y Seguridad – Cemic • Bioética – Cemic • Leyes Laborales En La Actualidad – Cemic • Relaciones Sindicato

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado