Business Developer para BANDIT SOLUTIONS

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Marzo 2017 hasta Abril 2018
• Area: Planeamiento Comercial
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Fidelizar y mantener la cartera de clientes generada en Latinoamerica. Realizar visitas de seguimiento a clientes. Seguimiento y control de la facturación generada en Latinoamerica por la unidad de negocio Pay Roll Management. Atender y realizar seguimiento a los profesionales que trabajan en remoto desde Venezuela con clientes en LatAm. Responsable de las recompras del servicio por parte de los clientes. Generar acciones de retención de profesionales que trabajan en remoto desde Venezuela. Generar y hacer seguimiento a los indicadores de negocio de la unidad Pay Roll Management.
• Logros: Crear y mantener la facturación de la unidad de negocio Payroll management desde Vzla

Talent Manager - Venezuela para BANDIT SOLUTIONS

• Jerarquía: Gerente, desde Noviembre 2015 hasta Marzo 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Empleados a cargo: 7
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Hacer seguimiento constante y entrevistas con los profesionales. Participación en la gestación del presupuesto en Venezuela. Mantenimiento y seguimiento de la cartera generada. Reuniones semanales internas con equipo de marketing para trasladar inputs de clientes. Acompañamiento a equipo comercial a grandes empresas como consultor de RRHH. Diseñar estrategias motivacionales y de cuidado del talento. Reporte directo a Argentina y España.
• Logros: Contratar toda la plantilla de profesionales, mantenerlos y ademas fidelizar los clientes fuera de Vzla

Coordinador De Captación Y Desarrollo para CORPORACIÓN DROLANCA

• Jerarquía: Jefe, desde Abril 2011 hasta Febrero 2016
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Comercio / Farmacia - Perfumería
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Coordinar y controlar el proceso de reclutamiento y selección, en niveles estratégicos y tácticos a nivel corporativo y de sucursal, y en niveles operativos con la verificación de sus psicotécnicos y cumplimiento de requisitos exigidos por la organización. Aplicando Entrevistas por eventos críticos, diseño y aplicación de assessment center y development center. Coordinar y controlar el mantenimiento del Sistema de gestión de personal por competencias, como proceso estratégico y transversal de desarrollo de gente dentro de la organización. Diseñar, ejecutar y controlar el plan anual de capacitación de todo el personal, alineado a los macro objetivos organizacionales, Coordinar y controlar el sistema de gestión de desempeño de la compañía, como herramienta fundamental para el desarrollo del proceso medular del negocio. Coordinar y ejecutar el proceso de diseño organizacional de la organización, garantizando descripciones de cargo y estructuras organizativas actualizadas a los requerimientos de la organización según su necesidad. Diseñar e implementar el sistema de planificación de carreras, que garantice la sucesión para cargos estratégicos y medulares de la empresa. Coordinar y ejecutar el proceso de diagnóstico de Clima Organizacional que permitan dar soporte para el desarrollo de los objetivos de la organización. Apoyar y participar en todas aquellas actividades que impliquen gestión y desarrollo de gente.
• Logros: Desarrollar el programa de medicion de cultura, cambio y clima organizacional. Crear la medición de personal por competencias. Crear el proyecto de Plan de Carrera

Analista De Reclutamiento Y Selección para EMPRESAS GARZON

• Jerarquía: Analista, desde Setiembre 2009 hasta Abril 2011
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Reclutamiento y selección de todo el personal por motivo de apertura de la sucursal Barquisimeto, aplicación de pruebas psicotecnicas, tramitación de exámenes pre empleo,dar inducción al personal de nuevo ingreso, ordenar y archivar los expedientes de los trabajadores, control del head count, atender y dar respuesta oportuna a las inquietudes de los trabajadores, entrega de recibos de pago, bono de alimentación, inscripción y retiro del trabajador ante el SSO, tramitación de reposos de acuerdo a LOT, programación de actividades recreativas para todo el personal del hipermercado, encargada del cumplimiento de la cuota anual de aprendices inces y personal con discapacidad de acuerdo al CONAPDIS, aplicación de pruebas psicotecnicas para realizar promociones y transferencias de cargo a los trabajadores, prestar apoyo al departamento de higiene y seguridad industrial
• Logros: Captar y seleccionar todo el personal por apertura de nueva sede. En total 450 personas.

Responsable De Selección para ADECCO

• Jerarquía: Analista, desde Abril 2009 hasta Setiembre 2009
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Publicación de ofertas en portales de empleo, filtrar candidatos, programación y realización de entrevistas telefónicas y presenciales, aplicación y corrección de pruebas psicotécnicas contacto directo con los clientes, visitas a los mismos, fidelización a sus necesidades de contratación de personal, inducción a trabajadores ingresados, ingreso y retiro de trabajadores al SSO, atención personalizada a los trabajadores y sus necesidades organizacionales.

Coaching Ontologico

Certificación como Coach Ontologico

Programación Neurolinguistica

Certificada como practicante de PNL