Sabrina 1
Gerente De Rh en NETSHOES - (Supermercado - Retail)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 3 años 8 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación: Argentina > CABA > Villa Luro
Idiomas: Inglés , Portugués
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales

Mujer 45 Años

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Gerente De Rh para NETSHOES

  • Jerarquía: Gerente, desde Abril 2013 hasta Diciembre 2016
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
  • Tamaño (dotación): 101-500

Gerente De Rh para ERGO RENOVA SA

  • Jerarquía: Jefe, desde Febrero 2012 hasta Octubre 2012
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Software - Sistemas
  • Empleados a cargo: 3
  • Tamaño (dotación): 26-100
  • Responsabilidades: • Responsable por las áreas de Empleos, Capacitación; Administración de Personal, Compensaciones & Beneficios; Comunicación Interna. • 3 personas a cargo.
  • Logros: ? Start up del área y de los procesos de Recursos Humanos. ? Desarrollo de estrategias de reclutamiento ? Desarrollo e implementación de la política de Entrenamiento Organizacional para la obtención de la certificación CMMI nivel 2. ? Implementación de sistemas de gestión y métricas en todas las áreas del departamento.

Gerente De Rh para ATOS ORIGIN

  • Jerarquía: Gerente, desde Julio 2008 hasta Diciembre 2010
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Software - Sistemas
  • Empleados a cargo: 12
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: • Responsable por las áreas de Empleos; Capacitación; Desarrollo; Administración de Personal y Compensaciones & Beneficios • Miembro del Learning & Development Global Communication Board. • Reporte a Director General Argentina y funcional a Director de Recursos Humanos regional. • 12 personas a cargo.
  • Logros: ? Reorganización del área y de los procesos de Recursos Humanos. ? Off Shore center set up – practicas & políticas de HR. Gap analysis Argentina vs.Atos Origin India off shore center. ? Implementación de modelo de competencias (Global Capability Model). ? Lean Mindset Training. Entrenamiento en el exterior y posterior roll out a la compañía a nivel local. ? Desarrollo e implementación de la política de Entrenamiento Organizacional para la obtención de la certificación CMMI nivel 3. ? Desarrollo e implementación del Programa de Comunicación integral de la empresa. ? Desarrollo e Implementación del primer programa de Responsabilidad Social Empresaria. ? Implementación del “Programa Well Being at Work”. ? Restructuración de equipo de Recruiting para satisfacer las necesidades de las diferentes líneas de servicio y áreas staff. Incremento de la nomina de la compañía de 300 a 650 empleados desde Julio 2008 a diciembre 2010. ? Desarrollo de estrategias de reclutamiento: Implementación de proceso regional de reclutamiento. Implementación de métricas de selección. Desarrollo de políticas para la atracción y retención de recursos. Desarrollo e implementación del Programa de Referidos. Desarrollo e implementación del Programa de Postulaciones Internas. Encuestas de satisfacción de clientes. Reducción del uso de agencias y consultoras externas. Reducción attrition rate del 24% al 18%. Implementación de sistemas de gestión específicos para el área. ? Implementación de sistemas de gestión y métricas en todas las áreas del departamento. ? Encuestas de clima organizacional. Principales mejoras obtenidas: clima organizacional, comunicación interna. ? Implementación de herramientas globales corporativas.

Business Partner De Rrhh Y Jefa De Adm De Personal para ATOS ORIGIN

  • Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2005 hasta Junio 2008
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Software - Sistemas
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: • Change Management. delineado e implementación de acciones necesarias para ayudar a la integración a partir de la fusión. Reestructuración, cambio cultural y starts up de nuevos proyectos. Cambio de perfiles. Alineamiento de políticas y procesos con la cultura de la compañía y los objetivos del negocio. • Talent Management: Identificación de High Potential y Key Contributors. Cuadros de sucesión y reemplazos • Desarrollo e implementación de la inducción de la compañía. • Definición e implementación de acciones vinculadas a capacitación y desarrollo: Programa de Instructores Internos, formación de idiomas, nuevos líderes e integración de colaboradores. Performance Management. Programa People Care focalizado a empleados on site. • Realización de entrevistas de egreso, resultados y reportes para análisis. • Implementación de kpi’s para la toma de decisiones. • Búsqueda y selección de personal de áreas staff. • Compensaciones y beneficios: encuestas salariales de mercado y evaluación de planes de compensaciones. • Descripciones de puestos y armado de estructuras de remuneraciones. • Informes, análisis y asesoramiento al management sobre costos laborales para la toma de decisiones. • Confección e implementación de políticas y procedimientos. • Manejo de situaciones de negociación y conflicto, con asesoría legal en el ámbito laboral. • 3 personas a cargo
  • Logros: ? Reorganización del área y de los procesos de Administración de Personal. ? Definición de políticas y procedimientos fundamentales para el área. ? Implementación de políticas y controles para contrataciones y subcontrataciones, mitigando riesgos laborales. ? Negociación y cierre de los juicios y reclamos laborales existentes.

Analista Sr. De Administración De Personal para ATOS ORIGIN

  • Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Octubre 2003 hasta Febrero 2005
  • Area: Administración del Personal
  • Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Software - Sistemas
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: • Liquidaciones mensuales de haberes. • Búsqueda y selección de personal. • Desarrollo e implementación de programas de capacitación. • 1 persona a cargo.
  • Logros: ? Desarrollo integral de un área dentro de una empresa carente de departamento de Recursos Humanos, armado de una estructura básica de soporte al negocio y empleados, e implementación de los procesos generales.

Master En Derecho Laboral

  • Nivel: Master
  • Area: Legales / Corretaje > Derecho
  • Estado: Graduado (Marzo 2007 hasta Diciembre 2007)
  • Institución: Universidad Argentina de la Empresa (UADE)

Lic. Relaciones Industriales

  • Nivel: Universitario
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
  • Estado: Graduado (Marzo 2000 hasta Julio 2004)
  • Institución: Universidad Argentina de la Empresa (UADE)

Inglés

  • Nivel Oral: Avanzado
  • Nivel Escrito: Avanzado

Portugués

  • Nivel Oral: Basico
  • Nivel Escrito: Basico
  • Puesto pretendido 
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No

  • Horario de trabajo deseado:
  • Hobbies/Pasatiempos:
  • Política: Desarrollo Profesional
  • Tamaño Empresa (dotación): 101-500
  • Ambiente laboral: Formal

  • Beneficios:  Medicina Prepaga - Descuento en Productos / Convenios Comercio - Vacaciones Adicionales -
  • Valores:  Respeto - Responsabilidad -

  • Rubros: 
    • Comercio > Supermercado - Retail
    • Consultoría Y Servicios Profesionales > Marketing Y Publicidad
    • Tecnología Y Comunicaciones > Internet - E.Commerce

  • Ubicación: Argentina > Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Villa Luro
21 Ago. 2017 17:39 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.

17 Ago. 2017 10:46 Fecha de Registración en Postularse.com

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