Jerarquía: Jefe, desde Setiembre 2010 hasta Actualidad
Area: Administración del Personal
Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Farmacéutica
Tamaño (dotación): 101-500
Responsabilidades: Supervisar la correcta aplicación del proceso de contratación y movimientos en general en base a normas y procedimientos con el fin de proporcionar las condiciones adecuadas para el desarrollo del personal. Plantilla: 360 personas.
Responsable por la gestión de proyectos y procesos vinculados a Remuneraciones, Beneficios y Gestión del desempeño.
Implementar y desarrollar sistemas de gestión de RR.HH. para la toma de decisiones.
Coordinar a la fuerza laboral que permita el perfecto funcionamiento de la empresa.
Supervisar el proceso de liquidación de sueldos a través de la información generada por las diversas fuentes, con la finalidad de garantizar su correcta aplicación. CCT: (Sanidad y APM)
Asesorar al cliente interno: impuesto a las ganancias 4ta categoría.
Recibir reclamos, sugerencias y resolver los problemas de los colaboradores.
Negociar con los delegados gremiales, mediando, solucionando los diversos intereses.
Atención a inspecciones de organismos gubernamentales, gremiales, ART, etc.
Coordinar accidentes de trabajo y reintegros ART, interacción constante con el servicio de medicina laboral.
Mantenimiento de servicios médicos.
Supervisar las medidas para la Prevención de accidentes.
Mantener actualizada la plantilla laboral.
Asesorar sobre de impuesto a las ganancias a empleados – SiRADIG AFIP Uso de aplicativos de AFIP – SICORE - SICOSS.
Establecer el perfil y diseño de puestos.
Reclutar y seleccionar al personal.
Coordinar y supervisar las labores de contratación e inducción del nuevo empleado y su adaptación al medio ambiente y normas de la Empresa.
Administrar uniformes y elementos de seguridad al personal.
Planificar, coordinar y las actividades inherentes a la evaluación del desempeño del personal.
Asesorar y participar en la formulación de la políticas de personal.
Desarrollo y gestión de la estructura y política salarial.
Asegurar de que tanto la Empresa como los trabajadores, cumplan debidamente las Normas impuestas en la Empresa y las que se Derivan de las Leyes, Normas, convenios, etc.
Gestionar el proceso de encuesta de clima laboral, analizando resultados implementando respectivas mejoras.
Establecer diseños de planes de capacitación.
Realizar inducción al personal nuevo.
Informes de control de gestión de RR.HH. analizando los diversos indicadores para la toma de decisiones.
Planificación del presupuesto anual del headcount.
Atención de auditorias internas/ externas.
(Reportando al Directorio).