Hr Business Partner para VALE LOGÍSTICA DE ARGENTINA S.A. - VALE SA

• Jerarquía: Analista, desde Agosto 2012 hasta Mayo 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
• Remuneración (mensual): $25185
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Función: Responsable por ejecutar las actividades del Área de Recursos Humanos, buscando crear las condiciones para que la empresa pueda reclutar, desarrollar, entrenar, recompensar y motivar a los recursos humanos necesarios para el desarrollo y crecimiento. Tareas: - Conducir Programas de Ambientación de nuevos funcionarios. - Controlar de forma mensual la ejecución del Presupuesto de la Cuenta de Personal. - Implementar Programas de entrenamiento, educación y desarrollo profesional. - Analizar casos de alteración de cargos, promociones, transferencias y otros tipos de movimiento de personal. - Coordinar los Comités de Evaluación de Cargos. - Evaluar la estructura de cargos y el cuadro de personal. - Conducir los Procesos de Reclutamiento y Selección - Proveer apoyo técnico a los Supervisores y Gerencia en cuanto a la aplicación de la legislación laboral. - Acompañar las prácticas de mercado para mantener la política de beneficios alineada con el mercado. - Analizar y presentar los Indicadores del Área. - Back Up del Analista de Pagos.
• Logros: * Organizar el área de Recursos Humanos desde mis inicios, estableciendo procedimientos internos de trabajo, revisión de descripciones de puestos, análisis de la estructura organizacional y análisis salarial de todos los empleados. * Ser referente del área, logrando la confianza del personal como de mis clientes internos. Intervine en distintas situaciones, las cuales resolví mediante mi empatía con la gente, mi capacidad de escucha y comunicación. * Durante mi relación laboral con la empresa VALE S.A. también tuve la oportunidad de formar parte del Proyecto de Implementación del Sistema SAP, siendo “Key User” del Módulo de Recursos Humanos.

Auxiliar De Recursos Humanos para TECMAN SA

• Jerarquía: Empleado, desde Enero 2009 hasta Marzo 2012
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Servicios A Terceros / Mantenimiento - Limpieza
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Función: Administración de Personal. Tareas relacionadas con el seguimiento de la vida laboral del empleado, desde su ingreso hasta la culminación del vínculo laboral. Tareas: - Altas y Bajas en AFIP - Gestión de Ingresos a Planta - Confección de Legajos - Seguimiento de Accidentes Laborales - Registro de Horas en el Sistema - Control de Ausentismo - Elaboración de DDJJ Gremiales - Liquidación y Acreditación de Sueldos - Entrevistas y elaboración de Informes del Postulante
• Logros: * Ordenamiento de la documentación del personal. * Reducción de los reclamos por diferencias salariales.

Administrativa En El Área De Contabilidad Y Pagos para TERNIUM SIDERAR

• Jerarquía: Empleado, desde Diciembre 2004 hasta Diciembre 2008
• Area: Contabilidad
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Función: Tareas relacionadas con las operatorias y distintas funcionalidades de pagos a proveedores locales y del exterior. Adquiriendo conocimientos de circuitos, metodologías, procedimientos y procesos relacionados. Tareas: - Análisis y depuración de la Base de Datos de Proveedores locales y del exterior. - Análisis y registro de documentos relacionados con las distintas tipologías y conceptos de pagos a proveedores locales y del exterior; ya sea documentos de terceros (Facturas, notas contables, diferencias de cambio, etc) como documentos propios (Rendiciones de Aduana, Gastos a debitar, etc) - Confección de Legajos de Importación por bienes y servicios y control de la documentación que lo conforman. - Análisis de cuentas varias como ser: Fletes de Exportación, Aranceles de Aduana, Deudas Comerciales de la empresa, Préstamos al Personal, etc.

Sistema Sap

Módulo de RR.HH: Gestión de la Organización, creación de posiciones y funciones, actualización de la estructura), Gestión de Personal, Ejecución de Medidas como ser contratación, desvinculación, renuncia, promociones. Entradas de servicios varios.

Sistema Sap

Módulo Cuentas a Pagar: Contabilización de Facturas y diversos documentos vinculados con Pago a Proveedores * Formar parte del Proyecto de Implementación del Sistema SAP, siendo “Key User” del Módulo de Recursos Humanos

Sistema Gestrip

“Gestión de Tripulantes y Funcionarios”: Nivel Avanzado - Gestión de Legajos de Funcionarios (Datos personales, familiares, gestión de cargos), Gestión de Cursos/Seminarios (Control de cursos realizados, clasificación de tipos de cursos)

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Portugués

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Avanzado