Gerente De Recursos Humanos...
en IFLOW
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(Almacenamiento - Depósito)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 7 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Antigüedad: 7 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación:
Argentina > Buenos Aires > San Isidro
Area de Estudio: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Psicología
Hombre 50 Años
Gerente De Recursos Humanos Soft para IFLOW
- Jerarquía: Gerente, desde Octubre 2017 hasta Mayo 2018
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Almacenamiento - Depósito
- Remuneración (mensual): $62000
- Empleados a cargo: 4
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: Generar contacto frecuente con el personal a nivel operativo y personal. ? Asesorar a gerentes y supervisores para mejorar la comunicación, compromiso y productividad del equipo. ? Ser un referente para toda la compañía, relevar consultas y reclamos, y alinear los pedidos con las políticas de RR.HH. ? Coordinar y administrar los procesos de reclutamiento. ? Coordinar y Supervisar los procesos de identificación y valoración del potencial de desarrollo del personal de la compañía. ? Desarrollar y mantener indicadores de gestión del área. ? Desarrollar programas de Jóvenes Profesionales. ? Planificación de cursos de capacitación ? Contacto con agencias de personal eventual ? Contacto con el Sindicato ? Gestionar los Beneficios del personal
- Logros: Desarrolle un modelo de evaluación de desempeño orientado a una gestión del desempeño. Logre en pocos meses tener una imagen mas humana del Depto de RH, sobre todo en los depositos, con el personal operativo
Jefe De Empleos, Capacitacion Y Desarrollo para FATE / ALUAR
- Jerarquía: Jefe, desde Setiembre 2015 hasta Junio 2017
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
- Remuneración (mensual): $55000
- Empleados a cargo: 12
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Coordinar y administrar los procesos de reclutamiento. Coordinar y Administrar los programas de Capacitación y Desarrollo. Coordinar y Supervisar los procesos de identificación y valoración del potencial de desarrollo del personal de la compañía. Administrar y Supervisar el proceso de Gestión del desempeño. Administrar y Supervisar las comunicaciones al personal. Realizar el presupuesto anual del sector. Desarrollar y mantener indicadores de gestión del área.
- Logros: Se logro la implentacion de SAP HR, en todos los procesos de empleos y capacitacion. Se desarrollo programas de liderazgo. Logre desarrollar desde cero un programa de identificacion de talento y potencial, para futuros cuadros de reemplazo.
Coordinador De Empleos Y Desarrollo para FATE / ALUAR
- Jerarquía: Jefe, desde Febrero 2013 hasta Agosto 2015
- Area: Selección
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
- Remuneración (mensual): $35000
- Empleados a cargo: 5
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Supervisar el proceso de selección e incorporación de personal.. Realizar los procesos de selección de puestos de alta conducción. Gestionar y supervisar acciones para el desarrollo de los recursos humanos. Desarrollar e implementar programas de pasantías Universitarias y Secundarias. Controlar la facturación de las empresas proveedoras de servicios. Realizar el presupuesto anual del sector. Desarrollar y mantener indicadores de gestión del área. Administrar y gestionar los procesos de gestión del desempeño de la compañía.
- Logros: Logre la eficiaencia y reduccion significativa de presupuesto del sector de empleos, reduciendo la tercerizacion de los procesos. Logre implementar un programa de desarrollo de habilidades de liderazgo.
Analista Sr De Empleos Y Desarrollo para MAPFRE ARGENTINA
- Jerarquía: Analista, desde Setiembre 2011 hasta Febrero 2013
- Area: Selección
- Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Aseguradora
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Administrar de forma integral el proceso de Selección e Incorporación para todo el país. Administrar las entrevistas de Egresos de todo el personal. Colaborar con los procesos de Relaciones internas y proyectos orientados a la optimización de los procesos del área. Analizar las oportunidades de promociones de empleados internos. Desarrollo del proyecto de marca empleadora del sector de RRHH.
Analista Sr De Empleos Y Desarrollo para TELECOM ARGENTINA
- Jerarquía: Analista, desde Enero 2000 hasta Setiembre 2011
- Area: Selección
- Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Telefonía - Comunicación
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Gestión del proceso de Selección e Incorporación para Cargos Medios y Altos Conducción del proceso de Inducción a ingresantes. Desarrollo e implementación de la herramienta de Gestión del desempeño. Dictado de talleres de Gestión del Desempeño. Desarrollo e implementación del programa de Jóvenes Profesionales. Gestión del programa de identificación de Talentos. Implementación de herramientas de evaluación de potencial y desempeño.
- Logros: Trabaje en el proyecto de implementacion de SAP. Forme parte del equipo de desarrollo de evaluación y gestión del desempeño.
Certificación de Analista PDA (HS Latin América) Taller de Formación Assessment Center (Direcciona). Programa de Empleos y Selección por competencias (ADCA) Selección de Personal (Consultora Lic. María Inés Chávez Paz) Microsoft Access niveles Intermedio y Avanzado (Tree Capacitación Informática SRL) Programa de mandos medios Modulo diversidad generacional y gestión del cambio. (Telecom Argentina). Taller de Reinserción Laboral (U.B.A) Liderazgo Herramental (Rubén Schonfeld y Asoc) Mapas de Carrera (Martha Alles)
Licenciado En Psicologia
- Nivel: Universitario
- Area: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Psicología
- Estado: Graduado (Enero 1998 hasta Enero 2006)
- Materias Aprobadas: 36 de 36
- Institución: Universidad de Buenos Aires (UBA)
Herramientas De Internet > Correo Electrónico
- Nivel: Avanzado
Herramientas De Oficina > Excel
- Nivel: Intermedio
Herramientas De Oficina > Access
- Nivel: Basico
Herramientas De Oficina > Word
- Nivel: Intermedio
Herrameintas De Gestión > Sap
- Nivel: Intermedio
- Puesto pretendido Jefatura o Coordinacion
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No
- Horario de trabajo deseado: Full Time -
- Hobbies/Pasatiempos:
- Política: Desarrollo Profesional
- Tamaño Empresa (dotación): 500+
- Ambiente laboral: Distendido
- Beneficios: Medicina Prepaga - Comedor / Vales De Almuerzo - Vacaciones Adicionales -
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Valores:
Respeto -
Compañerismo -
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Rubros:
- Comercio > Supermercado - Retail
- Industria Y Manufactura > Automotriz
- Industria Y Manufactura > Metalúrgica - Siderúrgica
- Ubicación: Argentina > Buenos Aires > San Isidro
12 Junio 2017 09:09 Fecha de Registración en Postularse.com
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