Recursos Humanos para EMPRESA PETROLERA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Enero 2006 hasta Agosto 2017
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: como responsable de área, fui asumiendo mayores responsabilidades acompañando el crecimiento de la Cia. siendo mis principales responsabilidades las siguientes: • Gestión del equipos RR.HH : Responsable por seleccionar y capacitar a los miembros del equipo, gestionando su desempeño, distribuyendo las asignaciones, elaborando presupuestos y planes de trabajo, y dando visibilidad del estado de los mismos. • Administración de personal: Control de ausentismo, actualización de legajos, altas en obras sociales de los empleados, solicitar cuentas bancarias, gestiones ante ART. • Liquidación de Sueldos : Coordinar las tareas de liquidación de haberes, aplicando las normativas legales vigentes y más rentables para la compañía. Actualización del sistema de liquidación, para automatizar procesos manuales e incorporar procesos de control. • Relaciones Laborares: Dar soporte a los directores de la compañía sobre normativas legales /regulatorias. Negociaciones gremiales y seguimientos de demandas. Instrumentar altas a nuevas empresas del grupo considerando los aspectos normativos y legales. • Recursos Humanos: Responsable por el diseño e implementación del programa de beneficios al personal de la compañía. Organización de eventos ( fiesta de fin de año, dia del niño y otros eventos especiales) 2 Personas a cargo.
• Logros: Haber dado origen al departamento de Recursos Humanos

Recursos Humanos para BANCO MARIVA

• Jerarquía: Analista, desde Marzo 2000 hasta Mayo 2001
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Financiera
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable de la liquidación de la nómina de 500 empleados utilizando sistema Salary. Elaboración de formularios 931. Administración de los legajos y la actualización de los mismos. Ejecutar todas las instancias administrativas desde el ingreso hasta el egreso del empleado. Atención a inspecciones. Impresión de libros de sueldos.-
• Logros: Incorporarme a una empresa de gran dotacion

El Coati S.A para EL COATI

• Jerarquía: Analista, desde Abril 1996 hasta Abril 2000
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Plástica - Caucho
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Selección de personal ( administrativos, operarios, pasantes ). Elaboración de contratos según las normativas vigentes. Inscripciones en diversos organismos administrativos relacionados a la seguridad social, obra social y sindicatos. Liquidación de sueldos y jornales a una dotación de 50 empleados. Control de ausentismo. Gestiones ante ART por accidentes de trabajo. Elaborar normas y procedimientos vinculados al área de recursos humanos. 2 Personas a cargo.

Administrativa para ESTUDIO CONTABLE

• Jerarquía: Empleado, desde Marzo 1993 hasta Marzo 1996
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Contabilidad - Impuestos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Liquidación de IVA, Ingresos Brutos, Seguridad e Higiene -Atención a clientes -Confección de libros de IVA, sueldos y jornales - Atención a inspecciones gremiales y de obras sociales - Liquidación de sueldos y jornales multiconvenio.

Conocimientos Contables- Conocimiento En Gestión Calidad (Auditor)

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado