Supervisor De Human Resources & Hes&S para INDUSTRIAS LEAR DE ARGETINA S.R.L.

• Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2016 hasta Abril 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Remuneración (mensual): $39000
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Gestión integral del área de RRHH de una de las platas de producción en Argentina. Responsable de los procesos de desempeño, gestión del talento, programas especiales, clima laboral, selección, payroll, administración de personal, relaciones laborales, comunicaciones internas.
• Logros: • En el marco de las gestiones para la reducción de overhead, negocié la aprobación y otorgamiento del subsidio PREBA (Plan de Promoción, Preservación y Regulación del Empleo) • Diseñé e implementé un plan anual de Motivación con foco en la retención de RRHH y mantenimiento del clima laboral, obteniendo un 95% de cumplimiento. • Recomendé e implementé un plan de comunicaciones anual que incluía townhalls trimestrales entre mandos medios y personal operativo, con foco en la unificación de los estilos comunicacionales. • Implementé, por primera vez, la Encuesta de Compromiso Organizacional -Modelo Q12- de la consultora GALLUP, obteniendo una participación de más del 90%, superior a la media global de la org. Coordiné la comunicación de los resultados y los focus groups para el diseño de planes de mejora. • Planifiqué, organicé y gestioné el trabajo de la Compañia en sinergia con la Fundación Caminando Juntos - United Way Argentina, dentro del Programa de Responsabildad Social Empresaria.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xx X Xxxxxxxxxx
  

Consultor Sr para CONSULTORA IDESUR S.R.L.

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Setiembre 2015 hasta Febrero 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $20000
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Asesoramiento especializado en RH junto a un equipo inter diciplinario al Centro de Investigación y Extensión Forestal Andino Patagónico (C.I.E.F.A.P.) con ubicación en la ciudad de Esquel. Diseñé e implementé una base de datos de toda la nómina del C.I.E.F.A.P, relevando, organizando y actualizando toda la información del personal vinculado a cinco empleadores.
• Logros: • Realicé un análisis comparativo de estructuras salariales de los diferentes organismos integrantes, presentando una nueva propuesta como organismo empleador directo. • Identifiqué y elaboré la descripción de puestos de los perfiles críticos, gerenciales y mandos medios con foco en la nueva estructura.
• Referencia: Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xx X Xxxxxxxxxx
  

Responsable Soft De Rrhh para AUTOPISTAS DEL SOL S.A.

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Julio 2014 hasta Setiembre 2015
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Construcción / Arquitectura - Ingeniería
• Remuneración (mensual): $18000
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Coordinación de programas de Capacitación y desarrollo de potencial. Diseño e implementación de acciones de comunicación interna y eventos especiales.
• Logros: • Coordiné el Plan General de Comunicación Interna para RH y la Cía en general. • Diseñé, desarrollé y gestioné el Newsletter de la Cia. como follow up de todas las áreas del negocio. • Planifique e implementé un nuevo Programa de Evaluación de Desempeño por Competencias, coordinación de focus group para la definición de competencias claves, capacitaciones y comunicaciones acordes. A fin de nivelar los requerimientos para las diferentes posiciones. • Organicé la gestión para la implementación de la primera plataforma de training bajo modalidad E-learning.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xx X Xxxxxxxxxx
  

Hr Business Partner para DROGUERÍA CASAMAR S.R.L.

• Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2013 hasta Junio 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Farmacia - Perfumería
• Remuneración (mensual): $15000
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Responsable del área de Recursos Humanos, brindando soporte integral a las 9 sucursales integrantes del grupo farmaceutico. Reingeniería de procesos.
• Logros: • Diseñé y desarrollé una tipología de segmentación estructural respondiendo a la dinámica del negocio y logrando obtener una mejora en los niveles de cobertura y eficiencia, reduciendo los índices de rotación y ausentimo. • Identifiqué las Keys positions y elaboré el Plan de training & development, alcanzando una cobertura y retención necesaria en toda la Cia.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xx X Xxxxxxxxxx
  

Jefe De Recursos Humanos para FALABELLA S.A.-SODIMAC-

• Jerarquía: Jefe, desde Octubre 2009 hasta Diciembre 2012
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Materiales Para La Construcción
• Remuneración (mensual): $12000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Profesional de Recursos Humanos responsable de las operaciones del área en una sucursal de Buenos Aires con una dotación de 200 personas. Gestión y coordinación de procesos soft y hard.
• Logros: • Planifiqué y coordiné el proceso de Start Up de reclutamiento, selección, inducción y capacitación para la sucursal ubicada en la localidad de Tortuguitas. • Apliqué la Encuesta de Clima (Great Place To Work), realizando el relevamiento y análisis de datos, presentación de informes, propuesta y diseño de acciones mejoras. • Administré programas especiales con foco en RSE y Clima Organizacional como: Campañas de donaciones, Día del Niño en la sucursal, reuniones temáticas mensuales, visitas guiadas a las instalaciones, festejos de fechas patrias, fiesta de fin de año. Diseño de la Revista Institucional: folletos, video institucional de la compañía, etc.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xx X Xxxxxxxxxx
  

Analista Soft Sr. De Oficina Central para FALABELLA S.A.-SODIMAC- FALABELLA S.A.-SODIMAC-

• Jerarquía: Analista, desde Noviembre 2008 hasta Octubre 2010
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Materiales Para La Construcción
• Remuneración (mensual): $10000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Diseño y coordinación de actividades de capacitación. Talent management. Control presupuestario del sector, logística de eventos de capacitación y desarrollo. Descripción de puestos y selección de personal.
• Logros: • Diseñé y dicté cursos a medida de los sistemas de adm. de RRHH de la Cía. • Gestioné el Plan Anual de Capacitación para niveles administrativos, mandos medios y gerenciales de la sucursal. • Realicé seguimiento al Talent Review y Planes de Desarrollo para altos potenciales.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xx X Xxxxxxxxxx
  

Analista Generalista De Rrhh para FALABELLA S.A.-SODIMAC-

• Jerarquía: Analista, desde Diciembre 2007 hasta Noviembre 2008
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Materiales Para La Construcción
• Remuneración (mensual): $8000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Diseño y coordinación de actividades de capacitación. Talent management. Control presupuestario del sector, logística de eventos de capacitación y desarrollo. Descripción de puestos y selección de personal.
• Logros: • Adapté los procedimientos corporativos de Reclutamiento y Selección de colaboradores para su implementación en sucursal. • Planifiqué y gestioné la política de comunicación interna y beneficios con foco en el clima laboral, mediante cultura Giftwork propuesta por Great Place To Work.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xx X Xxxxxxxxxx
  

Analista Generalista Jr. De Rrhh para SUPERINTENDENCIA DE RIESGO DEL TRABAJO

• Jerarquía: Analista, desde Abril 2007 hasta Diciembre 2007
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $6000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Asistencia y soporte a la gestión de los procesos administrativos, payroll y selección de personal.
• Logros: • Confeccioné informes de dotación de personal e indicadores de área.
• Referencia: Xxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xx X Xxxxxxxxxxxx
  

Marcada Orientación Al Logro De Resultados, Gestión Del Tiempo, Creatividad Para La Resolución De Problemas Y Adaptación A Diferentes Entornos Y Culturas. Excelentes Habilidades Comunicacionales Con Foco En El Servicio Al Cliente Interno Y Capacidad De Es

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Intermedio

Portugués

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico