Jefe De Recursos Humanos para AUTOMOVILES SAN JORGE SA

• Jerarquía: Jefe, desde Julio 2016 hasta Mayo 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Agencia de Autos
• Remuneración (mensual): $39000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Gestionar, controlar, coordinar que los procedimientos del Área Soft del departamento de Recursos Humanos sean cumplidos, en lo que respecta a la optimización y elaboración de los procesos de incorporación de personal, desarrollo de capacitaciones internas, evaluación de desempeño, potencial y selección de personal de la Empresa San Jorge SA y Thaun SA. Gestionar, controlar y coordinar que los procedimientos del Área Hard del departamento de Recursos Humanos sean cumplidos, en lo que respecta a manejo de nómina, administración del personal y liquidación de sueldos de la Empresa San Jorge SA y Thaun SA. Gestionar, confeccionar el Manual Organizacional, en lo que respecta a visión y misión de las Empresas San Jorge SA y Thaun SA, elaboración y actualización de las descripciones de puesto de ambas Empresas. Elaboración y actualización del organigrama de ambas Empresas, según las necesidades y procedimientos generales de las áreas de ambas Empresas. Creación de nuevos puestos de trabajo. Confeccionar, actualizar los manuales de capacitación por puesto y sucursal. Gestionar y confeccionar las evaluaciones de desempeño y evaluaciones de potencial. Armado y gestión del plan de inducción para los nuevos ingresos a la Empresa de San Jorge SA y Thaun SA. Aplicación de medidas disciplinarias. Informe mensual de KPI´s (Ausentismo, Análisis de ausencias por tipo, número de días sin accidentes, rotación del personal, numero de ideas generadas por área/ por el total de la nómina, numero de ideas aprobadas por área/ por el total de la nómina)
• Logros: Creación del Area rrhh. Armado de estructura, organigrama
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Responsable De Recursos Humanos para CEL INTERACTIVE/TELINFOR SA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Enero 2014 hasta Junio 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Internet - E.Commerce
• Remuneración (mensual): $27000
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Selección del personal : Descripción y análisis de cada puesto de trabajo de la empresa.Manejo de portales de búsqueda, coordinar entrevistas grupales e individuales, llevar adelante procesos de Inducción, elaboración de reportes y coordinación de exámenes psicofisicos y actualización de la base de datos de candidatos. Realización de entrevistas de egresos. Relacionarse con sindicatos, obras sociales y A.R.T. como así también el sector legal y proveedores externos de la empresa en temas que involucran al personal. Administración de personal: Altas/ Bajas en AFIP, armado de legajos, denuncias en ART,control de ausentismo, organizar y supervisar el Servicio Médico y los temas de Salud ocupacional. Implementación de herramientas y talleres que ayudan a promover el buen clima organizacional y fidelizar al cliente interno. Encuesta de clima organizacional.Seguimiento de la aplicación de sanciones disciplinarias. Compensaciones: recopilación de información, descarga de fichada de personal, carga de novedades, impresión y entrega de recibos de sueldo y resolución de consultas. Evaluación de desempeño. Capacitaciones: Coordinar capacitaciones respecto a temas de Seguridad e Higiene. Comunicación Interna. Atención al cliente interno y externo, asesoramiento a Supervisores y empleados que así lo requieran
• Logros: Logre un ascenso a Responsable de RRHH, ya que ingrese con Administrativa de RRHH.Incorpore politicas de administracion de personal e incentivos para el personal de Cel Interactive, cuyo actividad fue un call center. En un año y medio bajo el ausentismo a un 5%, cuando su promedio era del 12 %
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Administrativa Generalista De Rrhh para UNITED LOGISTIC COMPANY SA

• Jerarquía: Analista, desde Enero 2010 hasta Enero 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Forwarder - Comex
• Remuneración (mensual): $20000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Gestión administrativa de armado de legajos, ingresos y egresos del personal: Incorporando Constancia de alta, Certificado de servicios y remuneraciones emitidos atraves de " Simplificación Registral- Empleadores". Selección del personal : las etapas del proceso de selección. Relevamientos de perfiles, publicación de avisos, preselección de currículum vitae, armado de agenda, encargada de ejecutar las entrevistas telefónicas y personalizadas y posterior seguimiento de todas Gestión del desarrollo profesional del personal: Evaluación de perfiles, potencial y creación de puestos. Administración y corrección de cuestionarios y test. Elaboración de planes de acción para el desarrollo de competencias. Compensaciones y beneficios: Diseño y presentación del modelo integral de compensaciones y beneficios. Comunicación interna: Elaboración newsletter mensual. Facturación: Diseño de los circuitos de facturación y posterior elaboración del manual de procedimiento, control de los comprobantes emitidos por las terminales portuarias y terceros organismos, emisión de facturas, notas de débito, notas de crédito, recibos. Gestión administrativa de las cobranzas: Seguimiento e imputaciones contables de las cuentas corrientes, reclamo de saldos deudores, conciliación de cuentas corrientes. Análisis y elaboración de métricas: Elaboración de métrica entre el día de carga de la mercadería en la terminal y el día de emisión de la factura. Soporte a las áreas de staff de la empresa: Incluyendo atender reclamos de clientes externos.
• Logros: No existia area de RRHH, yo me encontraba en Administracion y Finanzas y junto con el apoyo de la gerencia general y la gerente de administracion y finanzas, comence a incursionar en el armado de lejagos , administración de personal y inicie un proyecto sobre evaluación potencialidades y capacidades en el personal existente
• Referencia: Xxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Operational Sales Information Specialist para HEWLETT PACKARD

• Jerarquía: Empleado, desde Enero 2008 hasta Enero 2010
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Tecnología - Smart Phones
• Remuneración (mensual): $15000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Procesamiento de órdenes de compra, incluyendo la validación de la información que contienen las solicitudes de compra. Análisis y elaboración de métricas: Reportes de productos en stock, órdenes con problemas, órdenes bloqueadas por crédito, de Interfactura. Gestión administrativa de altas, bajas y modificaciones de clientes. Soporte y capacitación a equipos de trabajo en distintos países.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
  

Coaching Ontologico

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Access

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado