Especialista En Rrll Y Rrhh para PROFESIONAL INDEPENDIENTE

• Jerarquía: Otro, desde Agosto 2017 hasta Actualidad
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Eventualmente me encuentro asesorando a empresas e instituciones en materia de relaciones individuales y colectivas (Diseño de convenios y acuerdos, negociaciones a nivel empresa, sindicato y MTySS). Encuadramiento Sindical y Convencional. Análisis de Convenios Colectivos. Negociación Estratégica. Relaciones laborales sustentables. Resolución de los conflictos (instancias administrativas y judiciales). Análisis comparado de regímenes y políticas laborales diversas. Diseño de planes de acción gerenciales y operacionales. Optimización de Costos. Planificación estratégica, definición de políticas.

Gerente De Rrhh Y Rrll para CELSO SRL

• Jerarquía: Gerente, desde Junio 2016 hasta Enero 2018
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Remuneración (mensual): $47000
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: A cargo del planeamiento estratégico y definición de políticas, su implementación y gestión integral, así como los procesos de desarrollo y beneficios. Responsable de las relaciones sindicales. Resolución de conflictos. Coordinando un equipo de 4 personas, actué como partner del negocio, directamente en la dinámica de la empresa en todos los aspectos soft y hard en RRHH (Indicadores de gestión, acciones correctivas). Intervine como apoderado ante procedimientos administrativos y judiciales.
• Referencia: Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Jefe De Personal Y Relaciones Gremiales para SAN JORGE SAC

• Jerarquía: Jefe, desde Diciembre 2014 hasta Junio 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Remuneración (mensual): $34000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: A cargo del Start Up del área y el diseño de políticas en materia de RRHH. Establecí el perfil y diseño de puestos. Responsable de selección de personal, la liquidación de sueldos y del cumplimiento de los diversos aspectos legales y requisitos establecidos por la ley en materia de RRHH. Análisis de indicadores de gestión. Diseño del plan anual de capacitación y del cronograma de actividades. Negociador oficial con los sindicatos y representante de la empresa ante las Autoridades de Trabajo.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxx
  

Responsable De Rrhh, Selección Y Capacitación para ESTUDIÓ CONTABLE, IMPOSITIVO Y RRHH

• Jerarquía: Otro, desde Abril 2013 hasta Diciembre 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: A cargo de diversos servicios ofrecidos a organizaciones relacionados con la identificación de cualidades individuales y áreas de mejora para desarrollo. Assesment Center. Selección de Personal. Detección de necesidades de Capacitación (liderazgo, trabajo en equipo, negociación y resolución de conflictos, etc.) Formulación de políticas de empleo. Definición de puestos y de tareas, evaluación de puestos. Implementación de procesos de inducción de personal eficientes en base a normas ISO 9001.

Otros Conocimientos

Liquidación de sueldos y jornales (Estudio JEA). Seminario de Dinámicas Lúdicas en Organizaciones (Instituto de Investigaciones Humanísticas). De aplicación en la selección de personal, favorece el trabajo en equipo y reconoc. de estilos de liderazgo.

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Jd Edwards

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Access

• Nivel: Avanzado