Jefe De Recursos Humanos para CIMCAR SRL

• Jerarquía: Jefe, desde Junio 2015 hasta Abril 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Tamaño (dotación): 0-25

Jefe De Recursos Humanos para CLORINDO APPO SRL

• Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2014 hasta Junio 2015
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Rubro: Autopartista – Metal Mecánica Fabricación: Aros insertos para Pistones, Camisas de Cilindros Certificaciones: ISO 9001: 2008 – TS 16949: 2009 Ubicación: Rafaela – Santa Fe. Convenio Colectivo de Trabajo: (UOM rama 4, ASIMRA). Responsable de la gestión integral y coordinación del área de RRHH (Liquidador de sueldos, Analista de RRHH). Supervisión de Liquidación de Sueldos y Jornales. Manejo de las relaciones laborales (Administrar sanciones disciplinarias, resolución en conjunto con el Dpto legales y dirección litigios individuales y colectivos). Manejo de relación sindical con personal externo del sindicato y con 4 delegados en planta). Atención y resolución de necesidades del personal. Atención de Auditorías Internas y Externas. Participación en reuniones interdepartamentales para toma de decisiones. Motivación, asistencia y seguimiento de acciones que involucren al personal con los objetivos definidos por la dirección. Asegurar los recursos necesarios para el correcto desarrollo de las actividades de cada departamento. Asegurar la correcta gestión de los aspectos relacionados a la Administración de personal (reglamento interno, normas, procedimientos, sanciones disciplinarias). Elaboración de informes mensuales de Gestión presentados a Dirección de alto grado de confidencialidad. Gestión de Selección y contratación de personal. Gestión de formación del personal y evaluación de desempeño. Gestión de Beneficios al personal. Gestión de Ropa de trabajo y elementos de protección Personal. Organización de eventos. Gestión de servicios externos contratados (Análisis, negociación del Costo del servicio, funcionamiento operativo, control y pago de los mismos): Obra Social, ART, Consultora de Personal Eventual, Vigilancia, Medicina Laboral, Higiene y Seguridad, Limpieza y Transporte.
• Logros: Acuerdos de retiro voluntario, reducción de Ausentismo a 3%, mejoras en clima laboral
• Referencia: Xxx Xxxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Jefe De Relaciones Laborales para EMPRENDIMIENTOS SRL (FONO BUS)

• Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 2011 hasta Mayo 2013
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Bus - Colectivo
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Rubro: Transporte Diferencial de Pasajeros urbano e Interurbano Referencias: Javier Raboy (GteGral) Cel; 3515585557 Gonzalo Bustos (RRHH Cel: 3515580022) Actividades y responsabilidades desarrolladas: Responsable de la gestión integral y del desarrollo del área de Recursos Humanos. Personal a cargo 4. Formación de equipos de trabajo. Resolución de conflictos gremiales. Supervisar Tareas de Administración de Personal. Supervisar los diagramas de horarios y servicios, Compensaciones y Beneficios al Personal Supervisar Liquidación de sueldos de 600 personas (servicio tercializado a estudio Contable). Convenio Colectivo de Trabajo 241/75. Negociación Individual y Colectiva en sede Administrativa. Representar a la Organización en Entidad Gremial (AOITA), Secretaria de Trabajo, Dirección de Transporte, Juzgados y Cámaras Laborales de Córdoba, Municipios. Legislación Laboral vigente. Control de Ausentismo. Administrar Sanciones disciplinarias, Elaboración de estadísticas de gestión mensual presentada a dirección de alto grado de confidencialidad.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Jefe De Recursos Humanos para LEQUIPE MONTEUR SA

• Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2005 hasta Mayo 2011
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Rubro: Industria Autopartista de Inyección Termoplástica. Certificaciones: ISO 9000 - TS 16949: 2009 Principales Clientes: Renault, Fiat, Peugeot, VW, GM, Mercedes Benz. Referencias: Cr. Gustavo Guzmán, Gte de Adm y Finanzas Cel: 3516119101 Actividades y responsabilidades desarrolladas: Responsable de la gestión integral y del desarrollo del área de Recursos Humanos Personal a Cargo: 3. Supervisión de liquidación 500 personas planta Cba y Bs As. Gestión de selección y contratación de personal. Reuniones periódicas con delegados de planta y atención del personal del sindicato. Asegurar la cordial relación con el personal y el sindicato. Resolver y administrar conjuntamente con el dpto. Legales y la dirección los litigios individuales y colectivos. Velar por una cohesión en la conducta del personal. Asistir a las reuniones inter departamentales en vista de toma de decisiones en conjunto. Motivación, asistencia y seguimiento de las acciones que favorezcan a la involucración del personal con los objetivos de la dirección. Establecer contacto con los supervisores y responsables de cada sector, procurarles los medios para el desarrollar de manera eficiente sus funciones. Atención de las necesidades del personal .Asegurar la correcta gestión de los aspectos técnicos relacionados a la administración de personal (reglamento interno, medidas disciplinarias, normas, procedimientos).Organización de eventos en fechas efemérides (día del trabajador, fiesta de día del niño, fiesta fin de año, brindis en planta de fin de año con menciones en entrega de premios económicos a: Asistencia perfecta,10 años de servicio, mejor UET, mejor sugerencia de mejora, desempeño destacado, cumplimiento de calidad). Gestión de beneficios al personal: (Campeonato de futbol interno, Entrega de Huevos de Pascua, cajas ajuar por nacimientos, Bolsón Escolar, Bolsón Navideño, Programa de Becas escolares, convenio con Farmacia para descuento de medicamentos por Recibo de sueldo, venta de entradas cine Rex, Show Case, Hoyts (descuento por recibo). Aprobación y seguimiento del cumplimiento del plan de formación. Atención a requerimientos por inspecciones y auditorías externas. Elaboración de informes mensuales de RRHH presentados a la dirección (Nomina de personal (MOD, MOI, Mensual, Altas y bajas, Horas Extras, Ausentismos, accidentes, costo laboral). Evaluación y autorización de solicitudes de gastos e inversión para mejoras del área y mantenimiento y/o mejora de los servicios a cargo, mejoras en higiene y seguridad de puestos de trabajo. Gestión de servicios Externos contratados: Consultora de personal jornal contratado (Nexo Link) Medicina laboral. Higiene y Seguridad Laboral (ILA). Servicio de Vigilancia externo (Prosegur). Servicio de Limpieza de Planta (Berlim).Servicio de Comedor de Planta (Di María SA Catering).Servicio de Snack en planta (Spend Matic SRL).
• Referencia: Xx Xxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Responsable De Recursos Humanos para CAÑOS CÓRDOBA SRL

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Mayo 2004 hasta Marzo 2005
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Materiales Para La Construcción
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Rubro: Comercio Actividades y responsabilidades desarrolladas: Administración de Personal. Liquidación de sueldos y jornales, (Pago de haberes. Generación y control de recibos, Control de Hs extras. Nómina de 100 empleados). Liquidación de comisiones a vendedores viajantes por ventas (directas, indirectas y por cobranzas). Control de Ausentismo. Rendición de gastos fondo fijo, Imputación de cobranzas diarias a las cuentas corrientes de clientes. Manejo de Obras Sociales, ART. Altas y bajas de personal. Atención de consultas al Personal. Pago de cargas Sociales, Aplicativo AFIP-SIJP F-931, Libro de Sueldo, embargos judiciales. Entrega de indumentaria al personal. Mantenimiento de archivo.

Analista De Recursos Humanos /Adm De Personal para ARCOR SAIC

• Jerarquía: Analista, desde Diciembre 2000 hasta Abril 2003
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Alimentos
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Administración de Personal: Asistencia en la Liquidación de sueldos y jornales, nómina de 450 empleados. Confección de archivos para la liquidación de la empresa eventual. Análisis de inconsistencias, control y seguimiento de Ausentismo. Cierres diarios de liquidación. (4 Empresas). Altas y bajas de personal. Atención de consultas del Personal. Pago de cargas Sociales, Aplicativo AFIP-SIJP F-931, F-910, confección de Libro de Sueldos. Pago de haberes. Generación y control de recibos, depósito bancario de Sueldos. Mantenimiento de altas y bajas de cuentas bancarias, pago de haberes y ticket por planta. Rendición de Gastos por Fondo Fijo. Pedido de indumentaria al Personal. Mantenimiento del sistema de administración a través de las 5Si.Relaciones con el Gremio y Comunidad. Capacitación al Personal: Mantenimiento y desarrollo de People Soft. Módulo desarrollo de personal, formación y presupuesto de formación. Asistencia en la Elaboración de los Planes Anuales de capacitación a las 4 Empresas. Gestionar la logística de todas las acciones de capacitación para asegurar el cumplimiento integral del plan anual. Relevamiento y detección de necesidades de capacitación. Gestión de capacitaciones Previstas y no Previstas. Confección y Mantenimiento de indicadores de capacitación mensuales que permitan el control de gestión y el monitoreo permanente. Mantenimiento de tablas de habilidades de capacitación. Relevamiento Mensual de hs de capacitación por Lup, tarjeta Roja y Aula. Auto evaluaciones de los perfiles de puesto: para detectar necesidades de capacitación y alimentar el plan anual siguiente, o realizar capacitación no prevista. Evaluación de la Capacitación: Realización conforme a los procedimientos el seguimiento de las evaluaciones en el puesto de trabajo y de las Auto evaluaciones. Gestión de la logística de los cursos de capacitación: Coordinación de la administración de las 5s en la sala y de los elementos de capacitación, Realización de Invitación a los Cursos, Coordinación de desayunos, Almuerzos, coordinación y armado del material didáctico a entregar a los participantes, coordinación de la evaluación final de capacitación conforme a los procedimientos. Carga de cursos realizados por el personal en el Sistema People Soft: lo cual brinda la información en forma rápida y precisa.

Herramientas Para La Gestión Del Líder Moderno:

8 Hs Servicios Institucionales, Diciembre 2012

Conferencia Internacional Iarse

Cambio e innovación para un futuro sostenible, Abril 2011.

Sistemas De Responsabilidad Social Empresaria

Basados en la norma SA 8000, Requisitos Normativos. Bureau Veritas. Mayo 2009.

Jornada Outdoor De Trabajo En Equipo E Integración

Desarrollada por Lozada Viajes y Nielsen Asoc. En Diquecito Health Resort. Septiembre 2006.

Programa De Desarrollo De Los Recursos Humanos

Como planificar el área, como armar un plan de capacitación, como diseñar un plan de comunicaciones internas, como medir los resultados. Servicios Institucionales (Formación y Desarrollo Empresarial), 20 hs de duración, Marzo - Abril 2006.

Taller De Liquidación De Sueldos Y Jornales

Realizada por ADRHA (Asociación de Recursos Humanos de Argentina) en CIMC, Octubre 2005, 18 hs cátedra.

Seminario De “Capacitación Y Formación De Recursos Humanos”

Escuela de Graduados, Facultad de Ciencias Económicas, Dictado por Dr. Abraham Pain en Mayo 2003.

Programa De Formación De Productor Asesor De Seguros

Universidad Blas Pascal, 190 hs Cátedra. Noviembre año 2000.

Curso De Capacitación Administerig And Implementing For Ms-Sql Server 7.0

Instituto IT College Cba. 60 hs Cátedra, Julio 1999.

Microsoft Excel (Nivel Avanzado)

Sistelco Training Center, ARCOR SAIC Año 2002.

Academia Empresarial De Idiomas

Inglés Nivel inicial Beginers I-II (In Company año 2006-2007).

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio