Senior Hr & Change Management
en LUMEN SA
-
(Telefonía - Comunicación)
Cargo: Supervisor / Encargado
Antigüedad: 6 años 6 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Antigüedad: 6 años 6 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación:
Argentina > CABA > Recoleta
Mujer 34 Años
Senior Hr & Change Management para LUMEN SA
- Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Enero 2020 hasta Actualidad
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Telefonía - Comunicación
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: • Encargada de coordinar y gestionar los procesos de On y Off-Boarding del Proyecto • Análisis de la estructura y la forma de trabajo de los equipos, detectando cuáles son las oportunidades de mejora para lograr un negocio más ágil y eficiente • Búsqueda de mejora continua en el proceso de formación y transmisión de conocimiento • Seguimiento y modificación del plan de capacitaciones y comunicaciones • Control de gestión y análisis de la logística de las capacitaciones mediante la metodología “Train The Trainers” • Diseño y coordinación los Team Buildings, eventos corporativos, celebraciones y eventos de One Office para cada implementación • Entrevistas a usuarios claves y stakeholders para medir el impacto detectando cuáles son las grietas que surgen a lo largo del proceso, para luego proponer acciones de mejora • Análisis de las encuestas de; satisfacción, gestión de procesos, conocimiento y engagement. • Medición de impacto que tendrán los cambios determinados en cada rol y homologación global de roles • Reporte y seguimiento de los KPIs de training, demos, e-learning y evaluaciones • Impulsar y acompañar la transformación del negocio actualizando, promoviendo y asesorando al HeadCount actuando como un HRBP • Responsable de mantener actualizadas las listas de distribución y el organigrama corporativo • Fluido manejo de relaciones interpersonales con los miembros del proyecto a nivel global brindando apoyo post implementación • Brindar asesoramiento integral sobre los diferentes temas; cursos, capacitaciones y entrenamientos • Detección de nuevas fuentes de proveedores y gestión de los mismos dándolos de alta en el sistema y haciendo seguimiento de facturación
Especialista En Change Management para OLIVIA CONSULTORIA SA
- Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Junio 2017 hasta Marzo 2019
- Area: Comunicación
- Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: • Encargada de gestionar los proyectos de cambio y transformación cultural • Participación en proyectos de innovación, user experiencia, client centricity, development of capability & performance • Diseño del plan de capacitaciones; desarrollo de estrategias para el aprendizaje, definición de competencias para cada puesto. • Soporte pedagógico a usuarios finales y a los HRBP actuando como socio estratégico basado en los Gaps o brechas del aprendizaje. • Diseño de dinámicas innovadoras fomentando la colaboración con en el objetivo de fomentar la cultura y el comportamiento deseado. • Identificación de necesidades y anticipación de obstáculos • Análisis de impacto del proyecto para diseñar el plan de mitigación • Planeamiento, coordinación y ejecución de acciones fomentando la colaboración de los principales sponsors y stakeholders • Facilitadora de capacitaciones para; IT, ventas, comercial y RH, legales • Reportes y KPIs del aprendizaje, ROI, satisfacción de conocimiento con el objetivo de detectar las “learned lessons“ • Coordinadora de eventos corporativos de Olivia (fiesta fin de año, paneles) • Start up del negocio en un nuevo mercado (Colombia). Desarrollé relaciones profesionales con instituciones para generar oportunidades de negocio. Logística para participar en eventos académicos, corporativos y ferias de empleo para obtener una base de datos y así entrevistar a candidatos para formar el nuevo de trabajo.
- Logros: Clientes: YPF, ARCOS DORADOS, SANATORIO GUEMES, MIN. MODERNIZACION
Jefa De Onboarding & Talent Acquisition para HSBC
- Jerarquía: Jefe, desde Setiembre 2016 hasta Mayo 2017
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Banco
- Empleados a cargo: 2
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: • Responsable del Proceso de On Boarding Talent Aquisition • Administración del programa de JPs a través del análisis de informes, seguimiento, evaluación, rotación y capacitación a más de 30 JPs • Seguimiento del proceso de evaluación de desempeño y control de la definición de objetivos por cada team • Encargada de armar el plan de desarrollo para las personas con talento que se evalúa mediante una matriz de habilidades y KPIs. • Responsable de reflejar el desarrollo de carrera y el desempeño alcanzado en el sistema SAP evaluando un posible incremento salarial en base al performance • Diseño del Succession Planning Map, Talent Pipeline y Programa de Well-being • Realización de entrevistas individuales, por competencia y focus group • Análisis y reporte de encuestas de clima realizadas trimestralmente • Desarrollo de planes de acción para atraer y retener talentos • Diseño de contenidos para el área de E-learning • Encargada de la organización previa e implementación de eventos institucionales tales como Día de la Familia, día del niño y Fiesta de Fin de Año.
- Logros: Objetivos y proyectos cumplidos
Analista Contable para BABYCOTTONS ARG.
- Jerarquía: Analista, desde Enero 2016 hasta Setiembre 2016
- Area: Contabilidad
- Sector > Rubro: Comercio / Textil
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Conciliaciones bancarias, análisis, seguimiento y control del presupuesto anual Análisis de costos y control de la distribución del impuesto Diseño de las políticas y documentaciones para las exportaciones e importaciones Seguimiento de las certificaciones y habilitaciones para los distintos locales Control de las liquidaciones de Haberes, Sicore, Suss, generación de asientos contables, mayores y reclasificaciones en sistema de Gaci y Eci Control del inventario Supervisora de todas las cargas en sistema del área de depósito, de la mercadería entrante y saliente
- Logros: Apoyo al área de RH con búsquedas de nuevos perfiles utilizando y diseñando nuevas alternativas de fuentes para el reclutamiento Asesoramiento a gerentes para la selección de perfiles para los puestos vacantes
Analista De Recursos Humanos para GLOBAL BIODIESEL SRL
- Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Octubre 2013 hasta Julio 2015
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Aceites
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: Responsable del proceso de búsquedas: publicaciones de avisos, preselección de CV, entrevistas y relevamiento de perfiles. Capacitación y rediseño sobre los procesos del control interno Investigación de nuevos procesos de inducción al empleado Plan estratégico del presupuesto anual Manejo del cashflow Reparto y control de las liquidaciones mensuales Pagos de aportes sindicales, facturas y servicios. Confección de legajos, Altas y bajas en AFIP, control de ausentismos, seguimiento de accidentes laborales, control de horas extras, premios por objetivos, actualización de noticias de sindicatos y relaciones laborales. Análisis e investigación del mercado para seguir la marca empleadora Estructuración de la cadena de valor
- Logros: empleados capacitados
- Puesto pretendido
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No
- Horario de trabajo deseado: Full Time -
- Hobbies/Pasatiempos:
- Política: Desarrollo Profesional
- Tamaño Empresa (dotación): 500+
- Ambiente laboral: Formal
- Beneficios: Medicina Prepaga - Descuento en Productos / Convenios Comercio - Vacaciones Adicionales -
-
Valores:
Compañerismo -
Tolerancia -
-
Rubros:
- Bancos, Servicios Financieros Y Seguros > Banco
- Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos
- Industria Y Manufactura > Cervecera
- Ubicación: Argentina > Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Recoleta
19 Abril 2017 22:52 Fecha de Registración en Postularse.com
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