Co Lider Pilar Mejoramiento Continuo para FCA FIAT CHRYSLER

• Jerarquía: Analista, desde Octubre 2016 hasta Actualidad
• Area: Calidad
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Tamaño (dotación): 500+

Analista Wcm (World Class Manufacturing) para FCA FIAT CHRYSLER

• Jerarquía: Analista, desde Diciembre 2014 hasta Octubre 2016
• Area: Calidad
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Remuneración (mensual): $1
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: - Acompañamiento de los equipos de trabajo en la implementación de los Pilares de WCM *(Lean Manufacturing) en la Unidad productiva pintura. - Análisis organizacional y diseño de dispositivos para propiciar un cambio cultural. Cambio en la manera de producción. - Coordinadora programa de difusión de Know How. (Semanas Kaizen- Formación de difusores) - Análisis de puestos operativos y diagnóstico de posibilidades de fallos por falta de entrenamiento, por distracción (propias de trabajos repetitivos), debilidad de procesos, etc. *Los Pilares de World Class Manufacturing (Sistema de producción toyotista) son: Seguridad- Costos- Organización del puesto de trabajo- Mejoramiento continuo- Mantenimiento- Calidad- Logística- Ambiente y Energía- Recursos humanos.
• Logros: Desarrolle un programa de expansion de Know How
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Analista De Capacitación, Formación Y Desarrollo para FIAT AUTO ARGENTINA

• Jerarquía: Analista, desde Agosto 2007 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Remuneración (mensual): $1
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: - Desarrollo integral del programa de formación de apertura de la planta industrial Córdoba. Desde puestos operativos a gerenciales. - Relevamiento de necesidades de formación y entrenamiento- Implementación de las acciones-(Fortaleza en entrenamientos on the job sistematizados)- Evaluación de la eficacia y seguimiento. - Implementación de Mapeos de competencia. - Clasificación de ingenieros de producción y su desarrollo profesional. - Detección de talentos y cuadros de reemplazo. Rutas profesionales. - Evaluación de desempeño. - Programas de desarrollo profesional individual - Planes de clima- Entrevistas de seguimiento. - Formadora de formadores internos. Realice en la empresa benchmarking en Plantas de Italia (Melfi- Torino- Pomigliano- Cassino) y Brasil (Belo horizonte- Curitiba)
• Logros: Implementación de un Nuevo sistema de formación en Dirección industrial.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Analista Generalista De Rrhh para METIS Y ASOCIADOS

• Jerarquía: Analista, desde Diciembre 2005 hasta Abril 2007
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $1
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Consultoría Selección- Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos. Programa de Formación por competencias. Capacitadora de: Trabajo en equipo- Comunicación eficiente- Atención al cliente- Competencias estratégicas para la conducción intermedia- Gestión del cambio. Elaboración de manuales por competencia.
• Logros: Relevamiento y definicion de competencias en supervisors grupo holcim

Posgrado Psicoterapia Gestaltica

Curso Formación Y Aprendizaje

Identificación De Talento

Aldo Schlemenson

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Project

• Nivel: Intermedio