Hombre 61 Años
En todos los casos se necesitan organización, reglas claras, empatía y un seguimiento de lo que se desea lograr. Siempre el empleado necesita saber que es importante en su trabajo y necesita que lo escuchen. Normalmente el mismo da las soluciones a un problema sobre su sector (el conoce como nadie su trabajo). Mantener la cabeza abierta a nuevas ideas, nunca apropiarse de una idea de otro como propia (eso quita la confianza y baja la seguridad de un líder).Saber felicitar en publico y corregir en privado Cursos y Seminarios: 1- Cursos de Sueldos y Jornales Asociación de Empleados de Comercio. Año 1992. 2- Higiene y Seguridad Industrial y Capacitación en Medicina Laboral - Año 1993. 3- Seminario "El marketing en tiempos de cambio" Universidad Austral -Año 1996. 4- Curso de actualización Previsional Facultad de Ciencias Económicas -Año 1996. 5- Curso sobre información e implantación de A. R. T. Sud América Seguros-Año 1996.
1- Analista Operador: Inst. Superior de Computación Nro. 14. Rosario Año 1986. 2- Operador Programador: Inst. Superior de Computación Nro. 14. Rosario Año 1987. 3- Analista Programador: Inst. Superior de Computación Nro. 14. Rosario Año 1988.