Hombre 41 Años
Cómo profesional de Recursos Humanos me tocó entrevista y diagnosticar falencias que impedían el desarrollo y la correcta ejecución de las tareas en el puesto de trabajo. No conocía muy bien cuáles eran las óptimas opciones para mejorar la ejecución de estas tareas y evitar accidentes de trabajo, perdida de recursos y para ello tuvimos reestructuras algunos sectores, implementar capacitaciones para el correcto uso de tecnologías, maquinaria, sofware y seguridad e higiene del colaborador en el trabajo. De esta manera alcanzamos con los requerimientos que se nos había solicitado por parte de los socio propietarios de las empresas. Esto me permitió crecer profesionalmente, capacitarme en nuevas tendencias de RR HH, desarrollar habilidades y adquirir nuevas para competencias.
Gestión por competencias.lento humano. Selección y entrenamiento de personal. Capacitación. Gestión de clima laboral y cultura organizacional. Desarrollo del talento humano, Liquidación de sueltos.
Balances. Ordenamientos de archivos, documentos, facturas, etc. Conciliaciones bancarias. Cuadratura de caja. Liquidación de sueldos. Facturación, manejo de caja y dinero.
Técnicas de relajación. Pausas activas. Instructor de yoga.
Marketing digital. Relaciones públicas. Desarrollo e implementación de estrategias de marketing. Análisis del comportamiento de consumidores y tendencias del mercado.