Responsable De Recursos Humanos para BODEGA MAURICIO LORCA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Febrero 2022 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 26-100

Administracion De Personal- Selector para GRUPO GESTIÓN

• Jerarquía: Analista, desde Marzo 2021 hasta Actualidad
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $140000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: - Reclutamiento, selección e induccion . Data entry .Recepción de ofertas, pedidos y publicación en plataformas de empleo . Recepción y clasificación de Cvs . Atención al cliente ( Consultas, reclamos) . Liquidador de sueldos multiconvenios ( 154/91;85/89;130/75;50/177;40/89;335/975) . Recepción y armado de novedades . Cobranzas y control de facturación . Altas/Bajas/Modificaciones AFIP . Denuncias ART, seguimiento y pago directo . Entrega de EPP . Control de Ausentimo . Legales (Tramites subsecretaria)

Aux. Responsable Recursos Humanos para BODEGA FOSTER LORCA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Octubre 2020 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $24000
• Empleados a cargo: 62
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: • Mantener actualizados los legajos de personal • Confeccionar comunicación de vacaciones y su posterior archivo • Solicitar turnos para exámenes preocupacionales • Ejecutar plan de acción por accidentes de trabajo • Solicitar a la ART los reintegros abonados por la empresa • Informar novedades mensuales para liquidación de sueldos, controlar y confeccionar archivos bancarios de pago para su autorización • Controlar presentación formulario 931 y solicitar el pago de aportes y contribuciones de obras sociales • Mantener contacto con los proveedores atinentes al área: Obra Social, Prepagas, ART, Servicios de Consultoría. Notificar altas y bajas de los servicios y controlar facturación. • Participar en la administración de otros servicios y beneficios al personal:, ropa de trabajo, obsequios especiales, eventos, etc • Ajustarse al proceso y requerimientos de ISO 22000 • Capacitaciones
• Logros: Responsabilidad

Aux De Recursos Humanos para GOLDEN HARVEST S.A

• Jerarquía: Empleado, desde Diciembre 2017 hasta Enero 2019
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Alimentos
• Remuneración (mensual): $9200
• Empleados a cargo: 190
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: • Control de personal a través del programa “attendace” sistema biométrico de rostro. • ART denuncias y seguimiento. • Liquidación de sueldo sistema a medida. • Recepción y clasificación de CV • Incorporación de nuevo personal (Alta temprana AFIP) entrega de EPP y reglamento interno, recorrido por instalaciones y presentación con jefe directo. • Confección de legajos. • Control de personal en el cumplimiento de normas para las auditorias. • Entrega de bonos de sueldos y planilla horaria, con su respectiva recepción en caso de reclamos • Recepción de novedades diarias de personal (partes médicos, ausencia permisos, etc) manteniendo actualizado el legajo del mismo.
• Logros: Aprendizaje en contacto con empleados, manejo de excel y liquidacion de sueldos. Recepcion de novedades, contactos con sindicatos y seguimiento de ART.
• Referencia: Xxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Cursos De Impositiva Laboral

Curso De Liquidacion De Sueldos

Cursos Tango Gestion Sueldos

Curso De Grafologia

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado