Responsable De Desarrollo Organizacional para CASINO ENJOY Y HOTEL SHERATON

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Diciembre 2013 hasta Actualidad
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Hotelería
• Remuneración (mensual): $30000
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: -Lidero búsquedas de hotel y casino. Puestos estratégicos y de operación. Informes psicológicos y de potencial.· -Dirijo la planificación y ejecución de todos los programas relacionados al área soft de Capital Humano. -Responsable de la implementación de evaluaciones de desempeño de la empresa y clima laboral (engagement). -Entrenadora Oficial de la cadena Marriot. -Responsable de Inducción & Entrenamiento para nuevos líderes. -Coordinación y ejecución de programas de desarrollo profesional y capacitaciones. -Responsable de Movilidades Internas y Planes de carrera. -Creación y ejecución de programas de Entrenamiento de Habilidades: Team Building. Coaching para mandos medios. -Desarrollo y creación de programa creativo de reconocimiento. -Experiencia en fusiones e integración cultural. -Responsable del Programa de Responsabilidad Empresarial (Jugados por Vos). -Creación y manejo de presupuesto del área.
• Logros: Trabajando en conjunto con el Ministerio de Trabajo, Asociación de Hoteles y Fundación creyendo en Mï. Creación de Programa de Reconocimiento.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Disertante Ucim para UCIM

• Jerarquía: Otro, desde Diciembre 2013 hasta Actualidad
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $1500
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Disertante
• Logros: Desarrollo de distintos temas: Descubriendo tus fortalezas. Cómo comunicar a tu jefe. Imagen y Actitud. Selección de Personal. Desarrollo de CV. Descubriendo tu Vocación. Profesionales y Realidad Social. Cómo presentarse a una entrevista personal?. Búsqueda de Oportunidades. Flexibilidad y Cambio.

Técnico En Formación Y Desarrollo para EUROPRAXIS

• Jerarquía: Técnico, desde Setiembre 2012 hasta Julio 2013
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Estrategia
• Remuneración (mensual): $1000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: - Plan anual de Formación: Apoyo en su desarrollo e implementación. -Planificación y organización de las sesiones de formación. Seguimiento y búsqueda de feedback. Medición de la calidad de las mismas y detección de acciones de mejora. Búsqueda de nuevas herramientas, metodologías y tecnologías de formación. Actualización y seguimiento del Presupuesto asignado. Contacto con proveedores internos y externos. -Gestión y análisis del cuadro de mando Integral del área. Obtención de Indicadores. -Proyecto de Diseño e Integración de la plataforma de formación Online de Indra. Análisis de cursos on-line, y sus respectivas correlaciones con el Plan de Carrera actual de la compañía. - Evaluación de Desempeño: Apoyo en el desarrollo semestral del proceso de Evaluación para el equipo de consulta: Preparación de la información del equipo y proyectos para lanzar el proceso de evaluaciones. Lanzamiento de las mismas y seguimiento. Preparación de las presentaciones para las reuniones de cierre. Detección de acciones de mejora en el proceso. -Proyecto de Implementación de nueva Herramienta de Evaluaciones. Seguimiento de avances, y pruebas. -Confección de reportes para el equipo de Gestión y Dirección.
• Logros: Proyecto Online de Formación

Pasante para HILTON

• Jerarquía: Pasante, desde Junio 2012 hasta Setiembre 2012
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Hotelería
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Selección de Personal: Publicación de ofertas. Análisis y criba curricular. (Software Taleo, H-R-G). Coordinación de entrevistas. Respuesta a CV. Entrevistas iniciales y por competencias. Presentación de candidatos e informes. Bienvenida a trabajadores. Seguimiento de nuevas incorporaciones. Comunicación Interna (Actualización de noticias en los distintos canales de comunicación).
• Logros: Nombrada mejor compañera :)

Hospital Luis Lagomaggiore para HOSPITAL LUIS LAGOMAGGIORE

• Jerarquía: Pasante, desde Marzo 2009 hasta Diciembre 2010
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Entrenamiento en Entrevistas y semiología a Pacientes internados. Inducción y apoyo a alumnos practicantes. Participación en Ateneos.

Especialización Técnica Zulleger

Coaching

Especialización Técnicas Gráficas (Persona Bajo La Lluvia, Persona Con Arma, Test Del Animal)

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Dibujo Y Diseño > Illustrator

• Nivel: Intermedio