Coordinadora De Reclutamiento Y Selección para DOMINO'S PIZZA VENEZUELA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Febrero 2016 hasta Enero 2017
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $30000
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Encargada de planificación estratégica y coordinación de procesos del departamento de Reclutamiento y Selección de Talento. Detección de necesidades y planificación de soluciones en áreas como clima organizacional, motivación de personal y factores psicosociales de las diferentes áreas de trabajo. Planificación de inducción e ingreso de nuevo personal a la organización, rigiéndose por las necesidades y políticas de la misma. Levantamiento de indicadores de rotación de personal y estadísticas de movimiento de personal. Mejorar y automatizar proceso de reclutamiento de personal de las diferentes áreas. Hacer seguimiento de analistas de reclutamiento, velando que cumplan con la búsqueda e ingreso de empleados. Levantamiento de proceso de evaluaciones de desempeño. Coordinar actividades motivacionales. Seguimiento a contratos de trabajadores. Manejo de dotación de uniformes e inventario de los mismos. Aplicación y evaluación de pruebas psicotécnicas y proyectivas a todo el personal a ingresar. Mantener actualizada la base de datos de empleados con sus evaluaciones de desempeño, ingresos y egresos con el fin de obtener indicadores.
• Logros: He logrado implementar diferentes cosas: en primer lugar logré documentar todos los procesos de los diferentes departamentos de esta empresa, elaborar las diferentes descripciones de cargo, elaborar una herramienta para la evaluación del desempeño de los empleados. Actualmente se esta desarrollando un proyecto para implementar un "Ayudante Experto" similar al proyecto que tuve para mi tesis de grado en la Universidad Metropolitana. Para ello, se ha levantado un informe de visitas a todas las tiendas de Domino's que se manejan bajo esta razón social, donde se ven algunos factores psicosociales presentes en las diferentes tiendas, así mismo como una evaluación de servicio, posibles áreas de mejora para cada una de las tiendas, posibles áreas de mejora para los gerentes de cada una de las tiendas, entre otros. Una vez se tenga toda la información deseada, se realizará la herramienta "Ayudante Experto" para hacer mas eficiente el proceso de selección y así lograr minimizar la rotación y mejorar el servicio. Adicionalmente se esta llevando a cabo un estudio de clima organizacional y medición de Burnout en los trabajadores liderizado por mi persona y 2 personas a mi cargo.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
  

Jefe De Recursos Humanos para INWORK SOLUTIONS

• Jerarquía: Jefe, desde Junio 2015 hasta Febrero 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Software - Sistemas
• Remuneración (mensual): $20000
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Encargada de planificación estratégica en Startup de Desarrollo tecnológico. Levantamiento de procesos, descripciones de cargo, flujogramas de procesos de Recursos Humanos, así mismo como de los demás departementos de la empresa. Planificación de formación y desarrollo de personal.
• Logros: Logré poner en práctica mis conocimientos en Recursos Humanos en una empresa que estaba empezando junto con un grupo de compañeros, cada quien aportando su área de experticia. Lamentablemente por circunstancias ajenas a cada uno de nosotros, la empresa tuvo que cerrar sus operaciones.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
  

Coordinadora De Reclutamiento Y Selección para HOTEL RENAISSANCE CARACASLA CASTELLANA (CADENA MARRIOTT HOTELS)

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Abril 2014 hasta Junio 2015
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Hotelería
• Remuneración (mensual): $16000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Coordinar proceso de selección para todo el personal de la empresa. Mediar contacto con diferentes bolsas de trabajo. Seguimiento a personal contratado y a destajo. Registrar nuevo personal a nómina en sistema INFOCENT. Registrar nuevo personal a sistema Tiuna del Seguro Social. Realizar estadísticas de personal ingresado y egresado. Coordinar inducción de nuevo personal. Controlar gastos de reclutamiento. Llevar plan de capacitación por empleado. Planificación de actividades motivacionales. Colaboración en estudio de clima organizacional y planificación de planes de acción respecto a los puntos evaluados.
• Logros: Una de las principales dificultades que se presentó durante mi período laboral fue la ausencia de Gerente y Director en el departamento de Recursos Humanos por 9 meses consecutivos. Durante este tiempo, mi persona y las otras coordinadoras de las diferentes áreas de Recursos Humanos tuvimos la necesidad de asumir algunas responsabilidades y tareas gerenciales. Fue una gran experiencia para demostrar mis capacidades, aptitudes y ética profesional, ya que el departamento funcionó a la perfección sin traer fuertes consecuencias para el resto del personal del hotel.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
  

Asistente De Recursos Humanos para PONCE & BENZO SUCR.

• Jerarquía: Pasante, desde Julio 2013 hasta Abril 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Cuidado Personal
• Remuneración (mensual): $10000
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Reclutamiento de personal administrativo a través de diferentes portales de empleo. Aplicación de pruebas psicológicas y psicotécnicas. Realizar entrevistas. Inducción de nuevo personal. Participar en estudio de Clima laboral. Apoyo a Gerencia de Recursos Humanos para la planificación de todos los eventos corporativos.
• Logros: Principal logro: Implementación de pruebas psicológicas al proceso de selección de personal. Al momento de mi ingreso, no se implementaban las pruebas psicológicas para la selección de personal. Escogí la batería de pruebas que mejor se adaptaban a los perfiles existentes en esa empresa y elaboré un manual de aplicación y corrección para futuros psicólogos que ingresaran en la organización.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
  

Diplomado En Pruebas Proyectivas Para La Selección De Personal

PsyGroup

Diplomado En Técnicas De Gestión De Rrhh

PsyGroup

Taller: Arquitectura De Procesos

Universidad Católica Andrés Bello

Taller: ¿Captar, Seleccionar O Retener Personal?

Cámara de Comercio de Caracas

Selección Por Competencias

Reclutamiento 2.0

Reclutamiento de candidatos a través de diferentes herramientas digitales tales como portales de empleo, redes sociales, ferias virtuales de empleo, entre otras

Estrategias De Reclutamiento De Personal

Diseñar estrategias para el reclutamiento de personal dependiendo de las necesidades de la empresa y adaptándose a la situación.

Pruebas Proyectivas Y Psicométricas Para La Selección De Personal

A través de mis estudios de psicología pude entender el manejo de diferentes pruebas psicológicas, entender las necesidades de personal de la empresa y escoger una bateria de pruebas que pueda predecir la selección más adecuada de personal

Entrevista Por Incidentes Críticos

Indicadores De Gestión

Manejo de diferentes KPI para indicar el desempeño y poder a partir de ahí diseñar la planificación estratégica del departamento

Manejo De Taleo

Manejo De Peoplesoft

Manejo De Spss Y R

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