Mujer 51 Años
En el colegio con el que más años trabajé a lo largo de 23 años surgieron varios conflictos de índole laboral con los empleados docentes y no docentes. Uno de los más importantes fue una solicitud del sindicato soeme (no docentes, celadores y administrativos) por el reconocimiento del pago por 48 hs semanales a los empleados frente a la subsecretaria de trabajo, cuando en realidad trabajaban 35 hs semanales. Finalmente pude demostrar que no existía mala fe de parte de la institución y que lo planteado era ilógico, por lo que se terminó acordando que el colegio no estaría obligado a pagar por horas no trabajadas, pero que al reducirse el horario a 32 hs semanales como determina la ley de contrato de trabajo y el convenio se le reconocerían las 3 hs. de diferencia sin realizar una disminución en los haberes de los empleados. Logré acuerdos con AFIP y Obras Sociales por deudas. Y realicé mediaciones entre los empleados y la institución antes de llegar a reclamos sindicales.
En el ámbito educativo se realizan cambios constantes y al ser una actividad diferencial contiene actualizaciones en su liquidación anualmente por lo que se deben realizar taller periódicos, ya que es una liquidación muy compleja. Programa Tiempo