Jefe De Empleos, Capacitacion Y Comunicaciones Internas para SUPERCEMENTO SAIC

• Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2014 hasta Actualidad
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Remuneración (mensual): $45000
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Soy responsable de la gestión de los procesos de Empleos, Capacitación y Comunicación. Área Empleos: Actualmente me encuentro a cargo de llevar adelante la planificación de ingresos de los diferentes proyectos próximos a iniciar. También coordino las necesidades de búsquedas de personal de los proyectos en ejecución y de las diferentes gerencias del Grupo. Área Capacitación: Coordino el plan anual de Capacitación y superviso su correcta ejecución, según lo planificado con la Dirección. Manejo presupuesto propio para las acciones del sector. Área Comunicación: Coordino el Newsletter mensual, las acciones de comunicación de los diferentes días festivos y los eventos en los que participa la empresa entre otros temas del área

Responsable De Empleos para IECSA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Abril 2007 hasta Mayo 2014
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Funciones: Responsable de reclutamiento y selección del personal del Grupo. Responsable de Comunicaciones y Beneficios Responsable de Capacitación Tareas: • Coordinación y seguimiento de los diferentes procesos de búsqueda del Grupo. • Contratación, supervisión y seguimiento de consultoras especializadas, según el perfil requerido de búsqueda. • Supervisión de evaluaciones psicotécnicas. • Actualización y seguimiento de valuación de puestos. Mercer. • Entrevistas a Mandos Medios y supervisión de equipo de trabajo en procesos de búsquedas técnicas y profesionales. • Seguimiento de convenios con Universidades. • Coordinación de Programa de Jóvenes Profesionales. • Coordinación y seguimiento de Beneficios (planes de retiro, Seguro de Vida optativo, proveedores de almuerzo, calidad de vida, préstamos, prepagas). • Definición de Políticas (Selección, Beneficios, Capacitación entre otras) • Planificación y gestión de la comunicación interna. • Coordinación de News Letter trimestral. • Coordinación, seguimiento y puesta en marcha del plan anual de Capacitación.

Analista De Empleos Sr para REVER PASS SA

• Jerarquía: Analista, desde Enero 2005 hasta Abril 2007
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Ropa - Calzado
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Funciones: Estuve a cargo el proceso completo de reclutamiento de personal de la planta industrial ubicada en Gral. Pacheco, el mismo comprendió la selección de múltiples perfiles; desde operarios hasta mandos medios y gerenciales. Realice entrevistas grupales e individuales, utilizando como herramientas Assessment Center, entrevistas por incidentes críticos (selección por competencias) y baterías psicodiagnósticas. En lo que refiere al área de capacitación, coordine el plan anual, manejando presupuesto propio para tal fin. Relevé las necesidades de formación de las diferentes áreas de la empresa, planeando jornadas y cursos que permitan mejorar la productividad y desempeño del personal. Tareas: • Elaborar y actualizar las políticas de recursos humanos, asegurando su cumplimiento. • Planificar y coordinar las evaluaciones de desempeño del personal de manera tal de proporcionar oportunidades de crecimiento y desarrollo personal. • Definir el perfil y la descripción de puestos. Determinar los términos y condiciones de empleo. • Diseñar y conducir el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal. • Diseñar y administrar el Proceso de Inducción. • Elaborar, desarrollar y evaluar el plan anual de capacitación teniendo en cuenta las necesidades del personal. • Desarrollar y administrar el programa de Beneficios. • Incentivar la integración y buenas relaciones humanas entre el personal. • Recomendar y aplicar las sanciones disciplinarias y ejecutar las acciones pertinentes para su implementación, cuando así lo disponga la normativa vigente y las directivas internas aprobadas.

Especialización En Rorschach.

Picodiagnostico

1. Administración De Rrhh.

Administración de RRHH y sus principales Procesos. Institución: UBA. Sede Facultad de Psicología. Algunos de los contenidos: Remuneraciones, Evaluación de desempeño, Capacitación, Descripción de Puestos, Técnicas de Selección de

2. Selección Por Competencias. Curso Dictado En La Uba.

Contenidos: Descripción de las diferentes competencias y su aplicación en cada puesto. Como detectar observables conductuales en una entrevista de selección. Entrevista por incidentes críticos.

3. Test De Aplicación Laboral/ Clínica Y Forense. Sede Facultad De Psicología, Uba.

Test de la persona bajo la lluvia, Test de los Colores de Luscher, Bender, Vads, TRO (Phillipson), Big Five, Cuestionario Desiderativo, Test de la Flia., Kinética, Kinetica Prospectiva, Test de la Figura Humana, HTP y Raven entre otros.

4. Herramientas De Intervención Sistémico-Cognitivas. Uba Facultad De Psicología.

Contenidos: Herramientas operativas y conceptuales en diversas técnicas cognitivo sistémicas, que permitan aumentar la eficacia en intervenciones laborales de diversas aplicaciones, a problemas que se han mostrado relevantes en la demanda efectiva de los

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado