Experto en la legislación laboral, relaciones con sindicatos, grandes dotaciones, sistemas de nóminas, legislación en materia de Seguridad e Higiene, Medicina Laboral, etc. Satisfacer las necesidades propias de los empleados, representando sus intereses, aplicando encuestas de satisfacción, garantizando su desarrollo profesional y, de forma genérica y optimizando la experiencia de los mismos en la Organización. Garantizar que los distintos cambios que se producen en la Organización sean conocidos y asumidos por los empleados, liderando iniciativas para que se adapten a ellos de la forma más rápida y efectiva posible. Conocer y entender perfectamente el negocio, desde su ámbito estratégico y operativo, además diseñar y aplicar perfectamente las políticas y procesos de Recursos Humanos. Desde su ámbito estratégico y operativo, consiguiendo alinear ambas cosas de la forma más eficiente posible.

• Puesto pretendido  Gerente
• Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si


• Horario de trabajo deseado: Full Time -
• Hobbies/Pasatiempos: