Hr Manager para GEMALTO ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Gerente, desde Enero 2009 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Software - Sistemas
• Remuneración (mensual): $42000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Start-up del departamento de RR.HH. y gerenciamiento de change management post-fusión de compañías. Responsable de preparación de ejercicio anual de compensaciones y beneficios basado tanto en el presupuesto económico y análisis de encuesta salarial como en el desempeño de las personas; diseño de la estrategia de reclutamiento a medida de las necesidades operativas programadas, contratación y proceso de inducción; dirección de capacitación y desarrollo; administración de revisión anual de desempeño; implementación de programas corporativos; diseño de estrategias de retención de talento local; políticas y gestión de procedimientos; organización de actividades de integración y relacionamiento entre los empleados; detección y desarrollo de colaboradores con alto potencial y de colaboradores claves; evaluación y administración de movilidad internacional; actualización del cuadro de sucesión; supervisión de la nómina; reportes corporativos; relaciones laborales; validador de comunicaciones internas; asesor local de ética.
• Logros: Start-up del departamento, récord mundial en encuesta de clima, payroll puntual durante toda la gestión, reducción de proceso de selección de +1mes a 2 semanas

Líder De Rr.Hh. En Cliente Motorola para MANPOWER PROFESSIONAL IT

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Julio 2006 hasta Noviembre 2008
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Personal Eventual
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable de la coordinación de estrategias de retención de talento y del proceso de reclutamiento. Responsable de relaciones con los empleados en Córdoba y Buenos Aires. Elaboración de planes de beneficio y bienestar. Inducción de nuevos empleados. Elaboración de programas de capacitación y diseño de desarrollo de carrera. Trabajo de coaching, motivación y reconocimientos. Empoderamiento del empleado. Desarrollo de políticas y procedimientos. Estadísticas y reportes de gestión nacional e internacional. Nómina y control de facturación.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

Especialista En Recursos Humanos para GEMINIS COMPUTER S.A.

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Setiembre 2000 hasta Junio 2006
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Software - Sistemas
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Selección y contratación de especialistas en diferentes tecnologías, perfiles gerenciales y administrativos; proceso de inducción, enriquecimiento del trabajo, empoderamiento del empleado, desarrollo de carrera, diseño y programación de planes de capacitación; coordinación de tareas administrativas; responsable de comunicación interna; supervisión de nómina e impuestos para 230 empleados; acuerdos laborales ante el Ministerio de trabajo.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Generalista En Recursos Humanos

Oratoria,Auditoría de gestión de calidad sistemas, Equipos de alto desempeño, Costos ocultos, los beneficios y competitividad, Desafíos de la formación de negocios, Change Management, Strategical Management, Dinámicas de la comunicación, etc.

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Portugués

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Francés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Italiano

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado