Miriam 3
Gerente Capital Humano en ARGONTECH - (Software - Sistemas)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 6 años 2 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación: Argentina > CABA > Almagro
Idiomas: Inglés
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales

Mujer 55 Años

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Gerente Capital Humano para ARGONTECH

  • Jerarquía: Gerente, desde Mayo 2020 hasta Actualidad
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Software - Sistemas
  • Tamaño (dotación): 26-100
  • Responsabilidades: Gestión integral del área

Jefe De Recursos Humanos para INDALTEC S.A.

  • Jerarquía: Jefe, desde Agosto 2019 hasta Mayo 2020
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Servicios A Terceros / Mantenimiento - Limpieza
  • Empleados a cargo: 4
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Gestión integral del área. Definición de políticas y procedimientos. Supervisión de procesos administrativos (incluyendo liquidación de sueldos). Vínculo con delegados (convenios SOM, UOCRA, parquistas y fuera de convenio). Ausentismo. ART. Sistema de sanciones. Start-up de procesos soft. Elaboración de indicadores, reportes e informes para la Dirección.

Jefe De Rrhh Corporativo para GRUPO DOTA TRANSPORTE PÚBLICO DE PASAJEROS (DOTACIÓN: 13.000 PERSONAS)

  • Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 2015 hasta Agosto 2019
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Bus - Colectivo
  • Empleados a cargo: 8
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Reportando a la Dirección de RRHH corporativa, participando del Comité Ejecutivo. Diseño e implementación de políticas, procedimientos y procesos de capacitación y desarrollo para el personal. Gestión integral de la capacitación. Instructores internos. Diseño e implementación de políticas, procedimientos y procesos para la Gestión del Desempeño del personal (evaluaciones de desempeño y gestión por objetivos). Estructura organizacional (definición de Misión/Visión/Valores/Políticas), descripción de puestos, diseño de organigramas, redefinición/sistematización de principales procesos asociados a RRHH. Ausentismo. Siniestralidad. Sistema de sanciones. Gestión del proceso de reclutamiento y selección de personal Personas a cargo: 8

Consultora De Capacitación & Desarrollo para INDEPENDIENTE

  • Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Setiembre 2009 hasta Octubre 2015
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
  • Tamaño (dotación): 0-25
  • Responsabilidades: Diseño, desarrollo e implementación de procesos de Capacitación & Desarrollo. Detección de necesidades, elaboración de Plan Anual de Capacitación. Instructora. Diseño y dictado de cursos y material de apoyo. Temas: Trabajo en equipo, Comunicación, Negociación, Liderazgo, Administración del tiempo, Atención al cliente, y diferentes cursos elaborados a medida. Diseño e implementación de procesos de Evaluación de Desempeño y Gestión por Objetivos. Presentación de proyectos ante los programas de Crédito Fiscal para Capacitación de SEPYME y MTySS. Algunos clientes: TopGroup, IT One, Next-Technologies, Ricardo Ospital, Adecco (para sus clientes de Training & Consulting: Pirelli, Petroarsa, Packgroup, Casa Oslé, Clinica IVI, Acesid, Pirelli, etc.), Air Liquide Argentina, entre otros.

Jefe De Administración Y Factor Humano para HC CONSULTING, MÉXICO - DESARROLLO DE SOFTWARE

  • Jerarquía: Jefe, desde Abril 2008 hasta Agosto 2008
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Software - Sistemas
  • Tamaño (dotación): 26-100
  • Responsabilidades: A cargo de cuestiones administrativas vinculadas a nómina, contratos de consultores, y temas tales como: Desarrollo organizacional, Clima laboral - Estrategias de reclutamiento y selección - Estrategias de capacitación - Planes de carrera - Planes de sucesión - Plantillas de reemplazo - Descripciones de puesto, perfiles - Políticas y procedimientos del área - Estructuras organizacionales - Comunicación organizacional.

Asesora De Dirección General (Consultora Externa) para ISP MEXICO - INDUSTRIA QUIMICA MULTINACIONAL

  • Jerarquía: Otro, desde Octubre 2005 hasta Marzo 2008
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Química
  • Tamaño (dotación): 26-100
  • Responsabilidades: Asesora de la Dirección General en temas inherentes a la gestión de RRHH: detección de necesidades de capacitación, diseño del plan de capacitación, estrategias de comunicaciones internas, diseño del Programa de Desarrollo para el personal. Diseño y dictado de curso de capacitación sobre Equipos de Alto Desempeño para toda la compañía, cuyo objetivo es favorecer la integración de todas las áreas de la Empresa (eje central de la actividad: trabajo en equipo y comunicación, orientado a la satisfacción total del cliente) Temas sobre los cuales impartí cursos de capacitación: Trabajo en equipo, Comunicación, Liderazgo, Negociación, Calidad de atención telefónica, Atención a clientes, Formación de instructores, etc. Cada curso era precedido por su detección de necesidades de capacitación específica y se diseñó en función de los objetivos que deseaba alcanzar la organización.

Jefe De Formación, Desarrollo, Empleos Y Comunicaciones Internas para AIR LIQUIDE ARGENTINA S.A. (DOTACION: 1000 PERSONAS) - INDUSTRIA QUIMICA MULTINACIONAL

  • Jerarquía: Jefe, desde Marzo 1999 hasta Junio 2004
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Química
  • Empleados a cargo: 3
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Reportando al Director de Zona AMLAT. Responsable por el diseño e implementación de soluciones asociadas a la Formación y Desarrollo que contribuyan al logro de los objetivos de la Filial Argentina (puesto con alcance nacional). Dada la amplia dispersión geográfica de la Empresa (20 puntos a lo largo del país) la posición requería viajes frecuentes. Diseño de políticas y procedimientos de Formación, Desarrollo, Detección y validación de personal con Alto potencial de desarrollo para la Zona América Latina. Asesoramiento y apoyo al resto de las Filiales de la Zona América Latina (reportando al Director de RRHH Zona América Latina) durante los procesos de implementación de las distintas herramientas de RRHH en cada filial para el desarrollo de sus modelos de Competencias alineadas con el modelo corporativo e implementación del modelo de Gestión del Desempeño (Gestión por Objetivos + Evaluación del Desempeño) por competencias. Responsable por el diseño e implementación del Modelo de Gestión por Competencias; Sistema de Gestión del Desempeño (Gestión por Objetivos + Evaluación del Desempeño); Metodología para identificación y evaluación de personal con alto potencial de desarrollo; Plan de Sucesión/Reemplazo y Planes de Desarrollo; Programas de Inducción Institucional y en el Puesto; Programa de Pasantías (incluyendo el reclutamiento y selección de los pasantes); Equipo de instructores internos; Estrategia de comunicaciones internas (incluye: Encuestas de opinión y clima, y desarrollo del sitio de RRHH en Intranet.) Responsable por el diseño y dictado de amplia gama de programas de entrenamiento, incluyendo tanto capacitación en competencias básicas para personal operativo, como programas para el desarrollo en gestión del personal para el top management de la Empresa (los programas incluyen indicadores para medición de efectividad y se enmarcan en el Sistema de Gestión de Calidad ISO 9000:2000). Se utilizaron distintas herramientas de formación, de acuerdo a los requerimientos (capacitación presencial, e-learning, formación de instructores internos, etc.) A cargo del proceso de Reclutamiento y Selección de la Empresa. Contacto con universidades, consultoras, etc. Seguimiento del proceso con todas las áreas involucradas. Responsable por el proceso de incorporación del personal de nuevo ingreso en la compañía (inducción institucional e inducción en el puesto). Motivo de desvinculación: renuncia por mudanza a México (traslado laboral de mi esposo)

Analista De Capacitación, Desarrollo & Comunicaciones Internas para IECSA S.A. (GRUPO SOCMA), ARGENTINA (DOTACION: 400 PERSONAS) - INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION

  • Jerarquía: Analista, desde Febrero 1998 hasta Febrero 1999
  • Area: Capacitación
  • Sector > Rubro: Construcción / Constructora Industrial
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Responsable por los procesos de Capacitación y Desarrollo en su conjunto: detección de necesidades de capacitación. Diseño, seguimiento y evaluación del Plan Anual de Capacitación. Evaluación y contratación de servicios externos. Coordinación de actividades. Gestión del Crédito Fiscal para capacitación. Elaboración del programa de Evaluación de Desempeño (Sistema Aseguramiento de la Calidad ISO 9000). Cumplí funciones de Asistente de Calidad del Departamento. A cargo de la elaboración de estrategias de Comunicaciones Internas. Elaboración y diseño del Boletín in-terno de la empresa. Elaboración de Encuestas de opinión y Encuesta de clima y satisfacción del personal. Carteleras. Líder de proyecto en el proceso de valuación de puestos (remuneraciones) propio de la organización (el cual partió de la confección de las Descripciones de Puestos de todas las posiciones de la empresa). Diseño de la Estructura de Puestos. Responsable por la coordinación del proceso de Reclutamiento & Selección. Motivo de desvinculación: renuncia por mejora.

Becaria De Rrhh, En Programa De Jóvenes Profesionales Socma para IECSA S.A., ARGENTINA - GRUPO SOCMA (SOCIEDAD MACRI)

  • Jerarquía: Pasante, desde Agosto 1997 hasta Enero 1998
  • Area: Administración del Personal
  • Sector > Rubro: Construcción / Constructora
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Administración de Personal: confección de legajos; altas, bajas y modificaciones en Seguros; confección de certificaciones de servicios, etc. Transferida al Departamento de Recursos Humanos al crearse el mismo, participando en su proceso de formación.

Posgrado En Organización Y Dirección Empresaria, Egide, Universidad De Buenos Aires

  • Nivel: Posgrado
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Administración De Empresas
  • Estado: Graduado (Marzo 1999 hasta Diciembre 2000)
  • Materias Aprobadas: 15  de 15
  • Promedio: 8,00
  • Institución: Universidad de Buenos Aires (UBA)

Licenciada Relaciones Del Trabajo

  • Nivel: Universitario
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
  • Estado: Graduado (Marzo 1993 hasta Diciembre 1998)
  • Materias Aprobadas: 28  de 28
  • Promedio: 8,00
  • Institución: Universidad de Buenos Aires (UBA)

Inglés

  • Nivel Oral: Intermedio
  • Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

  • Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Audio Y Video > Otro

  • Nivel: Intermedio
  • Puesto pretendido  Jefe-Gerente RRHH
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No

  • Horario de trabajo deseado: Full Time -
  • Hobbies/Pasatiempos:
  • Política: Desarrollo Profesional
  • Tamaño Empresa (dotación): 500+
  • Ambiente laboral: Distendido

  • Beneficios:  Medicina Prepaga - Capacitación - Vacaciones Adicionales -
  • Valores:  Responsabilidad - Superación -

  • Rubros: 
    • Construcción > Constructora
    • Tecnología Y Comunicaciones > Software - Sistemas
    • Transporte Y Logística > Bus - Colectivo

  • Ubicación: Argentina > Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Almagro
30 Marzo 2021 14:58 Hay una empresa interesada! SELECTA LEG - Selecta Leg
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Buenos Aires > Vicente Lopez.

26 Feb. 2020 17:20 Hay una empresa interesada! ARGONTECH - Argontech SRL
Sector/Rubro: Tecnología Y Comunicaciones > Software - Sistemas. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > La Paternal.

14 Feb. 2020 10:51 Hay una empresa interesada! RO TORREIRO Y ASOCIADOS - RO Torreiro y Asociados
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Belgrano.

27 Dic. 2016 10:28 Fecha de Registración en Postularse.com

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