Conferenciante De Relaciones Laborales. para EMILIANO MAIDANA

• Jerarquía: Otro, desde Mayo 2016 hasta Mayo 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Educación / Universidad
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Conferenciante de: "Negociación Sindical una preocupación Empresarial", dictada en el Colegio Universitario IES Siglo 21.

Responsable Regional De Rrhh para COMAU ARGENTINA S.A

• Jerarquía: Jefe, desde Abril 2014 hasta Abril 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Servicios A Terceros / Mantenimiento - Limpieza
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: - Gestión y coordinación de las Relaciones Laborales/sindicales, gremios UOM, ASIMRA,SMATA y UOCRA. - Gestión y coordinación del Área de Legales. - Gestión y coordinación del Área de Desarrollo y Capacitación. - Gestión y coordinación del Área de Administración de Personal. - Gestión y coordinación del Área de Comunicación y Sustentabilidad (RSE). - Paritarias. - Conciliaciones. - Egresos: Despidos/Mutuo Acuerdo. - Sanciones disciplinarias, aplicación, control y seguimiento. - Gestión de Indicadores del Área. - Control de Ausentismo: indicadores, análisis e implementación de acciones de mejora. - Gestión de Clima Laboral. - Análisis de condiciones inseguras de trabajo, planificación y control de acciones de mejora – Normas OSHAS 18001. - Salud Ocupacional, medicina preventiva – análisis, planificación e implementación de acciones de mejora. - Control del Servicio Médico de Planta.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Responsable De Relaciones Laborales para COMAU ARGENTINA S.A

• Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2013 hasta Marzo 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: - Gestión de las Relaciones Laborales/sindicales – paritarias, gremio SMATA seccional Rosario. - Sanciones disciplinarias, aplicación, control y seguimiento. - Egresos: despido/mutuo acuerdo - Control de Ausentismo: indicadores, análisis e implementación de acciones de mejora. - Gestión de Clima Laboral. - Coordinador de las áreas de Desarrollo y Administración de Personal. - Selección de Personal. - Desarrollo del Personal. - Definición de la modalidad contractual: indeterminado, a plazo, personal eventual. - Capacitación en Relaciones Laborales a la los líderes y mandos medios (Módulo Supervisor Clase Mundial). - Gestión y Control del Servicio Médico de Planta GM. - Salud Ocupacional, medicina preventiva – análisis, planificación e implementación de accionesde mejora. - Análisis de condiciones inseguras de trabajo, planificación y control de acciones de mejora – Normas OSHAS 18001. - Atención al personal, reclamos y asesoramiento. - Planificación e implementación de Programas de Sustentabilidad/RSE.

Analista Senior De Relaciones Laborales para COMAU ARGENTINA S.A

• Jerarquía: Analista, desde Junio 2011 hasta Marzo 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Servicios A Terceros / Mantenimiento - Limpieza
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: - Responsable del Personal Operativo (RePO) en las BU Fiat Auto Argentina, Iveco Argentina,Pertrak S.A, Embotelladora del Altlántico SA (Coca-Cola), Sudosilo. - Control de Ausentismo: indicadores, análisis, implementación acciones de mejora (para las BU de Fiat Auto, Iveco, Pertrak, Sudosilo, Coca-Cola, General Motors, Ternium Siderar San Nicolás, Ternium Siderar Ensenada, Peugeot PSA, Ford, Siderca Campana, Ternium Siderar Plantas del Sur). - Control del Servicio Médico de Planta (FAA – Fiat Auto Argentina). - Egresos - Despidos/Mutuo Acuerdo. - Aplicación, control y seguimiento de sanciones disciplinarias. - Control y revisión de procedimientos de Seguridad. - Análisis, planificación e implementación de acciones preventivas de Salud Ocupacional. - Desarrollo del Personal Operativo. - Confección y análisis de Reportes de Desarrollo para Comau Italia (Oficina Central) y Comau Brasil. - Selección de Personal. - Gestión de exámenes periódicos. - Implementación, gestión y control de Indicadores de Relaciones Laborales. - Anticipos de sueldo. - Atención al personal, reclamos y asesoramiento. - Definición de la modalidad contractual: indeterminado, a plazo, personal eventual. - Inducción. - Capacitación en Relaciones Laborales a la los líderes y mandos medios (Módulo Supervisor Clase Mundial). - Análisis de condiciones inseguras de trabajo, planificación y control de acciones de mejora – Normas OSHAS 18001. - Planificación e implementación de Programas de Sustentabilidad/RSE.

Analista De Administración De Personal para COMAU ARGENTINA S.A

• Jerarquía: Analista, desde Julio 2010 hasta Julio 2011
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Servicios A Terceros / Mantenimiento - Limpieza
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: - Liquidaciones de Sueldos Jornales, (anticipos, reajustes, liquidaciones finales), Convenio UOCRA 76/75 – Ternium Siderar Plantas del Sur (60 dependientes) y Convenio UOM 260/75 – Ternium Siderar San Nicolás (120 dependientes). - Liquidación y pago de cuota sindical. - Reintegros de Art. - Ingreso y Egreso del Personal (altas y bajas en Afip, seguros de vida, Art, legajos, obra social, contratos, etc.) - Atención al personal, reclamos y asesoramiento. - Confección e implementación de procedimientos de Administración de Personal.

Curso “Gestión De La Negociación Y Conflictividad Laboral”.

Dictado por el Dr. Carlos Aldao Zapiola, Capital Federal, Año 2013.

Auditor Interno Normas Iso 9001.

Dictado por Comau Argentina S.A., Año 2015.

Curso “Ruptura Del Contrato De Trabajo”

Dictado por la Universidad Nacional de Córdoba, Facultad de Ciencias Económicas, Año 2012.

Curso “Ausentismo ¿Un Mal Contagioso?”.

Dictado por la UIC (Unión Industrial de Córdoba), Año 2012.

4º Congreso “Los Dos Hemisferios”

Workshops de Management y Recursos Humanos, organizado por la Universidad Empresarial Siglo 21, Año 2010.

3º Congreso “Los Dos Hemisferios”

Workshops de Management y Recursos Humanos, organizado por la Universidad Empresarial Siglo 21, Año 2009.

Curso "Mil Y Una Forma De Motivar A Equipos De Trabajo"

Dictado por Servicios Institucionales, Año 2006.

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Portugués

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio