? Recursos Humanos - Coordinador (Hr Business Partner. Generalista) Argentina, Uruguay Y Chile para AVON

• Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2010 hasta Junio 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $44999
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Principales Responsabilidades: ? Acompañar la dinámica del negocio, interpretar sus necesidades y traducirlas en acciones para el cumplimiento de los objetivos de las áreas en función a los de la Compañía y los propios de Recursos Humanos. ? Reclutamiento y Selección: búsquedas internas y externas en: Argentina, Uruguay y Chile. Masivas (a nivel nacional) para la posición estratégica de Gerentes Zonales. ? Presupuesto de headcount. ? Administración de las Compensaciones: Propuestas salarias. Administración del planeamiento salarial anual. ? Capacitación & Desarrollo: Desarrollo e implementación del Proceso de Inducción a la Cía. y al área específicamente. Desarrollo, implementación y entrenamiento a líderes de Selección por Competencias. Planes de desarrollo individual. Procesos de Evaluación de Desempeño: implementación, entrenamiento y seguimiento. Reuniones de calibración por áreas. Procesos de Revisión de Talentos y planes de sucesión. Reuniones de acuerdo de talentos por área. Relevamiento de las necesidades de capacitación en base a las evaluaciones de desempeño individual y el potencial de cada empleado, como así también el armado de propuesta que responden a necesidades del negocio o estrategia del mismo. Entrenamientos corporativos. Trabajo en equipos por área sobre acciones concretas de la encuesta de clima/cultura. Diseño y armado de cursos de entrenamiento en general.
• Logros: Logros Destacados: ? Armé, implementé, entrené y redacté la política del proceso de Selección por Competencias para el reclutamiento de Gerentes Zonales de Ventas a nivel nacional. Resultado: completar un proceso de 30 ingresos en un mes. Política aplicada y alineada en Argentina, Uruguay y Chile. ? Implementación de planes de acción de la Encuesta de Cultura, liderando los equipos de trabajo, obteniendo resultados tangibles de acuerdo a las necesidades detectadas para trabajar. Ejemplos: reuniones trimestrales de presentación de resultados por áreas, actividades de team building con el objetivo de integración, entre otros. ? Realicé distintas estrategias de Comunicación logrando la alineación de las políticas de Recursos Humanos para la totalidad de los empleados.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxx
  

Jefe De Beneficios para AVON

• Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2006 hasta Enero 2010
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Empleados a cargo: 8
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Principales Responsabilidades: ? Administración, implementación y actualización del programa de beneficios de Avon: Cobertura médica: obra social y prepaga, Regalos al personal, Seguros de Vida del Personal, reembolsos escolares anuales y guardería, Planes de Pensión privada para Gerentes y Directores, Programas especiales: Nuestros Hijos nos Visitan (visitas de hijos del personal a las Plantas), Coordinación de las visitas Interplantas y Programa Calidad de Vida, entre otras responsabilidades. ? Servicios de consultorio médico, comedores y negocios internos de ambas plantas. Licitaciones. ? Responsable de eventos especiales: agasajo aniversario a empleados, fiesta de fin de año, aniversario de Planta, eventos internos en relación directa con el área de Comunicaciones. ? Relaciones laborales: comisión interna sindical
• Logros: Logros Destacados: ? Implementé Yoga Laboral en los espacios trabajo alineado al Programa Calidad de Vida, siendo la primera iniciativa de Beneficio flexible implementado y que generó posteriormente una actualización de esta modalidad de Beneficios, alineándose con las propuestas del Mercado actual (Viernes flex, maternity soft landing, paternidad extendida, entre otros).
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxx
  

? Marketing: Comunicación E Incentivos / Planeadora De Incentivos – Iniciativas Estratégicas para AVON

• Jerarquía: Jefe, desde Enero 1998 hasta Mayo 2010
• Area: Otra
• Sector > Rubro:  /
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Principales Responsabilidades: ? Participación en conferencias de planeamiento. Detección de necesidades motivacionales en productos-lanzamientos estratégicos. Implementación de estrategias definidas de acuerdo a los objetivos de negocio. Elaboración de planes de incentivos para la fuerza de ventas. Concursos y sorteos destinados a clientes. Análisis de mercado y competencia. Desarrollo y selección de premios. Análisis de retorno de estrategias-planes vs. Inversión. Desarrollo del material gráfico. Coordinación de Conferencias de Prensa en ocasiones como lanzamientos de producto. Armado de gacetillas de prensa.
• Logros: Logros Destacados: ? Participé en una estrategia de reclutamiento masivo en una convocatoria de incorporación de Nuevas Representantes Independientes bajo el mensaje: “La Belleza da Trabajo”, logrando records de incorporación de vendedoras a la Cía. en plena crisis del año 2001.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxx
  

Analista De Compensaciones Y Administración para AVON

• Jerarquía: Analista, desde Febrero 1995 hasta Enero 1998
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro:  /
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsabilidades: ? Encuestas Salariales. ? Participación en el relevamiento de las descripciones y evaluaciones de funciones de la Compañía. ? Administración de un plan de productividad (Personal operativo - pago variable). ? Análisis de promociones y aumentos generales. ? Administración de gratificaciones. ? Administración de Pensión Plan para Gerentes y Directores. ? Administración de pago a través de Ticket no remunerativos (Ticket Canasta).: ? Administración de Personal: Control de Ausentismo, Salario Familiar, Licencias y Anticipos. Administración de Leyes Laborales (LCT). Legajos. Preparación de informes. Nexo con Agencias de Personal Eventual. Selección de Personal focalizado especialmente en el sector operativo de la Planta. Manejo de información confidencial. Atención a los Empleados de la Empresa. Colaboración con el Servicio Médico.
• Logros: Logros Destacados: ? Capacité a los empleados en la confección de las Descripciones de Tarea, logrando la actualización permanente de las mismas. ? Fomenté las relaciones interpersonales con el personal de Planta logrando hacer de Recursos Humanos un área de consulta y resolución de conflictos.

Selección Por Competencias

? Certificación como Administrador, Entrevistador y Facilitador en Targeted Selection (Selección por Competencias). Dictado por DDI (Development Dimensions International, Inc.) México DF 2012

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• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Intermedio