Encargado De Rr.Hh para GRUPO SOTTOVOCE

• Jerarquía: Jefe, desde Agosto 2016 hasta Noviembre 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Restaurant
• Remuneración (mensual): $20000
• Empleados a cargo: 250
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Control y carga de novedades para la pre-liquidación de haberes. Colaboración con el sector Legal. Confección y actualización de legajos. Altas, bajas. Confección de Certificados de ley. Altas de cuentas sueldo. Resolución de Conflictos.
• Logros: Ordenas proceso de empleo. Diagnostico de necesidades en cuanto a la documentación del área. Ordenar e implementar herramientas para reunir información de novedades para liquidar haberes. Resolución positiva de conflictos con el personal.

Coordinador De Rr.Hh para ACQUARIO S.A / SERVIR´C S.A

• Jerarquía: Jefe, desde Junio 2009 hasta Abril 2012
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Alimentos
• Remuneración (mensual): $15000
• Empleados a cargo: 275
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Organizar y administrar todas las tareas del área de RR.HH. Realizar las tareas relacionadas a Administración de Personal: Altas, Bajas, Modificaciones. Armado de legajos. Desarrollar un sistema de Reclutamiento y selección. Responsable de Seguridad e Higiene. Controlar Ausentísmo. Llevar adelante las negociaciones con los sindicatos. Realizar informes de gestión de RR.HH
• Logros: Organización y transformación del sector de personal en Área de RR.HH.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx
  

Coordinador De Rr.Hh para INSTITUTO DE TERAPIAS ESPECIALIZADAS DE BS.AS

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Mayo 2008 hasta Abril 2009
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Remuneración (mensual): $4500
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Control de ausentísmo-búsqueda y selección de personal para el dpto de enfermería y profesionales médicos para el área de coordinación medica.-altas y bajas-responsable de seguridad e higiene del establecimiento- trato y negociaciones con el sindicato- desvinculaciones- informes de gestión de RR.HH.- liquidación de sueldos.
• Logros: Organización y transformación del sector de personal en Área de RR.HH. Pasé de realizar la pre-liquidación de sueldos a liquidar sueldos con implementación del sistema tango. Control de novedades de ausentísmo con el sistema Cronos Control.

Administrador Gral. para HOSPITAL INTERZONAL DR: DOMINGO CABRED

• Jerarquía: Gerente, desde Octubre 2005 hasta Marzo 2008
• Area: Control de Gestión
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: ? Control y seguimiento de los presupuestos de la Organización. ? Control y seguimiento de los reportes de la Oficina de Servicios Generales de la Organización, con referencia a las empresas contratadas. ? Coordinación de tareas entre las áreas y control en los sectores de la organización, (Depósito, Farmacia, Tesorería, Contaduría y Sistema de atención Médica Organizada). ? Control y seguimiento de diferentes procesos licitatorios de Hospitales de autogestión dependientes del Ministerio de la Provincia de Bs.As (Compras Directas, Licitaciones Públicas y Privadas) ? Confección y control de los reportes administrativos, como así también estados contables y técnicos del Sistema (S.A.M.O) con seguimiento y análisis de la evolución del presupuesto. ? Realización de auditorías de gestión de cobro a las Obras Sociales Nacionales y Provinciales con presentación de informes a los niveles de Dirección. ? Participación en la Organización de Congresos en el ámbito de la Salud Mental y Derechos Humanos. Área de RR.HH.: ? Confección del Relevamiento de Recursos Humanos de la Organización. ? Liquidar la bonificación de la totalidad del personal del hospital a través del Sistema S.A.M.O (Sistema de Atención Médica Organizada) Dotación 430 agentes. ? Colaborar en la asignación y control de horas extras. ? Armado y Coordinación de equipos de trabajo. ? Selector de Personal. (Entrevistas de ingreso y egresos de los agentes becados). ? Coordinar y controlar con éxito las áreas de Servicios Generales y Mantenimiento del Hospital Cabred asistiendo a las tareas de las mismas, reduciendo así el conflicto organizacional asociado a la institucionalización de los agentes que la integran.
• Logros: ? Realicé el Relevamiento Integral del Recurso Humano de la organización, con aporte a los Organismos Superiores de Control.( Región Sanitaria VII B) ? Desarrollé el Plan del Área de Administración del Hospital que integró el Plan Estratégico Para el Año 2006-2010, en el Marco de Descentralización y Reforma del Modelo de Atención-Gestión en salud Mental, que fue aprobado por el Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires, La Gobernación Provincial y Declarado de Interés Legislativo por Resolución de LA HONORABLE CAMARA DE DIPUTADOS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES. ? Control, gestión y reportes mensuales de presupuesto anual ante la oficina de control del Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires.
• Referencia: Xxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
  

Curso De Liquidación De Sueldos

Curso De Conos Control

Curso Excel Avanzado

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Intermedio