Hombre 34 Años
En varias oportunidades me ha tocado trabajar bajo presión, una fecha próxima para entrega de informes, resultados a entregar, evaluaciones que hacer, y el trabajo en equipo y organización ha ayudado a transformar los contratiempos en retos, y el superarlos con éxitos se convierten en toda una satisfacción personal, el saber que con actitud positiva y dedicación se puede lograr cualquier objetivo que se plantee.
Curso que abarcó aplicaciones, tratamiento de muestras, análisis cualitativo y cuantitativo, manejo del cromatógrafo de gases acoplado al espectrómetro de masas (GCMS), cromatógrafo de líquidos de alta resolución (HPLC) y CCF.
Identificación oportuna de peligros, evaluación de riesgos e implantación de medidas preventivas y de control, tendentes a disminuir la probabilidad de ocurrencias de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales.
Capacidad de hacer diseños profesionales usando los comandos básicos del programa, así como de mantener estándares de diseño que faciliten esta tarea y mejore su productividad con calidad.
La norma permite un enfoque integrado de la gestión organizacional, refleja los entornos cada vez más complejos en los que operan las organizaciones y mejora la capacidad de la organización para satisfacer a los clientes y las partes interesadas.
Orientado a los temas de microgeles, surfactantes, emulsiones y todo sistema formado por partículas microscópicas suspendidas en un fluido, y sus aplicaciones.
Caracterización del petróleo. Carbonatos, nuevas perspectivas exploratorias. Simulación de yacimientos. El reto de la evaluación petrofisica en yacimientos carbonaticos. Perforación direccional. Los hidratos, el gas natural y los procesos de campo.
Como agentes tensoactivos, tienen propiedades humectantes, dispersantes, defloculantes, detergentes, emulsificantes, suspensores y solubilizantes en algún grado, pero, en general, domina una de ellas sobre las demás, lo cual restringe el uso de cada una.
Conjunto de acciones destinadas a mejorar la preparación y las competencias de los trabajadores en las empresas, tratando de establecer un equilibrio entre las aptitudes del empleado y las exigencias de su ocupación.