Jerarquía: Otro, desde Febrero 2015 hasta Actualidad
Area: Recursos Humanos
Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
Tamaño (dotación): 0-25
Consultor Hr
para RANDSTAD ARGENTINA
Jerarquía: Analista, desde Noviembre 2013 hasta Mayo 2015
Area: Recursos Humanos
Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
Tamaño (dotación): 101-500
Responsabilidades: Gestión diaria de una nomina de 150 colaboradores; liquidación de sueldos, altas y bajas AFIP, manejo de diferentes CCT, ART, control de ausentismo.
Búsqueda y selección; publicación de avisos, reclutamiento y evaluación de perfiles.
Analista De Empleos Sr
para SWISS MEDICAL GROUP
Jerarquía: Analista, desde Mayo 2011 hasta Octubre 2013
Area: Selección
Sector > Rubro: Salud / Obra Social - Prepaga
Tamaño (dotación): 500+
Responsabilidades: • Proceso integral de selección; publicación de avisos, reclutamiento de CVs, análisis y evaluación de perfiles, gestión de preocupacionales y psicotécnicos, confección de contratos y gestión administrativa. Búsquedas internas / Implementación de políticas de Job Posting.
Desarrollo e implementación de PIL (programa de inserción laboral).
Evaluación de compensaciones y condiciones contractuales. SAP HR.
Analista De Empleos
para ACCENTURE
Jerarquía: Analista, desde Diciembre 2009 hasta Abril 2011
Area: Selección
Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Sistemas
Tamaño (dotación): 500+
Responsabilidades: • Publicación de avisos; Reclutamiento de CVs; Selección de perfiles.
Analista De Recursos Humanos
para CURTIEMBRE ANTONIO ESPOSITO
Jerarquía: Analista, desde Abril 2008 hasta Noviembre 2009
Area: Recursos Humanos
Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Marroquinería
Tamaño (dotación): 101-500
Responsabilidades: • Seguridad e Higiene en el trabajo; recorridas por planta, control de accidentabilidad laboral y enfermedades profesionales, asesoramiento y capacitación. Administración y control de EPP.
Gestión de sanciones disciplinarias y suspensiones en conjunto con área legal.
Administración de personal; altas y bajas, control y evaluación del ausentismo, manejo de ART, certificaciones de servicio, pago de haberes.