Hr Business Partner para SANDRA MARZZAN

• Jerarquía: Jefe, desde Febrero 2023 hasta Abril 2026
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Cuidado Personal
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Me incorporé en un contexto de crecimiento con el desafío de ordenar, profesionalizar y escalar la gestión de personas. -Diseñé e implementé desde cero procesos clave de RRHH alineados a la estrategia del negocio. -Acompañé a líderes en su desarrollo, fortaleciendo su rol en la gestión de equipos y toma de decisiones. -Impulsé una transformación cultural orientada a resultados, profesionalización y desarrollo del talento. -Implementé herramientas de gestión como evaluación de desempeño y Okrs. -Posicioné al área de HR como socio estratégico dentro del negocio. -Profesionalicé los procesos hard (compensaciones, administración y relaciones laborales). -Gestioné los procesos de selección (end-to-end). -Desarrollé y ejecuté el proceso de Onboarding.
• Logros: Lideré procesos de transformación cultural, impulsando una gestión más orientada a resultados, colaboración y liderazgo activo. Acompañé a la dirección en decisiones estratégicas vinculadas a talento, estructura organizacional y compensaciones. Instalé una mirada de Capital Humano como socio del negocio, participando activamente en definiciones clave de crecimiento y desarrollo organizacional. Diseñé e impulsé iniciativas de gestión del cambio, facilitando la adopción de nuevas prácticas de liderazgo, evaluación y gestión por objetivos. Fortalecí el rol de los líderes en la gestión del talento y desarrollo de equipos, generando mayor responsabilidad y autonomía en la conducción de personas.

Consultora Senior Capital Humano / Talent Acquisition para INDEPENDIENTE

• Jerarquía: Director, desde Noviembre 2020 hasta Enero 2023
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Acompañé empresas de diversas industrias en sus procesos de crecimiento y organización de la gestión de personas. -Lideré procesos de búsqueda y selección de posiciones clave. -Asesoré en diseño y mejora de procesos de RR.HH. -Lideré procesos de coaching de líderes y equipos.
• Logros: Construcción de relaciones de confianza con clientes, logrando continuidad en proyectos de consultoría y selección. Diseño e implementación de procesos de RRHH para organizaciones que no contaban con estructura formal de gestión de personas (reclutamiento, evaluación de desempeño, desarrollo y políticas internas).

Senior Talent Acquisition Specialist para PERFIL HUMANO

• Jerarquía: Analista, desde Febrero 2018 hasta Noviembre 2020
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Participé en la consultora desde un enfoque consultivo en gestión de talento -Gestioné los procesos de selección (end to end) para múltiples industrias. -Desarrollé e implementé encuesta de clima organizacional, gestión del desempeño y esquema de compensaciones.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Hr Business Partner para FOSTERING TALENT

• Jerarquía: Analista, desde Julio 2015 hasta Setiembre 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: -Consultoría en la gestión integral de Capital Humano. -Diagnóstico organizacional. -Coaching organizacional
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Analista De Empleo Y Capacitación para SUPERCANAL | UNO MEDIOS

• Jerarquía: Analista, desde Marzo 2011 hasta Junio 2013
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: -Diseñé y ejecuté los planes de capacitación para las todas las unidades de negocio del Grupo. -Gestioné los procesos de selección (end to end). -Implementé y ejecuté el programa de inducción de la compañía. -Desarrollo de estructuras: desarrollé las descripciones de puestos con un alcance nacional.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx
  

Analista De Recursos Humanos (Trabajo Eventual) para DIAGEO

• Jerarquía: Analista, desde Agosto 2010 hasta Octubre 2010
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Archivo de legajos, documentación. Entrega de ropa y elementos de trabajo. Comunicaciones internas. Control horario. Atención a proveedores
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx
  

Analista Certificada En Pda International

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Italiano

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico