Generalista De Capital Humano para FARMACITY SA

• Jerarquía: Analista, desde Setiembre 2008 hasta Actualidad
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Comercio / Farmacia - Perfumería
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Me desempeño en el área de Capital Humano como generalista/Responsable del Area, con una dotación de 600 personas en lo que respecta a la región , ello comprende, Cba. Capital e Interior (Rio IV – Villa María), también realizado la cobertura de Empleos en la Región Norte (Salta – Jujuy – Misiones – La Rioja – Santiago del Estero), desarrollo tareas en lo que respecta al desempeño de la gestión de Capital Humano, altas, bajas de legajos, altas de cuentas Bancarias, AFIP, firmas de contrato, manejo de Contratos, confección de Certificaciones de Servicios y Certificado según art. 80 de la LCT, seguimientos de ausentismos, carpetas médicas, reportes, vacaciones, liquidación de sueldos (revisión de preliquidación, cálculos de horas, feriados, envío de novedades, confección de Escalas Salariales, proyección de sueldos, costos laborales, etc.), atención a reclamos de recibos de sueldo, consultas de RRHH mediante mails y tickets (SLA), OOSS, Formulario 572 y 649 (Impuestos a las Ganancias), temas referidos Anses, formularios, temas legales (Embargos, retenciones de alimentos, juicios laborales, Demandas, sanciones etc.). Manejo de Convenios Colectivos de Trabajo (Farmacia - Camioneros), Sindicatos (Negociación, generación de Boletas Sindicales), armado de informes e indicadores referidos a la gestión de Capital Humano, reportando directamente al Gerente de dicha área. También trabajo en Evaluaciones de Desempeño, Descripciones de Puestos y calibraciones de las mismas, todo ello, en colaboración con el área de Operaciones de la Cía..- Legales: Seguimiento y soporte al área con temas referidos a lo laboral, demandas, notificaciones, seguimientos, confección de sanciones, solicitudes, Planillas de Horarios y descansos, Certificados Art. 80 LCT, Certificaciones, JM en el SIART, etc. Área de Capacitación: Inducción a ingresantes, seguimiento de dichos ingresos, logística de las capacitaciones tanto internas como externas, armado de Indicadores, desarrollo de las mismas a través de actividades lúdicas, plan de clase y formación, confección y medición de evaluaciones tanto de Instructores como de participantes, reuniones periódicas con Tutores y Formadores de dicha empresa, confección de Talleres de Relaciones Laborales para la Empresa.- Gestión de Personas y Bienestar: Búsqueda de continuos beneficios para todos integrantes de la empresa entre otros, planes motivacionales, convenios, etc.- Selección de Personal: Realizando publicaciones de avisos, filtros de CV, convocatoria, entrevistas telefónicas y personales en forma grupal e individual para todos los puestos de la Cía, Assessment Center para promociones Internas. Seguimiento y cierre del proceso de selección. Firmas de contratos. Compensaciones y Beneficios: Armado de escalas salariales, confección de salarios, paritarias, CCT, Obras Sociales, indicadores del área, payrolls, búsqueda de beneficios para colaboradores , comunicaciones de las mismas, gestión de campañas. Seguridad e Higiene: Responsable del área y gestión de dicha área, mantenimiento de las farmacias según Leyes de la SRT, normativas, capacitaciones en S&H, Manipulación de Alimentos, Simulacros de Evacuación, Planes y Roles de Emergencia, contrato de patógenos, renovaciones, trámites de Bomberos para las aperturas de las Farmacias, etc.